【サンワカンパニー】７月1日から就業時間中の喫煙を禁止

報道関係者各位 NEWS RELEASE
2019年６月25日



サンワカンパニーが７月から就業時間中の喫煙を禁止
―健康経営・働き方改革をさらに推進―

住宅設備機器と建築資材のインターネット販売を行う株式会社サンワカンパニー（所在地：大阪市北区茶
屋町19-19 代表取締役社長：山根 太郎、以下当社）は、７月１日（月）から従業員の就業時間中の喫煙を
禁止します。


●導入の社会的背景
2018年に、受動喫煙を規制する改正健康増進法が成立しました。これにより受動喫煙防止対策として2019年７月１日
（月）から学校、病院や行政機関などは建物内禁煙という規制が開始され、さらに2020年４月１日（水）から全面施行さ
れます。さらに、当社の所在地である大阪府は大阪府受動喫煙防止条例を定め、2019年７月１日（月）から全国に先駆け
さらに厳しい対策を講じており、「望まない受動喫煙」を防止する取組が活発化しています。


●当社の取組とねらい
当社は、従業員の心身における健康を重要経営課題の１つとして認識しており、これまで働き方改革を進めると同時に、
健康経営を推進して参りました。今回これをさらに拡充し、従業員ならびにその家族の健康維持・向上を目的に、2019年
７月１日（月）から従業員の就業時間中の喫煙を禁止します。


●2019年に決議した「70歳まで定年の延長」などこれまでの取組について
当社は2017年度から様々な制度を導入してますが、2019年４月から、70歳までの定年を延長しました。これは少子高齢
化社会への対応など、社会的要請や当社における50歳超の社員の有する知識・ノウハウおよび担っている役割を鑑みた
ものです。サンワカンパニーはこれからも従業員が心身ともに健康的に就労できる環境を整え、お客様により良いサービ
スを提供できるように努めてまいります。


当社のこれまでの健康経営に対する取組一覧

＜2017年導入＞ ・全社員を対象とした人間ドック受診
・社内公式クラブ活動費用補助 ・配偶者の範囲拡大およびLGBTに対する配慮拡大
・ファミリーデーの実施 ・育児短時間勤務取得の小学校卒業時まで引上げ
＜2018年導入＞ ＜2019年導入＞
・プレミアムフライデーの導入（利用率92％※） ・定年退職年齢を70歳まで引上げ
・NO残業デーの導入（利用率92％※） ・就業時間中の喫煙を禁止
・副業の認可


※プレミアムフライデー、NO残業デーは2018年度９月期実績




【本件に関するお問い合わせ】
株式会社サンワカンパニー マーケティング部 広報課 矢頭 ユミ、松本 明莉
MAIL：pr@sanwacompany.co.jp TEL：06-6359-4772 FAX：06-6359-6651



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