全世代の女性が働き続けられる職場であるために セカンドキャリア研修　実施報告

報道関係者各位 2023年12月27日
PRESS RELEASE 株式会社シーボン



全世代の女性が働き続けられる職場であるために
セカンドキャリア研修 実施報告
株式会社シーボン（証券コード4926）は、年齢や性別に関わらず、“すべての社員がいきいき
と活躍できる職場”をつくるため、さまざまな制度や施策に取り組んでいます。55歳以上のベ
テラン社員の役割の再認識や同世代の仲間との交流をはかり、これからも長く活躍してもら
うことを目的に、2023年11月27日に「セカンドキャリア研修」を開催いたしました。




概要
【開催日時】 2023年11月27日 14：00～17：00
【対象者】 55歳以上の従業員
【参加人数】 71名（オンライン含む）
【カリキュラム】
◆セミナー：マネー講座
ファイナンシャルプランナーを招き、今後のマネープランを考え、年金制度、運用（NISAなど）について
のセミナー
◆講座：長く働き続けられるために
・後輩社員がベテラン社員に望むことを知る
・若手スタッフの特徴を知る
◆グループディスカッション
「どんな役割を担い、どう行動することでさらに良いお店ができるのか」 をテーマにディスカッション
◆懇親会
同世代の仲間との交流


「自分の役割」を認識し、働き続ける自信へ
サロンで一緒に働くのは経験も世代も違う仲間。研修では世代の特徴を理解したり、自分の
経験を見つめ直す時間を作り、「自分にできること」「自分の役割」について話し合いました。
自分が何をすべきか、どうすることで貢献できるかを確認することができ、今まで以上に積極
的に元気に業務に取り組んでいくことが、研修のゴールとなります。
研修参加者の声（研修後アンケート）
・ファイナンシャルプランナーの話を聞いてこれからの生活設計を身近に考えることができた。
・年金制度やNISAの説明を聞いて勉強になった。
・働きやすい環境作りをすることも、私たちの大切な役割なのだと感じた。
・ディスカッションで同年代の意見を聞くことができ、自分の役割の確認をすることができた。
・みんなの支えとなり、誇りをもって仕事をしていきたいと感じた。
・経験が浅いスタッフと互いに意見を尊重し合い、良いサロンにしていきたいと思った。
参考資料
取り組み事例（一部）
◇制度の充実
・ショートタイム正社員制度 （労働時間や就労日を限定しつつ、正社員として活躍できる制度）
・ウェルカムバック制度 （再入社制度）
・定年年齢の引き上げ（60歳⇒65歳）
・嘱託社員 （65歳定年後も正社員と変わらない労働条件での雇用）
◇社内風土づくり
・シーボン ファミリー・デイの実施 （社員同士の家族交流､子どもの就業体験実施）
・社内報でのロールモデル紹介 （結婚・育児・介護と仕事の両立､シニア社員の働き方）
・育児復帰セミナーの実施 （安心して職場復帰できるよう､セミナーの実施）
・セカンドキャリア研修 （55歳以上社員を対象にした自己啓発研修）
女性活躍についての認定 等
・次世代育成認定マーク くるみん （2014年7月）
・プラチナえるぼし (2022年8月)
・輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会への参画 (2021年12月)




シーボンについて
シーボンは､全国のシーボン フェイシャリストサロン（会員制/直営94店舗､代理店4店舗）を中
心に化粧品販売やアフターサービスを提供している化粧品メーカーです。
「美を創造し､演出する」という企業理念に基づき､化粧品の力を最大限に引き出す独自の方法
として､ホームケア（自宅でのスキンケア）＋サロンケア（定期的なサロンでのプロのお手入れ）
こそが､美肌への近道という結論にたどり着きました。
シーボンは､唯一無二のビューティ・システムで､美肌を適えるブランドとしてこれからも展開し
てまいります。

【シーボン ビューティージャーナル配信中】 https://www.cbon.co.jp/journal/


＜掲載に関する問い合わせ＞ 株式会社シーボン 社長室 広報・秘書担当 担当：藤沢・小林
TEL:03-6771-7408（直） Email:pr@cbon.co.jp