キャリア事業開始および新会社の設立について

株式会社レアジョブ
キャリア事業開始および新会社の設立について
2021年4月21日




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キャリア事業の開始および新会社の設立について

法人事業子会社のプロゴスで、キャリア事業の開始のため、
株式会社JELLYFISHとの業務提携および合弁会社を設立




キャリア事業として、外国人の人材紹介と
日本語会話研修までをワンストップで提供


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レアジョブグループにおける新事業の位置づけ

レアジョブグループのビジョン実現のため、日本人だけでなく、
外国人にも活躍できるサービスの提供を目指す



Chances for everyone, everywhere.
グローバルに人々が活躍する基盤を作る




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日本企業における人材不足の状況

人材不足はコロナ禍後に日本企業が直面する課題であり、
外国人材の活用は解決策の一つであることに変わりはない
厚生労働省が公表する未充足求人の推移
欠員数
2.7% 138 欠員率
（万人） 160 3.5%
万人
140 3.0%

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2.5%

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2.0%

---

2020年はコロナ禍で 1.5%

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一時的に減少したが、
1.0%
40 コロナ禍の終息後は、
反動増が想定される 0.5%

---

0 0.0%
出所: 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
厚生労働省「雇用動向調査結果」
欠員数 欠員率
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外国人材採用における課題

一方で、外国人材採用および定着に向けての最大の課題は、
言語・コミュニケーション




法人顧客からも日本人の英会話力向上と同時に
外国人の日本語力向上に関する要望が顕在化している
出所:
パーソル総合研究所「外国人雇用に関する企業の意識・実態調査結果報告書2019」

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 日本語学習市場の現状

外国人労働者の増加に対応する形で、日本語学習者数も右肩上が
りで成長している
外国人労働者数の推移 日本国内の日本語学習者数の推移
人数 人数

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（万人） （万人）

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出所:
厚生労働省「雇用動向調査結果」
文化庁「令和元年度版国内の日本語教育の概要」

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日本語会話力測定の必要性

広く採用されている日本語能力試験（JLPT）は、「読む」と「聞
く」能力の測定のみで、「話す」能力は測定されていない
認定の目安
レベル 各レベルの認定の目安を【読む】【聞く】という言語行動で表します。それぞれ
む のレベルには、これらの言語行動を実現するための言語知識が必要です。
ず
か 幅広い場面で使われる日本語を理解することができる
し 【読む】幅広い話題について書かれた新聞の論説、評論など、論理的にやや複雑な文章
や抽象度の高い文章などを読んで、文章の構成や内容を理解することができる。
い N1 【聞く】幅広い場面において自然なスピードの、まとまりのある会話やニュース、講義
を聞いて、話の流れや内容、登場人物の関係や内容の論理構成などを詳細に
理解したり、要旨を把握したりすることができる。
日常的な場面で使われる日本語の理解に加え、より幅広い場面で使われる日本語をある程度理
解することができる
【読む】幅広い話題について書かれた新聞や雑誌の記事・解説、平易な評論など、論旨
N2 が明快な文章を読んで文章の内容を理解することができる。
【聞く】日常的な場面に加えて幅広い場面で、自然に近いスピードの、まとまりのある
会話やニュースを聞いて、話の流れや内容、登場人物の関係を理解したり、
要旨を把握したりすることができる。
や 日常的な場面で使われる日本語をある程度理解することができる
さ N3 （詳細は省略、以下同様）
し
N4 基本的日本語を理解することができる
い
出所:
日本語能力試験HP N5 基本的日本語をある程度理解することができる

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プロゴス社が目指すビジネスモデル
外国人材の職業紹介や日本語学校運営実績のあるJellyfish社と業務提携し、
日本語コミュニケーションスキルを備えた人材を送り届けるビジネスを構築
人材のプール・紹介 外国人材紹介
外国人材紹介 外国人材を求める企業群

人材供給 日本語コミュニケーション力を
多様な業界の顧客企業
備えた即戦力人材
介護業界 メーカー
フィリピンなどの外国人材
労働者が プロゴス社
約4.3万人と 製造業取引先
ニーズが急拡大 約1,000社


成果を保証する IT 金融
日本語会話力を
日本語会話研修の提供 アセスメント
医療・福祉分野の外国人労働者数
研修 日本語会話研修込みで、 （万人）
の推移(*3)
新会社 業界同水準の紹介料 5

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業界水準は年収の約25％

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（約75万円が相場：当社調べ）
2 約4.3万人
日本語研修プログラムの 1
約2.1万人 約2倍
開発・提供 紹介料 0

2017年10月末 2020年10月末

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プロゴス社における本サービスの位置づけ（2021年3月12日開示資料より抜粋）
グローバルリーダー輩出のための外国人材の採用＋研修をワンス
トップで提供


採用 育成 評価 配置




アセスメントサービス


キャリア 研修
人事データサービス
サービス サービス


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英語関連事業とのシナジー

語学スキルの可視化/向上ノウハウと、フィリピンの人材プール/
顧客基盤を活用していく
語学スキルの可視化と向上ノウハウ フィリピンの人材プール/顧客基盤
 AIを活用したビジネス英語スピーキ  レアジョブグループとして、フィリ
ングテスト「PROGOS」にて、英会 ピン人講師6,000人を擁する一方、
話スキルを可視化 採用率は約1%程度

 16週間で英語スピーキングのレベル  プロゴス社が抱える、約1,000社の
アップを保証する「スマートメソッ 製造業法人顧客では、特に外国人材
ド®コース」を開発・提供 採用ニーズが高い


 日本語会話力の測定や向上サービス  フィリピンの人材プールを活用し、
の開発へとつなげる 法人顧客への外国人材採用を提案・
紹介・配置へとつなげる

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注意情報

• この資料は投資家の参考に資するため、株式会社レアジョブ（以下、当社）の現状をご理解いた
だくことを目的として、当社が作成したものです。
• 当資料において提供される資料並びに情報は、いわゆる「見通し情報」（forward-looking
statements）を含みます。これらは、現在における見込み、予測及びリスクを伴う想定に基づく
ものであり、実質的にこれらの記述とは異なる結果を招き得る不確実性を含んでおります。
• それらリスクや不確実性には、一般的な業界並びに市場の状況、金利、通貨為替変動といった一
般的な国内及び国際的な経済状況が含まれます。
• 今後、新しい情報・将来の出来事等があった場合であっても、当社は、本発表に含まれる「見通
し情報」の更新・修正を行う義務を負うものではありません。



お問い合わせ先

株式会社レアジョブ IR担当
MAIL：ir@rarejob.co.jp

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