「健康経営優良法人2022（大規模法人部門）」認定に関するお知らせ

2022年３月９日
各 位


会 社 名 株式会社 サイバーリンクス
代 表 者 名 代表取締役社長 村上 恒夫
（コード番号：3683 東証第一部）
問 合 せ 先 総合管理部長 鳥居 孝行
（TEL. 050-3500-2797）


「健康経営優良法人2022（大規模法人部門）」認定に関するお知らせ


当社は、2022年３月９日付で経済産業省と日本健康会議が選定する「健康経営優良法人2022
（大規模法人部門）」に、２年連続で認定されましたのでお知らせいたします。


１．健康経営優良法人認定制度について
健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進め
る健康増進の取り組みをもとに、「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り
組んでいる法人」として、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を
顕彰する制度です。




２．当社の健康経営への取り組みについて
当社は、豊かで持続可能な社会の実現に向けて、環境と社会におけるさまざまな課題への
対応を重要な経営課題のひとつと位置付け、サステナビリティへの取り組みを推進しており
ます。環境、社会、ガバナンスの観点から、特に優先的に取り組むべき課題として設定した
「重要課題」のひとつに「健康で活き活きと働きがいのある職場づくり」を掲げ、従業員の
健康維持・増進を重要な経営課題の一つと位置付け、全社一体となり従業員の健康づくりを
推進しています。
 【主な取り組み】
■多様な働き方の推進
・テレワーク（在宅勤務）、時差出勤の実施
・在宅勤務手当の付与
・服装（ドレスコード）の自由化
・リモート会議の推進
・オフィスのフリーアドレス化
・有給休暇取得の促進（有休取得奨励日の設定）
・時間休制度（時間単位の年次有給休暇制度）の導入
・法定以上の育児休業期間の設定 子が１歳６ヶ月に達するまで）
・法定以上の育児短時間勤務期間の設定（子が小学校４年生の始期に達するまで）
・男性の育児休業取得の奨励


■ヘルスケア・メンタルヘルスに対する取り組み
・定期健康診断（受診率100％）
・全事業所におけるストレスチェックの実施（受検率93.8％）
・健康休暇制度の導入（年次有給休暇とは別に有給の「健康休暇」を付与）
・ワクチン休暇の付与
・「ヘルスケアサポート」の設置
ヘルスケア・メンタルヘルスについて、社外専門家に相談できる窓口を設置


今後も引き続き、従業員が健康で、持てる能力を最大限に発揮できる環境の整備に取り組み、
「お客様に喜んでいただける最優良のサービス」を提供できるよう、健康経営を推進してまいり
ます。


（ご参考）
■経済産業省ウェブサイト（「「健康経営優良法人2022」認定法人が決定しました！）
https://www.meti.go.jp/press/2021/03/20220309002/20220309002.html


■当社ウェブサイト
・サステナビリティ（健康で活き活きと働きがいのある職場づくり）
https://www.cyber-l.co.jp/sustainability/health/
・健康経営の取り組み
https://www.cyber-l.co.jp/corporate/kenkoukeiei/


以 上