変化にチャレンジするセラクの成長戦略

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変化にチャレンジする
セラクの成長戦略
01 ABOUT US

セラクとは



■ 売上高（百万） エンジニア数（名）
時代の変化に応じて 目 ［


6,317 19,000 1,162 2,880
予
［
予
19,000
覚
想 想 （百万） ［予想］
］ ］




新しいマーケットに
（FY2016） （FY2022） （FY2016） （FY2022）
ま 2,880（名） ［予想］

し
い

対応した新しい事業
成
長
実
績
を生み出しそれをビジネス化して
成功してゆく会社 FY2016 FY2017 FY2018 FY2019 FY2020 FY2021 FY2022

---

インターネット 社会のIT化に対応した クラウドシステム市場に DX人材の高付加
事業を開始 サービス開始 向けたサービス開始 価値化に積極投資


新しいビジネスを
創造してきた歴史

---

ウェブシステム スマートフォン、 DX領域の
開発事業を開始 IoT社会に応じたサービス開始 サービス拡大




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02 BUSINESS MODEL

ネット系Slerというビジネスモデル




人材と技術の共有

SI

「教育型IT人材創出モデル」をベースに、
積上継続型の収益構造を拡大しつつ、 I 教育型
構 T サ
築 IT人材創出 ネ
シ ー

成長性の高い領域に
・
ス 採 教 ビ
ッ
運
用 テ 用 育 ス
ト
ム 力 力

投資を集中
DX


人材を自社で創出することで
高い成長力を実現




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03 THOUGHT

セラクの経営思想




中長期的な成長 発展
・

教育型IT技術者
創出企業として

計画的に
教育力 採用力 営業力



発展していく 成長の源泉
人材への積極投資

計画的な経営戦略




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04 STRUCTURE

価値創造のしくみ




成功に導く鍵は

業界随一の採用力
戦略的な人材確保により

ビジネス環境

100%
※１



達成率 激変下を生き抜き
進化する
中途採用状況調査において、
約60%の企業が採用目標未達 ※2




※1 採用目標に対する達成率
※2 株式会社マイナビ 「中途採用状況調査2021年版」
（https://career-research.mynavi.jp/wp-content/uploads/2021/03/chutosaiyoujyoukyoutyousa2021ban.pdf）




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05 EMPLOYMENT RECORD

エンジニアの大規模採用（実績）




高い
進捗率
を
実現

2022年8月期 2022年8月期

エンジニア数 第2四半期で

459 名の 387 名の純増
純増を計画 進捗率 84.3%


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06 RECRUITMENT

戦略的人材採用力




高い進捗率を実現し

驚異的な採用力を証明

常に高い成長目標を設定し
確実に実現してきたセラクは

驚異的に
現体制でも 伸びていく
2,000
年
間
名
エンジニア採用ができる
ポテンシャルを持つ


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セラクの成長戦略



採用 人材教育へのパワー投資
・

ニーズの高い エンジニア
サービス提供 数の増加
売上高
売上成長を加速
環境変化に対応した
500 億円を
実現する基盤の
新ビジネスの構築を促進
構築が間もなく
ビジネス化して 完了へ
更なる事業拡大へ

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07 G R O W T H S T R AT E G Y

セラクの成長戦略




強い成長を実現するために

規模 質ともに
・
エンジニアの
大規模採用を実現 事業拡大への
採用ツールの 人材確保が
多角化 大幅に伸長
今後も積極的に
実行力のある
マネージャー人材の確保
採用を加速


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08 TOOL

採用ツールの差別化




教
育
ツ

成長の 他社との
ー

採用力
ル
や

源泉 圧倒的な
違いで
営
業
活
動
ツ

大規模 ー
ル
と

採用を
し
セラク独自の採用コンテンツを て
制作できる充実した体制 も

実現
活
自社メディア制作部門（8名体制） 用
を
拡
専用スタジオも完備 張




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09 STRUCTURE REINFORCEMENT

売上高500億円に向けた経営体制の強化



中期経営計画


売上高 500 億円の実現

ＳＩ事業 DX事業 みどりクラウド事業 子会社事業 管理部門 支社

21 名 17 名 3名 2名 16名 26 名

現在のマネージャー体制



各事業の成長はマネジメント人材が要
計画を上回る勢いで
重要ポジションの人材確保が進捗
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10 INVESTMENT

採用 人材教育へのパワー投資
・




セラク最大の投資 エンジニアの採用投資



２０２２年８月期 翌期の
（採用費、人件費）

年間投資額 約 12 億
年間売上成長

---

（４５９名）
エンジニア純増数４５９名を計画
約 億円
２０２２年８月期の
をコミット
採用計画達成は目前


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10 INVESTMENT

採用 人材教育へのパワー投資
・




セラク最大の魅力 教育型IT人材創出


年間のIT資格獲得数

毎年 1,300 名超 どこにも
負けない
秀でた 高付加価値
教育カリキュラム エンジニア
セラク情熱大学の提供学習コンテンツ
を創出
年間 200以上




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10 INVESTMENT

採用 人材教育へのパワー投資
・



セラクの教育プログラム


毎

---

IT未経験者に対し教育専門担当が2∼3カ月間トレーニング

戦
年
名
長年蓄積した 実機研修施設
力 短 を
以上の
エ
期
教育ノウハウ 「Tech Lab」

座学では習得しにく
化 輩 ン
間 出 ジ
い実機を用いた研修



を
の実施




で
現場経験豊富な


ニ
サービス提供先のＩＴ
教育担当者

実
環境を再現し、トラブ
全国に14名を配置

の
ルシューティングなど



ア
の実技訓練を積む

ＩＴトレンドにタイム
リーに対応した実践型
教育を行うことで即戦
現
年間教育投資額
力エンジニアを育成
約2.5億円




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10 INVESTMENT

採用 人材教育へのパワー投資
・


他社には真似できないセラク独自のキャリア形成システム


DX
教育に係る SI領域の広範な
幅広い経験と
知識を身に付けた 創
シフトで
高
出 ス
コンテンツや設備 サービス提供で
スキルの蓄積 エンジニアを創出
人材への投資

を キ
現在 約2,000人が在籍




SI領域の技術をベースに
実 ル
DX領域の技術を上積み 現 人
材
DX領域の経験エンジニアが
DX教育をサポート
の
Salesforce、COMPANY、
サイバーセキュリティ、
AI
（デジタルヘルスケア）IoT 、 （みどりクラウ など
ド）




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10 INVESTMENT

採用 人材教育へのパワー投資
・




日本は欧米と比べて 日本のIT市場は
IT経験者の採用は
新卒や即戦力の 人材が不足
競争環境が激化
ITエンジニアが少ない 2030年には約79万人が
不足すると予測※




セラクはIT未経験者を採用し
第38期末には
自社で教育してエンジニアを創出
ITスペシャリスト
日本市場で不足するITスペシャリストを
5,000名を抱える
セラクは積み上げ型で育成していくこと
集団を目指す
ができる


※ 経済産業省 Ｉ
「 Ｔ人材需給に関する調査（概要） https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/gaiyou.pdf）
（
」




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10 INVESTMENT

採用 人材教育へのパワー投資
・




毎期継続した採用 人材教育投資で
・

常に売上成長を実現 売上高
直近５年平均売上

---

19%
億円は
成長率 約 見えてきた目標
(※ 東証一部上場企業 全産業平均約▲2.48%)
(※ 東証一部上場企業 情報通信業平均約▲7.32%)




※ 2022年3月末時点 東京証券取引所にて公表されている決算短信集計結果（市場第一部）
より算定




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11 S TA N C E

セラクの経営スタンス




生
産
性
の
向
上
社員の健康に に
よ 世の為
フォーカスした り 人の為に
事
経営体制 業 貢献する
発 会 幸 社 成 サ 外
展 社 福 員 長 ー 部
を の を の を ビ に
実 永 実 健 実 ス も
現 続 現 康 現 提
す 的 し 、 供
る な 、



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12 CAUTIONS

将来見通しに関する注意事項




本発表において提供される資料ならびに情報は、いわゆる「見通し情報」を含みます。

これらは、現在における見込み、予測およびリスクを伴う想定に基づくものであり、実質

的にこれらの記述とは異なる結果を招き得る不確実性を含んでおります。

それらリスクや不確実性には、一般的な業界ならびに市場の状況、金利、通貨為替変動と

いった一般的な国内および国際的な経済状況が含まれます。

今後、新しい情報 将来の出来事等があった場合であっても、
・ 当社は、本発表に含まれる

「見通し情報」の更新 修正をおこなう義務を負うものではありません。
・




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