2023年アルバイト探しに利用した情報源調査

報道関係各位 2023 年 11 月 29 日
株式会社ツナググループ・ホールディングス（証券コード：6551）


バイト探しの情報源はネット化加速！学生は登録型サービス利用が増加！
2023 年アルバイト探しに利用した情報源調査（2019-2023 比較版）

多様な働き方の調査研究機関「ツナグ働き方研究所(拠点：東京都千代田区／所長：平賀充記)」は、ア
ルバイトを探す際に利用する情報源について調査を実施しました。ビフォーコロナの 2019 年と利用動
向を比較することで、コロナ禍をはさみ、求職者のアルバイト探しにおける情報取得行動がどう変化し
たかをレポートにとりまとめましたのでご報告いたします。
※レポート詳細はこちら https://tsuna-ken.com/research_report/arbeit_medium2023/

トピックス
１．コロナ禍を経て、バイト探しはネット化が加速。一方で紙媒体離れが激しい
２．学生層ではネット離れの流れ、一方で主婦層・シニア層ではネット利用が大きく進む
３．脱ネット化の流れも予見される中で、注目すべき情報源はスポットワーク登録型サービス

■１．コロナ禍を経て、バイト探しはネット化が加速。一方で紙媒体離れが激しい
コロナ禍をはさんだ 4 年間で、アルバイト探しにおいてインターネット媒体を最も頼りにすると
いう回答が 59.6％と、6 割に迫る結果となりました。一方で、紙媒体の利用度が 10%まで減少し
ており、ネット媒体へのスイッチが鮮明になっています。結果として、これまでアルバイト探し
の定番だった「紙」と「ネット」の 2 大求人情報媒体の利用度は頭打ち状態に突入しました。利
用度が増加しているのは、いずれも微増ながら、ハローワーク（10.9%→11.2%）、クチコミ
（4.4%→4.6%）、登録型（5.1%→6.3％）という結果になりました。




■２．学生層ではネット離れの流れ、一方で主婦層・シニア層ではネット利用が大きく進む
属性ごとに利用度を考察してみます。意外にも学生層においては、インターネット媒体の利用度が
77.9％から 67.9％へと 10 ポイントも減少しています。利用度が増加したのはクチコミと登録型サービ
ス。クチコミは、リファーラル（紹介）採用ツールの登場もあってか、2.7％から 8.2%へと増えました。
また、コロナ禍を起点に広がったタイミーやショットワークスなどスポットワークの登録型サービス利
用度も 2.7%から 7.1％まで増加しました。
主婦層では、インターネット媒体の利用度が、49.8%から 69.3%へと 19.5 ポイントも増加。2019 年は
ぎりぎり過半数に達していなかったのが、約７割利用へと急伸しました。紙媒体利用は 15.7 ポイント
減少したものの、ネット化の伸びによって、最も 2 大求人情報媒体を頼りにする層といえます。
シニア層も、主婦層と同じくインターネット媒体の利用度が 52.0％にまで増加。最も頼りになる情報源
として過半数を獲得しました。一方で、紙媒体利用は、インターネット利用の増加分とほぼ同じくらい
減少しており、紙→ネットへのスイッチという構造が顕著です。また、ハローワーク利用は 2 割台に達
し、利用度は第２位。シニアにとって頼りになる情報源としての地位を安定的に継続しています。
■３．脱ネット化の流れも予見される中で、注目すべき情報源はスポットワーク登録型サービス
全体でインターネットの利用度が 6 割に迫る中、インターネットの中でもどんなツールが利用されて
いるのかの詳細について、属性ごとに追ってみました。学生層では、求人情報サイト・アプリの利用
度減少が顕著で、目立って増加しているのはインディードなどの求人おまとめサイトくらいです。主
婦層では、求人情報アプリ利用が進みトップとなりましたが、伸び率では求人おまとめサイトが最も
伸長しており、全属性で最も利用度が高い結果となっています。シニア層では、依然として求人情報
サイト利用がトップ。ただし求人おまとめサイトの利用度も高く、学生と同ポイントとなっていま
す。
では、今後、どのような情報源の利用が進むのか、 2024 年の利用度動向についても考察を試みました。
大きな流れとして「求人情報サイト→求人情報アプリ→求人おまとめサイト」という変遷が見て取れま
すが、学生層ではすでに非インターネット媒体への移行が始まっています。情報感度やテック親和性の
観点から、アルバイト探しの情報源の変化は、まず学生層で起こり、次いで主婦層に伝播し、最後にシ
ニア層へと広がってくという傾向からも、この学生層の動向は注視すべきでしょう。となると、今後注
目すべき情報源は、スポットワークの登録型サービスになりそうです。 学生層の登録型サービス利用は、
「最も利用する」という単一回答では 7.1%ですが、「利用する」という複数回答まで広げると 27.6%ま
に上ります。これは、求人おまとめサイトを上回る第３位の利用度で、アルバイト探しの情報源として
かなりの存在感を示しているといえます。
また、企業や店舗のホームページの利用度はスコア上減少していますが、これは鵜呑みにすべきではな
いでしょう。ホームページは求人おまとめサイトなどからの着地ページとして機能しており、無意識に
閲覧しているからです。つまり実質利用は少なくないと考えるべきで、求人おまとめサイト利用度とプ
ラスしたスコアくらいであると認識しておくほうがよさそうです。




■調査概要
・調査期間 2023/8/25~2023/9/7
・調査対象 業種を問わずパート・アルバイトとして求職経験が 2 年以内にある求職者または現就業者
全国の 16〜69 歳の男女 1,200 名 （男性：600 名・女性：600 名）
・調査方法 ネットリサーチ会社を利用したインターネット調査
・有効回答：1,200 名



■ツナグ働き方研究所とは...
株式会社ツナググループ・ホールディングス（本社：東京都千代田区／代表取締役社長：米田光宏)を母
体とする 「多様な働き方」の調査研究機関。所長である平賀充記(ひらがあつのり)は、 リクルートにて、
FromA、タウンワーク、とらばーゆ、ガテン、はたらいくなど、主要求人メディア編集長を歴任、メデ
ィアプロデュース統括部門執行役員を経て、人と組織の研究家に転身。特に 30 年以上にわたり観察を
続けてきた 「職場の若者」について造詣が深い。昨今では、組織コミュニケーション研究の観点から 「ポ
ストコロナ時代のリモートワーク」について精力的な研究に従事。近著に「なぜ最近の若者は突然辞め
るのか」 （アスコム）「イライラ・モヤモヤする 今どきの若手社員のトリセツ」（PHP ビジネス新書）が
ある。


■過去の調査、リリース（一部）は以下に公開しております。
【2022 年アルバイト採用ブランド力調査】
コロナ禍 3 年、アルバイト最強ブランドは１位ダイソー！2 位セリア！
https://tsuna-ken.com/research_report/baito_2022ranking/

【コロナ影響を紐解く調査⑦】職場の飲み会世代間意識調査
いまだ約７割は職場の飲み会に行っていない！GoTo で解禁した人も約１割
https://tsuna-ken.com/report/20201124_2009.html

【コロナ影響を紐解く調査⑥】2020 年アルバイト求職意識 1000 人調査
コロナ禍のバイト探しで重視するのは「安全」 「近場」 「短時間」
https://tsuna-ken.com/report/20200731_1976.html

【コロナ影響を紐解く調査⑤】職場の飲み会実態 1000 人調査
自粛明けも約 8 割は職場の飲み会に行っていない！会社の禁止も 2 割強！
https://tsuna-ken.com/report/20200710_1968.html

【コロナ影響を紐解く調査④】コロナ起因の求職意識調査
いま求職している人のうち 7 割が就業中！サクッと稼げる副業ニーズ高まる！
https://tsuna-ken.com/report/20200608_1955.html


【本件に関するお問い合わせ先】
ツナグ働き方研究所（株式会社ツナググループ・ホールディングス）
担当：和田 tsuna-ken@tsunagu-grp.jp

■会社概要
社名：株式会社ツナググループ・ホールディングス
住所：〒100-0006 東京都千代田区有楽町 2-2-1 X-PRESS 有楽町 3 階
代表者：代表取締役社長 米田 光宏
資本金：700,576 千円
従業員数：690 名/グループ合計（2023 年 9 月 30 日現在）
URL：https://tghd.co.jp


【報道・取材関連に関するお問合せ先】
株式会社ツナググループ・ホールディングス
広報担当 Mail：tghd-info@tsunagu-grp.jp