2024年新入社員受入に向け教育方針・体制の構築

News Release

2024 年３月１8 日
各 位
会 社 名 株 式 会 社 ニ ー ズ ウ ェ ル
代表者名 代表取締役社長 船津 浩三
(コード番号：3992 東証プライム市場)




2024 年新入社員受入に向け教育方針・体制の構築
〜教育方針の明確化と受入準備〜

株式会社ニーズウェル（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 船津 浩三）は 2024 年 4 月に 56 名
の新入社員を迎え、社会人・組織の一員として歩むための第一歩として、新入社員研修を実施いたします。当
社の教育方針・受入体制についてご紹介いたします。


１． ニーズウェルの新卒採用
当社は、将来の事業価値向上、IT 技術者不足解消及び優秀な社員の増員に向け、新卒採用を強化し、プログ
ラミング未経験の学生も積極的に採用を行っております。未経験からでもプロフェッショナルのエンジニアと
して成長できる研修と教育制度を構築し、早期即戦力化実現のため以下の教育を実施いたします。


２．配属までの研修実施について
社会人として基本の心構えや仕事の進め方などを学ぶ「新入社員研修」やプログラミング未経験者でも
安心して技術習得ができる「プログラミング研修」等、現場へ配属するまでに必要な知識を身に着けます。
約２か月間の研修期間後に現場配属を想定し、受入準備を実施いたします。


３．研修概要
受講者：ニーズウェル新入社員：56 名
コアパートナー会社新入社員：9 名（3 社）


① 内定者研修
期間：内定式後～入社前
内容：資格取得研修（IT パスポート、基本情報技術者、応用情報技術者等の試験対策学習）
形式：e-ラーニング（自宅学習）


② 新入社員研修
期間：4 月 2 日（火）～
内容：ビジネスマナー研修、ロジカルシンキング研修、社会人研修、情報セキュリティ研修、
コンプライアンス研修、資産形成研修 等
形式：対面・オンライン


③ プログラミング研修（外部研修）
期間：4 月 9 日(火)～5 月 31 日(金)
言語コース：Java、Python、インフラ 等
形式：対面/集団研修（メイン講師＋アシスタント講師）

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４．配属後の教育体制
2024 年 6 月より本配属となり、業務がスタートしますが、配属先では１年間専任の OJT トレーナーが
実務を通して業務に必要な知識・技術・姿勢等を育成カリキュラムに基づき指導します。
また、新入社員のメンタル面をフォローするメンターも専任で１名つき、毎月の面談を重ね、新入社員の
成長をサポートするメンター制度を用意しております。


【メンター制度とは】
新入社員と別部署の先輩社員が、１年間メンタル面のサポートを実施します。

毎月面談を重ね、メンターは新入社員が抱える課題や悩みを聞き、新入社員が自ら解決に向けて意思決定、行動で

きるようにアドバイスをすることで、悩みを解消し、成長へと導きます。若手社員の早期離職を防ぐ効果が期待でき、先

輩社員を身近なロールモデルとして位置づけ、業務への意欲を引き出し、成長を促すことができます。

当社では新入社員、OJT トレーナー、メンターの３者が毎月報告書を作成の上、新入社員の情報を共有しサポートし
ています。



―新入社員・OJT トレーナー・メンターの相関図―




５． 会社概要

社名 株式会社ニーズウェル https://www.needswell.com/
本社所在地 東京都千代田区紀尾井町 4-1 ニューオータニ ガーデンコート 13 階
代表者 代表取締役社長 船津 浩三 設立 1986 年 10 月
社員数（連結） 629 名 （2023 年 9 月末日） 資本金 ９億８百万円 （2023 年 9 月末日）
事業内容 ソフトウェアの開発・運用・保守、ソリューション製品の開発・販売・運用・保守
お問い合わせ ニュースリリースについて CC 室
TEL：050-5357-8346（直） E-mail： ir-contact@needswell.com
以上

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