20年前からテレワークを推進、『働き方改革』を進めるネクストジェン-社員ひとり一人の環境に合わせて就業スタイルが選べる会社に-

2021年 9月 17日
報道関係各位　　
株式会社ネクストジェン
(JASDAQ コード: 3842)



20年前からテレワークを推進、『働き方改革』を進めるネクストジェン
～社員ひとり一人の環境に合わせて就業スタイルが選べる会社に～


株式会社ネクストジェン（本社:東京都港区、代表取締役 執行役員 社長:大西 新二）は、多様な働き方による生産性の
向上を目的として、在宅勤務の継続と、スーパーフレックスタイム制度の本格導入などを盛り込んだ『働き方ガイドライ
ン』を策定しました。
スキルアップを見据えた『副業ガイドライン』も整備し、社員全員が高いモチベーションを維持しながら働ける環境作りを
進めています。



● 20年前からの取り組みが基本方針に

当社は20年前の設立時よりテレワークを推奨。
移動時間の削減などによる業務の効率化など、テレ
ワークのメリットを体感し、コロナ以前から「原則テレ
ワーク」とすることを決定、今後も継続していくことに
しました。
テレワークでは希薄になりがちな社員間のコミュニ
ケーションにも目を向け、オンラインでの勉強会やイ
ベントを定期開催するなど、組織や拠点を越えた交
流を図っています。




　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　出典：パーソル総合研究所 （2021年7月30日～8月1日 ２万人規模の調査）


● 成果につながる働き方


育児や介護など個々を取り巻く環境は様々で、業務に集中
できる時間帯は人によって違うもの。
コアタイムのない「スーパーフレックスタイム制度」は、一般
的なフレックスタイム制度より時間的な自由度が高くなりま
す。当社ではコロナ禍での約1年の暫定運用を経て、社員
のより良いパフォーマンスを引き出す制度として、本格導入
を決めました。
労働時間管理のため、始業・終業を上長が把握することで
の運用としています。
● 副業は知識やスキルを向上させる場

---

外部で得た知識やスキルを当社での業務で活用すること
を前提に、副業の申請を可能としています。
ガイドラインでは健康管理や労働時間管理、情報の取り
扱いなどについての規定を明確にしました。




出典：パーソル総合研究所（2021年3月4日～3月8日 ２万人規模の調査）



● ネクストジェンの働き方改革　具体例

● 自社ソリューションでの社内電話システム刷新・テレワーク対応
　　　　★スマホ内線化＋AI留守電で電話を取り逃さない仕組み
● オフィスのフリーアドレス化・拠点の統廃合
● サテライトオフィスの設置 （自宅での作業が難しい場合に利用）
● スーパーフレックスタイム制度の導入
● 退職、転職者との関係維持、再雇用
● 副業の活用


● 年休の積極取得奨励
● ツールによる労働時間把握・管理強化
● 個別指導での長時間労働の抑制




● 業務プラットフォーム刷新、情報の一元化と処理の効率化
● オープンな社内コミュニケーションツールの採用
● 電子押印システムの導入
● WEB会議推奨による出張・移動の削減
● 全社的な業務改善活動、ビジネス勉強会の実施

　　働く環境については こちら でもご確認いただけます。


● ネクストジェンのこれから

1. 業務改善活動、ビジネス勉強会などの現在の取り組みを、業務フローやビジネスモデルの改善につなげ
ていきます。
2. 働く場所の自由度を広げ、テレワークの利点を活かした営業活動や採用活動の確立を目指します。
3. 働き方改革への取り組みを振り返り、よりレベルの高い働き方と生産性向上を追求していきます。
【ネクストジェンについて】

当社は創業以来、音声ソリューションの草分けとして、通信事業者のシステムを支えてまいりました。通信 事業者の大
規模ネットワーク及び一般企業・官公庁向けに利用される通信システムのライセンス販売、SI、ま た IoT を含む
MVNO 事業やクラウド PBX、通話録音、音声認識、AI、IP 無線ソリューション、監視・セキュ リティ製品などを取り揃
え、広範囲にわたるソリューションを展開しております。
また、こうしたソリューションサービスに対し、通信事業者及び一般企業・官公庁向けに全国 24 時間・365 日対応の保
守サポート業務も提供しております。
公式 Web サイト: https://www.nextgen.co.jp/
公式 Facebook ページ: https://www.facebook.com/NextGen.Inc


※掲載されている会社名・商品名・サービス名は、原則として各社の商標または登録商標です。


【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社ネクストジェン　経営企画部
お問い合わせフォーム：https://www.nextgen.co.jp/contact/