女性管理職向け永守経営塾の開催について

2020 年 12 月 21 日
各 位
会 社 名 日本電産株式会社
代表者名 代表取締役会長 永守 重信
取 引 所 東証一部（6594）
所 在 地 京都市南区久世殿城町 338
問 合 先 広報宣伝部長 生島 志朗
電 話 (075）935-6150


女性管理職向け永守経営塾の開催について

日本電産グループ（以下、当社）は 2020 年 11 月より女性幹部の育成を目的とした「女性管理職向け 永守経営塾」
（以下、当講義）をスタートいたしました。




第 1 回 女性管理職向け永守経営塾 「挑戦への道 (The Challenging Road)」
（2020 年 11 月 18 日 オンライン開催）

当講義は当社創業者であり、代表取締役会長（CEO）である永守が講師を務め、女性幹部候補である当社国内グル
ープの全女性管理職約 60 名を対象に、経営者の理念・哲学を伝え、早期に経営者感性を習得させることを目的としていま
す。当社のポリシーや永守イズムを集約した「挑戦への道(The Challenging Road)」を教科書とし、①女性管理職への期
待 ②情熱・熱意・執念の経営 ③人材育成・チームスピリットの３つのテーマについて授業を行います。2020 年 11 月 18
日に第 1 回を開催し、2021 年度第 1 四半期までに全 3 回実施予定です。


当社は「100 年後もなくてはならない企業」であり続けるため、かねてから長期的視野でグローバル人材の育成に取り組んで
きました。2015 年には経営幹部育成のための「永守経営塾」を開講し、2016 年度には次世代を担う経営者、リーダーの育
成・輩出を目的とした「グローバル経営大学校」を、2017 年度からはその候補生を早期に育成する「次世代グローバル経営
人材育成プログラム」を実施しています。今回、当社国内グループ全女性管理職を対象としての経営塾は初めての試みです。
永守は受講生に向けて「女性活躍は大きな経営課題の一つ。女性活躍の課題や提案について、みなさんと直接話し合って
解決していきたい」と語っています。


当社の女性管理職比率は 2015 年度時点の 2.3%から、2020 年 12 月時点で 5.7％まで向上いたしました。さらに意
思決定層への女性の参画を推し進めるべく、「2022 年度中に女性役員(執行役員以上)を 10%以上に向上させる」ことを
新たな数値目標として掲げています。2020 年 12 月時点の女性役員比率は約 8%で、執行役員 1 名、社外取締役 2 名
の女性が在籍しております。当社で活躍したいという希望を持つすべての社員が、その個性と能力を十分に発揮できるよう、今
後も取り組みを加速させていきます。