物価上昇を考慮した高水準賃上げ-平均昇給率3.6％、最高25％の賃上げ予定、従業員向けRSを含めた昇給率は7.5％！-

News Release

2024 年３月１4 日
各 位
会 社 名 株 式 会 社 ニ ー ズ ウ ェ ル
代表者名 代表取締役社長 船津 浩三
(コード番号：3992 東証プライム市場)




物価上昇を考慮した高水準賃上げ
～平均昇給率 3.6％、最高 25％の賃上げ予定、従業員向け RS を含めた昇給率は 7.5％！～


株式会社ニーズウェル（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 船津 浩三）は、2024 年４月の定期昇給
における従業員の昇給率を平均 3.6％（能力評価により最大 25％）とすることとしましたのでお知らせしま
す。
なお、2024 年 2 月に実施した従業員への RS 付与を含めた実質的な賃上げ率の平均は 7.5％となる見
込みです。


１． 企業価値・株主利益の向上に向けた取組み
当社は、「生産性向上による高収益化、そして残業低減、高給与、高賞与及びワークライフバランスの実現」
を経営方針としております。従業員満足度（ES）を高め、士気向上を図り、さらなる業績向上へ繋げることが
延いては企業価値・株主利益の向上に資することと考え、取り組んでおります。
また、昨今の物価上昇や景気の先行き懸念の状況下において、従業員待遇の向上への取組みが微力なが
らも消費の促進や経済成長へつながり、経営理念である「広く経済社会に貢献し続ける」を体現するものと考
えております。
こうした考 えの下、２０２４年 ９月期第１四 半期 においては、売上高 成長 率 118.5％、営業利益成長 率
145.7%と大幅な成長を遂げ、今後も拡大の傾向が継続すると見込んでいることも踏まえ、2024 年 4 月
の定期昇給における昇給率を前年度よりも引き上げ、以下のとおりとすることを決定しました。


■2024 年 4 月定期昇給率
平均３.6％（能力評価により最大 25％）


なお、昇給率の引き上げは賞与額等の増加につながり、昇給、昇格、賞与、及び 2024 年 2 月に実施した
従業員への RS 付与（300 株。316,200 円相当(2024/3/13 終値)）を含めた実質的な賃上げ率の平均
は前述の 3.6％を超え、7.5％となる見込みです。



２． 会社概要

社名 株式会社ニーズウェル https://www.needswell.com/
本社所在地： 東京都千代田区紀尾井町 4-1 ニューオータニ ガーデンコート 13 階
代表者： 代表取締役社長 船津 浩三 設立： 1986 年 10 月
社員数（連結）： 629 名（2023 年 9 月末日） 資本金： ９億８百万円（2023 年 9 月末日）
事業内容： ソフトウェアの開発・運用・保守、ソリューション製品の開発・販売・運用・保守
お問い合わせ： ニュースリリースについて CC 室 新井
TEL：050-5357-8346（直） E-mail： ir-contact@needswell.com
以上