プロパティエージェント、早期活躍実現のための「Jump up program(仮称)」始動-入社前後ギャップ解消で働き甲斐も経済成長も-

約 255 ㎏削減

2022 年 3 月 23 日
プロパティエージェント株式会社



プロパティエージェント、
早期活躍実現のための「Jump up program(仮称)」始動
～入社前後ギャップ解消で働き甲斐も経済成長も～


『デジタル』と『不動産』で価値を創造する企業、プロパティエージェント株式会社 (本社：東京都新宿
区、代表取締役社長：中西 聖)は、『不動産と不動産サービスの価値を創造 、向上し、社会を進化させ、
人の未来を育み最高の喜びを創出する』という企業理念の基、SDGs17 の目標項目の 8 番「働きがいも経
済成長も」に取り組んでおり、その一環として、2023 年 4 月入社予定の内定者を対象に、入社直後から
活躍人材となる為のプログラム「Jump up program」を始動させたことをお知らせいたします。


■ 「Jump up program（仮称）
」概要


「Jump up program」は、当社に入社予定の内定者を対象に実施する、入社後の早期活躍を実現するプロ
グラムです。内定期間・入社直前期に各部門での実務経験・営業スキル研修を経ることで、業務の具体的
イメージや既存社員の人柄を知り、入社前後のギャップを解消するのみならず、早期に社内環境になじ
む機会を創出することで、入社後に自身の成長のみに注力し、ストレスなく周囲とコミュニケーション
をとることができる状態を目指します。




■ 導入の背景


当社は 2025 年の中期ビジョン達成に向け、人財確保・育成が急務であると考え、採用手法・人事制度の
改革を進めて参りました。中でも採用活動においては、SDGs17 の目標項目の 8 番「働きがいも経済成長
も」を達成する上でも、入社後の早期活躍を実現することが重要であり、雇用環境を透明化し、それにな
じめる環境を創出することが必須であると考えております。その一環として、新卒採用においても「リア
ルを伝える」ことを重視し、採用動画作成・現場社員とのオンライン面談をフローに取り入れるなど、オ
ンライン化で見えづらくなっている「社風」を伝え、入社前後のギャップ解消に取り組んでおります。今
回のプログラムは、
「入社前後のギャップ解消」をより強化し、その先のフェーズである「入社後の早期
活躍実現」に向けた施策として導入決定に至りました。既に 2022 年 4 月入社の内定者に対して試験的に
始動しており、来春 2023 年 4 月入社の内定者に向けて、本格導入する予定となっております。今後もプ
ロパティエージェントでは、社員一人ひとりが自分らしく、長期的に安心して活躍できる環境づくり・制
度設計に努めてまいります。



■ 会社概要

会社名 プロパティエージェント株式会社

代表者 代表取締役社長 中西 聖

所在地 〒163-1341 東京都新宿区西新宿 6-5-1 新宿アイランドタワー41 階

設立 2004 年 2 月 6 日

上場市場 東京証券取引所市場第一部

資本金 6 億 1,589 万円
DX 不動産事業
-不動産クラウドファンディング事業
-不動産開発販売事業
-プロパティマネジメント事業（賃貸管理サービス、建物管理サービス）
事業内容
DX 推進事業
-顔認証プラットフォーム事業
-システム受託開発事業
-クラウドインテグレーション事業
URL http://www.propertyagent.co.jp/


■ 本件に関するお問い合わせ先

プロパティエージェント株式会社 IR 担当
Tel : 03-6302-3627
Fax : 03-6302-3012
Mail : ir.info@propertyagent.co.jp