女性活躍推進法に基づく『えるぼし（３段階目）』認定について

2021 年 11 月 24 日
各 位
会社名 株式会社ＴＯＫＡＩホールディングス
代表者名 代表取締役社長 鴇田 勝彦
（コード番号3167 東証第１部）
問合せ先 代表取締役常務執行役員
人事企画部担当 山田 潤一
（TEL. 054－273－4932）



女性活躍推進法に基づく『えるぼし（３段階目）』認定について


当社 100％子会社であるＴＯＫＡＩマネジメントサービスが、このたび厚生労働大臣
より「えるぼし（3 段階目）」の認定を取得しましたのでお知らせいたします。
ＴＯＫＡＩグループは、
「ダイバーシティ・マネジメント」の一環として 2012 年度よ
り、女性がより能力を発揮し、充実したキャリアを形成し活躍するために、女性活躍推
進に取り組んでおります。女性活躍推進法に基づく第 3 期行動計画（2020 年 10 月 1 日
～2022 年 9 月 30 日）においては、管理職の女性比率向上や、有給休暇取得推進、男性の
育児休業取得推進等を目標に掲げ取り組みを実施しています。
今後も、女性をはじめとする多様な人財の活躍を支援し、誰もが活躍できる職場環境
の整備を推進してまいります。




【TOKAI グループの女性活躍推進に関する主な取組】
・管理職への意識醸成を目的とした「女性キャリアアップ促進教育プログラム」の実施
・職場環境向上を目的とした「女性活躍推進プロジェクト」の実施
・育児を対象とした法定基準以上の時短勤務制度の導入


以 上
 2021 年 11 月 24 日
各 位
株式会社ＴＯＫＡＩマネジメントサービス



女性活躍推進法に基づく『えるぼし（３段階目）』認定について


株式会社ＴＯＫＡＩマネジメントサービス（代表取締役社長：鈴木文男、以下 当社）
は、このたび厚生労働大臣より「えるぼし（3 段階目）」の認定を取得しましたのでお知
らせいたします。
ＴＯＫＡＩグループは、
「ダイバーシティ・マネジメント」の一環として 2012 年度よ
り、女性がより能力を発揮し、充実したキャリアを形成し活躍するために、女性活躍推
進に取り組んでおります。女性活躍推進法に基づく第 3 期行動計画（2020 年 10 月 1 日
～2022 年 9 月 30 日）においては、管理職の女性比率向上や、有給休暇取得推進、男性の
育児休業取得推進等を目標に掲げ取り組みを実施しています。
今後も、女性をはじめとする多様な人財の活躍を支援し、誰もが活躍できる職場環境
の整備を推進してまいります。




【TOKAI グループの女性活躍推進に関する主な取組】
・管理職への意識醸成を目的とした「女性キャリアアップ促進教育プログラム」の実施
・職場環境向上を目的とした「女性活躍推進プロジェクト」の実施
・育児を対象とした法定基準以上の時短勤務制度の導入




以 上