新入社員レポート発行のお知らせ

2020 年 5 月 22 日
各位
アルー株式会社
(コード番号：7043 東証マザーズ)


2020 年度 新入社員レポート発行のお知らせ
周囲の言葉に耳を傾け、成長に向けて改善行動を続ける強みがある一方、

弱みとしては、周囲と同一であることに安心し、高みではなく自分視点の及第点で満足する傾向がある




人材育成データ・機械学習技術等を活用した、社会人向け教育サービスの提供を行うアルー株式会社（本
社：東京都千代田区 代表取締役社長：落合文四郎、証券コード：7043、以下：当社）は、2020 年 4 月の 1
カ月間で、約 18,000 人（4 月受講のべ人数）の新入社員研修をご支援いたしました。新入社員研修から見え
てきた傾向やインターネット調査、さらに自己成長力支援サービス※1 から見えた新入社員の年間を通じた特
徴をまとめ、この度、人事ご担当者様向けに「2020 年度 新入社員レポート」を発行いたしましたのでお知
らせいたします。
※1：研修後、職場において受講生が自分の力で経験から学習し、成長を続ける力（以下：自己成長力）を高めることを目的とした

WEB サービス




■新入社員レポートの概要
「新入社員レポート」の発行は、2008 年から開始し今年で 13 年目を迎えました。本レポートは、研修担
当講師、研修企画者、研修運営スタッフ、インターネット調査（2020 年度新入社員対象）※2 の回答を基に、
新入社員の強みや弱み、新型コロナウイルスによる企画への影響、オンライン研修の実態について解説して
います。また、OJT 指導のポイントとなるよう、自己成長力支援サービス年間レポートもまとめました。
※2：年度により調査内容は異なります




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✓ 2020 年度新入社員の強みと弱み




✓ 研修機能への影響
新入社員導入研修を 11 の機能に分解し、今年度の研修で実施したものと、優先順位を下げたものを整理した。その結果、最

も実施の優先度を上げたものは「社会人基礎スキル、マインドの理解」であり、最も優先順位を下げたものは「ストレスマネ

ジメント／レジリエンス力の向上」だった。

注目したいのは、オンボーディング※（帰属意識、会社理解、ネットワーク構築等）である。オンボーディングは、今後の社

会人キャリアに影響があると考えられる。早急にフォローが必要だ。また、新入社員のストレスマネジメントというと、これ

までは周囲とのコミュニケーションを課題として挙げることが多かったが、今年は一人でいること（孤独）や自分の現在地

（成長度合い）に対する不安や焦りといった内容が課題とされる可能性がある。




実施の優先度を上げたもの：赤枠

実施の優先度を下げたもの：灰枠


p. 2
■2020 年 4 月 1 カ月間の新入社員研修ご支援の実績




また、5 月 27 日、人事ご担当者様向けに、
「2020 年度 新入社員レポート読み解きセミナー」をオンライ
ンで開催します。レポートを読み解きながら今年の新入社員研修を振り返り、今後の育成を検討するセミナ
ーです。 セミナーの概要は、当社ホームページのセミナー情報（https://www.alue.co.jp/seminar/）からご
確認いただけます。


当社は、今後も企業の人材育成の支援を通し、社会人向け教育サービスの拡大に邁進してまいります。


以上




＜本件に関するお問い合わせ先＞
下記の当社担当窓口までお問い合わせ下さい。
アルー株式会社 コーポレート部企画広報グループ
お問合せ窓口 TEL： 03-6268-9791 Mail： info@alue.co.jp




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