働き方改革を積極的に推進　プラップジャパン 「時間単位年休」制度を導入

2018 年 4 月 2 日
株式会社プラップジャパン


働き方改革を積極的に推進
プラップジャパン 「時間単位年休」制度を導入

～働きがいのある、働きやすい会社を目指した様々な施策導入の一環として～

広報・PR の支援・コンサルティングを手がける総合 PR 会社、株式会社プラップジャパン（本社： 東京
都港区 代表取締役社長 鈴木 勇夫）は、2018 年 4 月 1 日より時間単位で年次有給休暇を取得す
ることができる「時間単位年休」制度を導入いたしました。

今回の「時間単位年休」は全ての社員が対象。1 時間単位で年間 5 日（40 時間）の範囲内で取
得することができます。本制度の導入により、育児、介護、通院、銀行や公的手続きに加え、学び
やリフレッシュといった場面など、様々な機会に柔軟に取得できるようになります。


当社は、社員の成長意欲を支援しその機会を提供することに加え、職場環境の改善、多様な働き
方への対応や制度の見直し、システム投資によるデジタルインフラ面の改善など、働きがいのある、
働きやすい会社を目指し、この 2 年間で 30 以上の様々な施策を継続的に実施してきました。その結
果、社員満足度や勤続継続意欲の向上にもつながっています。
今後も、社員ひとりひとりが PR のプロフェッショナルとして活躍できるよう、積極的に働き方改革を推進
してまいります。




＜本件に関するお問い合わせ先＞
株式会社プラップジャパン 広報・IR 室 清宮
TEL：03-4580-9125 E-mail：ir_info@prap.co.jp