新たな人事・給与制度をスタート -人事制度を全面刷新、最大24%・平均6.3％の年収アップ、人的資本経営を強化-

2023 年７月 27 日
各 位
会 社 名 株式会社パシフィックネット
代表者名 代表取締役社長 上田 満弘
（コード番号 3021 東証スタンダード）
問合せ先 取締役副社長 大江 正巳
（電話番号 03－5730－1441）

新たな人事・給与制度をスタート
～人事制度を全面刷新、最大24%・平均6.3％の年収アップ、人的資本経営を強化～


当社は、人材の成長促進、優秀人材確保、更なる企業価値の向上につなげるため、2023年８月から新し
い人事制度をスタートし、同時に月例給・賞与の引き上げを実施しましたのでお知らせいたします。

記

１．新・人事制度の概要
人事制度を全面的に刷新することにより、人材の成長 → 収益拡大 → さらなる処遇アップ、の
サイクル実現を図り、人的資本経営の強化を図って参ります。

◆改正の目的
① わかりやすい ・どう昇格・昇給できるかすぐわかる制度へ
・月例給・賞与支給額の見直しで、年収 6.3％アップ
② 給与・賞与額Ｕｐ
・給与テーブルを見直し、昇給しやすい体系へ
・プロフェッショナルコースを整備
③ 多様なキャリアパスに対応
・資格取得支援制度を整備
・学歴・年齢・勤続年数は一切関係なし
④ 活躍にこたえる
より公正な評価と抜てき人事を推進

◆改正概要
事業戦略に合致した 『役割等級制度／人事評価制度／給与制度』 へ全面刷新しました。
２．賃金引き上げ （新制度スタートと同時に実施）

８月から次のとおり実施します。

◆月例給アップと積極昇格により、
平均 5.9％（昇格除きでは約 4.8％）、最大 24.3％の月例給引き上げを行います。
（８月支給から）

◆賞与基準額も同時にアップすることにより、
10％の賞与支給額引き上げを行います。
（次回賞与、12 月支給分から）

◆平均年収ベースでは約 6.3％相当の収入アップとなります。



３．今期業績に与える影響
2023 年７月 14 日に開示しました業績予想は当制度改正を前提にしておりますので、今期業績に与え
る影響はありません。



以上