LGBTQに関する取組みが評価され、「PRIDE指標」で最高評価の「ゴールド」を生命保険業界最多となる8年連続受賞

NEWS RELEASE

2023 年 11 月 15 日
各 位
会 社 名 ライフネット生 命 保 険 株 式 会 社
代表者名 代 表 取 締 役 社 長 森 亮 介
（証券コード：7157 東証グロース市場）


ライフネット生命保険 LGBTQ に関する取組みが評価され、
「PRIDE 指標」で最高評価の「ゴールド」を
生命保険業界最多となる 8 年連続受賞

ライフネット生命保険株式会社 （URL：https://www.lifenet-seimei.co.jp/ 本社：東京都千代田区、
代表取締役社長：森亮介）は、work with Pride（ワーク・ウィズ・プライド、以下「wwP」）が主催する、企
業や団体の LGBTQ*1 などのセクシュアルマイノリティに関する取組みを評価する「PRIDE 指標 2023」
において、最高評価である「ゴールド」を 8 年連続で獲得したことをお知らせします。




「PRIDE 指標」は、企業等の枠組みを超えて LGBTQ が働きやすい職場づくりを日本で実現するこ
とを目的に策定された指標であり、「Policy（行動宣言）」、「Representation（当事者コミュニティ）」、
「Inspiration（啓発活動）」、「Development（人事制度・プログラム）」、「Engagement/Empowerment
（社会貢献・渉外活動）」の 5 つの指標について評価が行われ、獲得点数によって「ゴールド」、「シルバ
ー」、「ブロンズ」の表彰が行われるものです*2。
当社は、5 点満点の最高評価である「ゴールド」の評価を 8 年連続で獲得しました。8 年連続でのゴ
ールドの受賞は、日本の生命保険業界では当社が初めて*3 となります。引き続き、多様性を尊重し、お
客さま一人ひとりの生き方を応援する企業を目指します。

*1 レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（性同一性障がいなど）、クイア/クエスチョニング
*2 指標詳細について https://workwithpride.jp/pride-i/
*3 当社調べ




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■wwP の 5 つの評価指標に関連する当社の主な取組み

1. Policy（行動宣言）
⚫ 「採用マニフェスト」において、多様性を重視すること、および、性別、性的指向、性自認、性表
現、国籍、学歴について不問とすることをウェブサイトで公開
⚫ 就業規則および企業倫理と業務運営に関する規程において、差別的な言動やセクシュアルハラ
スメント、パワーハラスメントを禁じた条項を制定
⚫ ＜work with Pride 2022 Pride Month 企画＞実行委員会 参画企業による「経営層トップ PRIDE
メッセージ」の企画に参画


2. Representation（当事者コミュニティ）
⚫ 社内横断のダイバーシティチームによる LGBTQ への理解を促進する取組みを実施
⚫ 社内におけるレインボーステッカーやフラッグの設置
⚫ ハラスメントの相談窓口を社内に設置するとともに、外部の専門機関にも相談可能な体制を確保


3. Inspiration（啓発活動）
⚫ 外部講師を招き、全従業員向けに LGBTQ への理解促進や社会情勢の変化に関する研修を実
施
⚫ 社内 SNS や朝礼等で LGBTQ に関するニュースや取組みを共有し、全社員に向けて継続的に
啓発活動を実施


4. Development（人事制度・プログラム）
⚫ 採用応募時の性別欄は記載不要
⚫ 性別の扱いを本人が希望する性にし、自認する性に基づく通称名の使用に対応
⚫ 異性間の婚姻に相当する関係であれば、所定の書類提出により、慶弔休暇が取得可能
⚫ 看護休暇は、同性異性問わずパートナーも書類提出不要で取得可能
⚫ 全社で実施している家族参加のイベントにおいて、同性異性問わずパートナーの参加を歓迎


5. Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）
⚫ レインボーフォトプロジェクト（LGBTQ 関連書籍を学校や図書館等へ寄贈するプロジェクト）の継
続実施
⚫ 「東京レインボープライド」や「さっぽろレインボープライド」、「レインボーフェスタ！」、「九州レイン
ボープライド」への協賛




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■ライフネット生命とダイバーシティ&インクルージョンの取組み

ライフネット生命では役職員の行動指針として「ライフネットの生命保険マニフェスト」を掲げています。
その中には「私たちは、多様性を尊重し、協力しあうことで、変化に対応しつづける。」という一文があり、
多様性とチームワークは当社を象徴する企業文化として浸透しています。
実際に、「採用マニフェスト」において、多様性を重視し、性別、性的指向、性自認、性表現、国籍、学歴
について不問とすることを公開しているほか、ウェブサイトにおいて LGBTQ 等に関する情報発信を実
施しています。また、社内横断のダイバーシティチームを組織し、多様な価値観を受け入れる組織文化
育成のための外部講師を招いた社内研修のほか、LGBTQ 当事者の意識調査（宝塚大学の日高庸晴
教授に委託）なども行っています。また、同性・異性問わず、パートナーのための看護休暇取得を可能
とする人事制度も整備しています。


＜お客さまへの取組み＞
当社は、2015 年 11 月から、死亡保険金の受取人の指定範囲を拡大しており、「同性のパートナー」
を受取人に指定することを可能としています。本取組み開始後、当事者やご契約者さまから「サービス
を開始したと知って感動した」、「受取人を同性パートナーに変えたい」、「当事者ではないが、ライフネ
ット生命に加入していることを嬉しく思う」という賛同の声を多数いただきました。
 URL：https://www.lifenet-seimei.co.jp/rainbow/




work with Pride について URL: https://workwithpride.jp/
work with Pride は、企業などの団体において、LGBTQ＋、すなわちレズビアン・ゲイ・バイセクシュア
ル・トランスジェンダーなどの性的マイノリティに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支
援する団体です。2012 年に日本アイ・ビー・エム株式会社と、国際 NGO ヒューマン・ライツ・ウォッチ、
NPO 法人グッド・エイジング・エールズの 3 者が共同で日本での LGBTQ+従業者支援に関するセミナ
ーを企画したことから始まりました。現在は、企業による実行委員会を毎年組成し、 一般社団法人
work with Pride が運営を行なっています。




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ライフネット生命について URL： https://www.lifenet-seimei.co.jp/
当社は、「正直に経営し、わかりやすく、安くて便利な商品・サービスを提供することで、お客さま一人ひ
とりの生き方を応援する」という経営理念のもと、インターネットを主な販売チャネルとする生命保険会
社です。デジタルテクノロジーを活用しながら、保険相談、お申し込みから保険金等のお支払いまで、
一貫してお客さまの視点に立った商品・サービスの提供を実現するとともに、オンライン生保市場の拡
大を力強く牽引するリーディングカンパニーを目指します。

会社および商品の詳細は https://www.lifenet-seimei.co.jp/ をご覧ください。
株主・投資家向けの情報は https://ir.lifenet-seimei.co.jp/ja/ をご覧ください。
本件に関するお問い合わせ先
広報／IR 03-5216-7900




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