【イベモン×株式会社俺】コラボ商品を開発！「研修×懇親会」-内定辞退防止に加えて、入社後活躍する人材を育成する-

NEWS RELEASE
2021 年９月３日
タメニー株式会社

【イベモン×株式会社俺】コラボ商品を開発！
「研修×懇親会」
～内定辞退防止に加えて、入社後活躍する人材を育成する～
タメニー株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：佐藤茂、証券コード：東証マザーズ 6181）のグループ会
社 で あ る タ メ ニ ー ア ー ト ワ ー ク ス 株 式 会 社 （ 代 表 取 締 役 社 長 ： 福 井 秀 幸 ） が 運 営 す る イ ベ モ ン （ URL ：
https://evemon.jp/、以下イベモン）は、人材教育事業を行う株式会社俺（本社：東京都千代田区、代表取締役社
長：中北朋宏）と、内定辞退防止に加えて、入社後活躍する人材を育成するコラボ商品「研修×懇親会」を開発いた
しましたのでお知らせします。




■各企業様の社内イベントにおける課題を解決
新型コロナウイルスの影響により、テレワークを導入する企業様が増えるなど、この１年間で働き方が大きく変化
しました。そのような中、オンラインイベントの需要が高まり、入社式や社員総会といった企業様の公式行事におい
ても、新しい取り組み方が求められるようになっています。また就活においてもオンライン化が加速し、2022 年卒業
予定の学生の約９割がオンライン採用選考を経験したと回答しています（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/00000
0516.000006313.html）。一方で、内定式では同期に実際に会いたいと考える学生が多く（https://prtimes.jp/main/ht
ml/rd/p/000000515.000006313.html）、オンラインイベントプロデュースを行うイベモンでは、オンラインを活用しつつ
も内定者間の関係構築が可能となる新たな入社前コミュニケーションが内定辞退防止の観点からも必要であると考
えておりました。
また、人材教育事業を行う株式会社俺も、実際にお客様の生の声を聞いている中で、新卒が理想の状態で入社
するにはエンゲージメントを高める必要があり、そのためには内定者同士がコミュニケーションを取る機会が必要だ
と考えていました。

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 そこでイベモンと株式会社俺は、内定辞退防止に加えて、入社後活躍する人材を育成する「研修×懇親会」という
コラボ商品を開発しました。イベモンは企画から当日の運営まで、イベントのリソースを全て内製化しているからこそ、
高いクオリティのイベントを適正価格で提供することが強みです。またオンラインイベントの実績も 130 件を超えてお
り、ノウハウが蓄積されています。株式会社俺は、毎回企業様に合わせた研修設計を行っています。また心理的安
全性の高い場を作り受講者同士の関係性を深め、本音で議論ができ主体的に発言できる環境を整えています。こ
の両社が協力することで、広い領域で課題解決ができると考えています。


研修×懇親会の特徴
① 内定辞退を防ぎながら、入社後に活躍する人材を育成
新たな入社前コミュニケーションにより内定辞退防止を図るとともに、研修でのインプットとイベントでのアウトプ
ットにて「行動変容」を促す施策になります。

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② 採用フローや課題感に合わせた選べる研修
企業様の課題感や目的をヒアリングさせていただき、最適な研修プランをご提案させていただきます。
コミュニケーション力強化や社会人基礎スキル定着など、様々な研修をご用意しております。
※下記画像は参考例




③ 採用フローや課題感に合わせたオリジナル懇親会
企業様の課題感や目的をヒアリングさせていただき、最適な懇親会プランをご提案させていただきます。
内定者同士がイベント後の交流を図れるような繋がりを作る懇親会や、ご家族やご友人などの第三者に自慢し
たくなるような、特別感ある懇親会で他社との差別化を図るものなど、多数コンテンツをご用意しております。
※下記画像は参考例

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タメニーアートワークス 久野清文のコメント
内定者のフォロー施策において重要な役割を担う内定者研修の在り方に変化がありました。
内定者研修がオンライン化されたことで社会人としての好スタートを切るための「学び」を、移動や会場などの予
算を削減しながら提供することができるようになりました。その反面、研修に付随して行われていたタテ・ヨコ・斜めの
「コミュニケーション」が不足することで、内定者の不安や辞退が増加しています。
採用フローから採用フォローまでオンラインで行う時代だからこそ、各企業様の内定者の皆様に「学び」と「コミュ
ニケーション」の機会を創出すべく、株式会社俺と当社の強みを掛け合わせた商品を開発いたしました。
内定者フォローにご活用いただき、企業様と学生の皆様のよりよいご縁をサポートできれば幸いです。


株式会社俺 代表取締役社長 中北朋宏のコメント
コロナ禍となりコミュニケーションが上司/先輩と簡単に取りづらくなりました。
そこで、新入社員の方々には、どの企業様でも「主体的」や「自律」などのキーワードを前に押し出して今まで以上
に自分からコミュニケーションを図っていく人材の育成に力を入れています。
それだけでは難しく、「自分から」だけではなく「上司からも」積極的にコミュニケーションを図ってもらえる人材の育
成が急務であると考えています。
そのために、このコロナの時代だからこそ「可愛がられる」人材の育成が必要であると弊社は考えます。
ただ研修でインプットして終わりではなく、イベモンの提供する懇親会をアウトプットの場と設計し研修で学んだこ
とを上司/先輩に対して懇親会で発揮していただくことで、現場配属の頃には関係性を構築した上で、配属できるよ
うにします。
ぜひ、内定者フォロー含め、新入社員研修の一環として活用いただけますと幸いです。


名 称：株式会社俺
所在地：東京都千代田区二番町 9-3 THE BASE 麹町
代表者：代表取締役社長 中北朋宏
設 立：2018 年２月
事 業：人材教育事業


<イベモン>
「会社の発展に貢献するイベントプロデュースサービス」として、「『働く』をもっと楽しく、日本をもっと元気に！」を掲
げ、人を大事にし、より良い変化を求める会社に対して、「心を動かすイベントを通して会社の発展のきっかけを提
供する」ことをミッションとする、タメニーアートワークス株式会社の事業です。
これまで、累計 45,000 件のイベント運営に携わり、企業イベントを成功に導くためのノウハウとリソースをオフライン・
オンラインの両軸で提供しています。




【本件に関する報道関係者からのお問い合わせ先】
タメニー株式会社 広報担当：平田
TEL：03-5759-2700 FAX：03‐5759‐2701
Mai：public@tameny.jp

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