能力主義・ジェンダー平等の推進による女性比率の向上

News Release

2023 年 4 月 12 日
各 位
会 社 名 株 式 会 社 ニ ー ズ ウ ェ ル
代表者名 代表取締役社長 船津 浩三
(コード番号：3992 東証プライム市場)




能力主義・ジェンダー平等の推進による女性比率の向上

株式会社ニーズウェル（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 船津 浩三）は、サステナブル経営を実現
するために社長直轄の ESG・SDGs 委員会を設置し、各種の施策を企画・実施しています。
当社の ESG・SDGs 委員会における重要なテーマの一つである「ジェンダー平等」にフォーカスし、女性比
率の向上についてまとめましたので、お知らせします。


1. 女性比率の向上
当社は、能力主義・ジェンダー平等を標榜し、女性比率の向上に取り組んできました。これまでも新卒採用
の半数程度が女性でしたが、採用人数が大幅に増えたことを受け、社員全体における女性比率は５年前に比
べ 10.4 ポイント上昇し、26.0％となりました。




2. ジェンダー平等を推し進める社内風土の醸成
当社は男女ともに働きやすい環境を提供するため、育児休業の取得率向上にも取り組んでおり、女性の育
児休業取得者の割合は 100％に到達しています。さらに、男性の育児休業の取得推進にも取り組んだ結果、
前期の男性の育児休業取得者の割合は 37.5％と、国内の男性育児休業取得者の割合である 14.0％ ※１ を
大きく上回りました。
今期も既に多くの男性社員が育児休業を取得しており、男性の育児休業取得者の割合は 50％程度に上
昇する見込みです。

※１ 参考：厚生労働省「令和３年度雇用均等基本調査」 https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/71-r03.html

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3. 能力主義
当社では、個人の職務遂行能力による人事評価を実施することで、男性・女性に関わらず役職に就く社員
が増えてきました。なかには、短時間勤務の女性がリーダー職に就くという事例も出てきております。
当社の 20 代の社員の約 40％が女性であり、性別による偏見のない教育・育成と評価を継続することで
女性管理職の比率は将来的にも高まると見込んでおります。
引き続き能力主義を推進し、働きやすい職場の環境整備に努めてまいります。


4. 会社概要
社名 株式会社ニーズウェル https://www.needswell.com/
本社所在地： 東京都千代田区紀尾井町 4-1 ニューオータニ ガーデンコート 13 階
代表者： 代表取締役社長 船津 浩三 設立： 1986 年 10 月
社員数： ６０３名 （2023 年４月１日） 資本金： ９億８百万円 （2022 年 9 月末日）
事業内容： ソフトウェアの開発・運用・保守、ソリューション製品の開発・販売・運用・保守
お問い合わせ： ニュースリリースについて CC 室 新井
TEL：050-5357-8346（直） E-mail： ir-contact@needswell.com
以上

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