2021年度新入社員における自己成長力支援サービスの結果レポート（８月版）発行のお知らせ

2021 年 8 月 30 日
各位
アルー株式会社
(コード番号：7043 東証マザーズ)

2021 年度新入社員における
自己成長力支援サービスの結果レポート（8 月版）発行のお知らせ




人材育成データ・機械学習技術等を活用した、社会人向け教育サービスの提供を行うアルー株式会社（本社：
東京都千代田区 代表取締役社長：落合文四郎、証券コード：7043、以下：当社）は、このたび、2021 年度新入
社員における自己成長力支援サービスの結果レポート（8 月版）を発行しましたのでお知らせします。


■自己成長力支援サービス 概要
新入社員向けのオンボーディング・サーベイかつ、新入社員と OJT トレーナーの 1on1 面談支援システムであ
る「自己成長力支援サービス」とは、配属後の新入社員を対象とした、職場での「経験から学ぶ」ことを支援す
る Web サービスです。
「AI×教育による個別最適化の指導を実現し、新入社員の育成成果にこだわる」という開発思想のもと、新入
社員が実施する振り返りや OJT トレーナーによる振り返りに対するアドバイスをシステム上で管理、新入社員
の状態や成長度合い等を可視化することで新人研修実施後のさらなる成長をサポートします。


■調査背景
OJT トレーナーや人事担当者にとって効果的な施策の立案に欠かせないのが実態把握です。
当社は、その実態把握の参考にしていただくことを目的に 2019 年度より本調査を開始し、それ以降、調査結
果に基づく可視化されたレポートを提供しています。OJT トレーナーや人事担当者へ調査結果を提供すること
で、配属後の新入社員の成長変遷やつまずきポイントの把握を推進し、状況に応じた柔軟な対応をサポートしま
す。
現在、新型コロナウイルス感染症の影響で先行きが不透明な状況が続く中、新入社員に対する一層きめ細かい
フォローが求められています。当社は、今後も配属後の新入社員のフォロー施策に必要な情報提供に努めてまい
ります。



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■調査対象
2021 年 5 月～2021 年 7 月の期間に、当社自己成長力支援サービスを利用した 2021 年度新入社員とその
OJT トレーナー




■調査結果要約
⚫ 配属後の新入社員の成長変遷
⮚ ５～８月は、「組織適応期」です。新入社員は、配属後に直面する「従来の想像とは異なる組織の実
態」や「何もわからない自分」を受け入れることで、自分にできることとできないことを認識し、周囲
に対し能動的に教えを請うことを通して組織（チーム）に馴染んでいきます。そしてこの過程により、
新入社員は著しい精神的成長を遂げることができます。
⮚ 新たな環境に身を置き業務をこなしていく経験から次の段階に進むのに必要な資質を身につけます。
⮚ 先輩社員に教わったことの理解度を自ら確認し、不明点があれば躊躇せず質問できるようになること
で、今後の適応や成長がスムーズになるでしょう。




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⚫ 能力的成長の変遷
➢ レベル２（支援があれば業務を推進できる）と回答した割合の平均は、前月比ほぼ横ばいです。
(トレーナー+0.07％、新入社員+0.14％）




⚫ 経験学習の変遷
➢ 主な項目「挑戦」「成長実感」「働きがい」のうち、「働きがい」は前月比やや低下しました
（－0.10％）。他の 2 項目は、横ばいです。




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⚫ 精神的成長の変遷
➢ 「チームに馴染んでいる」「チームからの承認が得られている」と回答した割合は、ともに前月比ほぼ
横ばいでした。組織適応まであと一歩といえるでしょう。




⚫ 2021 年７月のフォロー対象者の割合
➢ 前月に比べ上昇しています。フォロー対象者の割合は、昨年同月比やや高くなっています（昨年は約
５％）。人事管理画面を見ていただき、同じ新入社員が 2 か月連続で判定されている場合は、個別のフ
ォローを推奨します。




■育成成果にこだわるアルー
育成の成果にこだわるからこそ、当社は、研修期間だけで受講生との関わりを終わらせるのではなく、配属
後の成長までを視野に入れ、受講生の行動変容を今後も支援して参ります。


以上


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※全ての調査結果は、お問合せフォームよりご請求可能です。
https://www.alue.co.jp/_service/aluedownload/#a1


＜本件に関するお問い合わせ先＞
アルー株式会社 コーポレート部企画広報グループ
TEL： 03-6268-9791 Mail： info@alue.co.jp




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