日本電産が「グッドキャリア企業アワード2019」でイノベーション賞を受賞

2019 年 10 月 28 日
各 位
会 社 名 日本電産株式会社
代表者名 代表取締役社長執行役員 吉本 浩之
取 引 所 東証一部（6594）
所 在 地 京都市南区久世殿城町 338
問 合 先 人事部長 平田 智子
電 話 (075）935-6600




日本電産が「グッドキャリア企業アワード 2019」でイノベーション賞を受賞


日本電産株式会社（以下、当社）はこの度、厚生労働省が主催する「グッドキャリア企業アワード 2019」
において「イノベーション賞」を受賞いたしました。


１．グッドキャリア企業アワードについて
厚生労働省が従業員の自律的なキャリア形成の支援について、他の模範となる取組を行っている企業
を表彰し、その理念や取組内容などを広く発信することで、キャリア形成支援の重要性を普及・定着させ
ることを目的に実施するものです。表彰は大賞とイノベーション賞があり、概要は以下の通りです。


（１）大賞（厚生労働大臣表彰）
従業員の自律的なキャリア形成支援について、特に他の模範となる取組を総合的かつ継続的に推
進し、その成果が顕著である企業など
（２）イノベーション賞（厚生労働省人材開発統括官表彰）
自社における重要課題に取り組むため、労働者の自律的なキャリア形成支援について、対象者、取
組手法などを重点化し、今後のさらなるキャリア形成支援の展開が見込まれるなど、特に他の模範
となる取組を推進し、その成果が認められる企業など
グッドキャリア企業アワード 2019 紹介ページ：https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_07474.html


2．当社の受賞理由および取り組み
「100 年後を見据えたグローバル人材の育成や社員の能力を最大限発揮できる環境を整備」
当社はグローバルに活躍できる人材を育成するため、６つのカテゴリー（1.階層別教育、2.次世代経
営人材育成、3.語学教育、4.職種別専門教育、5.チャレンジ研修、6.キャリア教育）に体系立てて人材
育成を実施しております。また、評価の高い社員には年齢に関わりなく昇格を可能にする仕組みや、管
理職には 360 度診断を取り入れるなど、社員の意欲や成果に対して納得感のある人事制度を運用してい
る点が評価されました。


当社は「100 年後も成長し続ける企業」を目指し、今後も社員と会社双方の成長に繋がる取り組みを
通じて、一人ひとりがいきいきと最大限能力を発揮する、生産性の高い企業づくりに邁進いたします。