４社に１社が「採用数」を増やすと回答。「減らす」（2.8％）を大きく上回る

2023 年３月９日
各 位
会 社 名 株 式 会 社 学 情
代表者名 代表取締役社長 中井 大志
（コード番号 2301 東証プライム市場）
問合せ先 管理部ゼネラルマネージャー 野嶋 稔彦
（ T E L . 0 3 - 3 5 9 3 - 1 5 0 0 ）


４社に１社が「採用数」を増やすと回答。「減らす」（2.8％）を大きく上回る

企業の採用計画に関する調査を実施し、『採用動向調査レポート』を発行しました。


Web メディアを軸に 20 代・新卒採用を支援する株式会社学情（本社：東京都千代田区／代表取締役社長：中井
大志）は、企業の採用計画や採用活動の状況を明らかにするために、『2024 年 3 月卒業予定者 採用動向調査
アンケート』を全国の企業および団体を対象に実施し、1,862 法人から回答を得ました。その回答を集計し、
『採用動向調査レポート』にまとめました。


【調査トピックス】
・4 社に 1 社が採用数を前年より「増やす」と回答。「減らす」（2.8％）を大きく上回る
「増やす」の回答は、前年比 12.3 ポイント増加した 2023 年卒に続き増加。採用数を増やすトレンドは続く
・業種別の採用予定数は、全ての業種で「増やす」が「減らす」を上回る。
百貨店・ストア・流通は「増やす」が 47.2%と他の業界をけん引。前年比 24.4 ポイントの増加
・面接の対面とオンラインの実施比率は「対面：オンライン＝10：0」（対面のみ）が 27.4%で最多。
リアル回帰の傾向が強まる
・インターンシップ実施企業は 61.7%。上場企業では 80.8%が実施



［2024年卒］採用数（2023年調査）
以前も今後も採用しない 4.1%
採用凍結
0.9%
減らす 未定
2.8% 6.9%
増やす
27.4%




前年並
57.8%
 ［2023卒］採用数（2022年調査） ［2022年卒］採用数（2021年調査）
以前も今後も採用しない 4.3% 以前も今後も採用しない 4.1%

採用凍結 採用凍結
0.9% 2.0%
未定 増やす
減らす 8.6% 増やす 未定 11.8%
4.0% 24.1% 13.0%

減らす
11.2%


前年並
前年並
57.8%
58.0%




採用を「増やす」と回答した企業は、27.4％に上りました。「増やす」の回答が 12.3 ポイント増加した昨年（2022 年
調査）に続き、「増やす」の回答が増加しており、企業の採用意欲はさらに高まっていることが分かります。中でも、
百貨店・ストア・流通は「増やす」の回答が 47.2％に達し、前年比 24.4 ポイントの増加となりました。これまで採用
を縮小していた企業も、採用強化に乗り出すことが分かります。採用数を「増やす」にあたり、母集団形成（Web サイ
トへの掲載・合同企業セミナーへの出展）のニーズも拡大すると想定されます。拡大するニーズに対応し企業の採用
活動を支援することで、売上拡大を図ってまいります。


■株式会社学情とは
東証プライム上場・経団連加盟企業。法人株主として朝日新聞社・大手金融機関が資本出資。2004 年から、「20 代通
年採用」を提唱。会員数 200 万名の「20 代向け転職サイト 4 年連続 No.1・20 代専門転職サイト〈Ｒｅ就活〉」（2019
年～2022 年 東京商工リサーチ調査 20 代向け転職サイト 第 1 位）や、会員数 40 万名の「オリコン顧客満足度(R)調
査 学生満足度 No.1・スカウト型就職サイト〈あさがくナビ（朝日学情ナビ）〉」（※2022 年 オリコン顧客満足度(R)
調査 逆求人型就活サービス 就活支援コンテンツ 第 1 位）を軸に、業界で唯一 20 代の採用をトータルにサポートす
る大手就職・転職情報会社です。
また日本で初めて「合同企業セミナー」を開催し（自社調べ）、合同企業セミナーのトップランナーとして、20 代来
場数 No.1 の「20 代・30 代対象の合同企業セミナー〈転職博〉」（2020 年 自社調べ 転職イベントにおける 20 代来場
数 第 1 位）や、新卒学生対象・合同企業セミナー来場数 No.1「合同企業セミナー〈就職博〉」（2023 年 東京商工リ
サーチ調査 新卒学生対象・合同企業セミナー 来場数 第 1 位）を運営。2019 年には外国人材の就職・採用支援サービ
ス「Japan Jobs」を立ち上げるなど、若手人材の採用に関する多様なサービスを展開しています。
［創業／1976 年 資本金／15 億円 加盟団体／一般社団法人 日本経済団体連合会、公益社団法人 全国求人情報協会］
https://company.gakujo.ne.jp