チャレンジする企業風土醸成に向けた取組み　2017年度「DyDo チャレンジアワード」を開催

ダイドードリンコ株式会社
ダイドードリンコ株式会社
ドリンコ

2018 年 3 月 19 日
各位


チャレンジする企業風土醸成に向けた取組み
年度「DyDo
2017 年度「DyDo チャレンジアワード」を開催
ダイドードリンコ株式会社では、従業員のチャレンジを後押しし、チャレンジする企業風土を醸成
することを目的に、
「DyDo チャレンジアワード」を 2017 年度より実施しております。
このたび、第 1 回目となる「DyDo チャレンジアワード」の結果発表会を 3 月 16 日（金）に開催い
たしました。




●取組み背景
DyDo グループは、全従業員が一丸となり、将来の持続的な成長を目指すべく、2014 年に「人と、
社会と、共に喜び、共に栄える。その実現のために DyDo グループは、ダイナミックにチャレンジを
続ける。」という新たなグループ理念を策定しました。
グループ理念策定後、まずは全従業員向けの経営方針説明会や経営陣による拠点巡回等を通じて、
従業員へ新しい理念の理解、浸透を図るとともに、企業風土の改革を推進すべく、各部門のチャレン
ジ結果を報告し合い、称賛する「DyDo チャレンジ報告会」を実施するなど、様々な取組みを実践して
おります。
そして 2017 年度からは、従業員の自発的なチャレンジをさらに後押しすることを目的に「DyDo チ
ャレンジアワード」を実施。本制度では、 年間に実行された従業員によるチャレンジの中から、
過去 1 年間に実行された従業員によるチャレンジの中から、
特に企業価値向上に貢献したものを称える「DyDo チャレンジ賞」と、従業員からチャレンジしたい
特に企業価値向上に貢献したものを称える「DyDo チャレンジ賞」 従業員からチャレンジしたい
アイデアを募り、翌年度以降に実行するものを選定する「DyDo チャレンジアイデア賞」を設けてい
アイデアを募り、翌年度以降に実行するものを選定する「DyDo チャレンジアイデア賞」
ます。
今後も当社では、企業の成長と共に従業員が成長していくために、チャレンジする企業風土を醸成
し、飽くなき「DyDo チャレンジ」 当社グループに関わるすべての人の幸せを実現してまいります。
で、
●グループ理念・ビジョンの浸透に向けた取組み




●従業員のチャレンジを後押しする制度の変遷
●2017 年度「DyDo チャレンジアワード」
年度「DyDo
2017 年度「DyDo チャレンジアワード」では、4 つのチャレンジが「DyDo チャレンジ賞」を、9 つの
アイデアが「DyDo チャレンジアイデア賞」を受賞いたしました。
「DyDo チャレンジアイデア賞」に選ばれた 9 つのアイデアについては、今後、担当部門ごとに実行
に向けた検討を進め、実現の目途がついたものから、順次ご紹介してまいります。




「大人のカロリミット®」茶シリーズの企画・開発に 従業員のチャレンジ報告を受け、
チャレンジしたマーケティング部、流通営業企画部員の代表者。 講評する代表取締役社長 髙松。
「DyDo チャレンジ賞」を受賞。




自販機オペレーションでの生産性向上にチャレンジした営業部の代表者達。
「DyDo チャレンジ賞」を受賞。




2017 年度「DyDo チャレンジアワード」の参加者たち


＊＊＊本報道資料に関するお問い合わせ先＊＊＊
ダイドードリンコ株式会社 コーポレートコミュニケーション部 担当：多田
〒530-0005 大阪市北区中之島 2-2-7 中之島セントラルタワー18F
TEL：06-6222-2621 FAX：06-6222-2623