２０１８年度　月例給の引き上げに関するお知らせ

2018年３月14日
各 位
会社名 株式会社 王将フードサービス
代表者名 代表取締役社長 渡邊 直人
( コード番号 9 9 3 6 東証第一部 )
問合せ先 広報部長 内田 浩次
( TEL 090－1153－4483 )




2018年度 月例給の引き上げに関するお知らせ



当社は、2018 年度の月例給の改定について、本日ＵＡゼンセン餃子の王将ユニオンと下記内容
にて妥結いたしましたので、お知らせいたします。

記

【決定・妥結内容】

１．月 例 給 の 引 き 上 げ ： 一人あたり ９，５００円【３.２７％】
定 期 昇 給 ： ６，９７９円【２.４０％】
賃 金 体 系 是 正 分 ： ２，５２１円【０.８７％】

２．対象：全社員（嘱託、パートタイマーは非対象）

３．引き上げの背景
当社は、従前より取り組んでおります労働環境整備の一環として、勤怠システムの導入に
より労働時間を正確に把握し、実態に基づいた長時間労働の抑制に積極的に取り組んでまい
りました。また、従業員満足度調査による現状把握、個々の従業員の成長基準、評価基準を
明確にした評価制度の改定など、労働意欲の向上を目的とした施策を実施してまいりました。
その結果、ＵＡゼンセン餃子の王将ユニオンの求める賃金水準の達成の他、社員の離職率が
５％台へと低下しました。
今年度ＵＡゼンセン餃子の王将ユニオンからは昨年同様、定期昇給の維持と賃金体系是正
分に必要な原資が要求されました。当社としては第 41 期（2014 年度）から３期連続のベー
スアップおよび定期昇給の維持により従業員に十分な給与水準を提供していると認識して
おりますが、
「お客様に褒められる店を創ろう」という経営理念の達成には、社員一人ひとり
のモチベーションならびにスキル向上が必須であることから、定期昇給の維持は必要である
と考えています。今年度は、評価・人事制度の改定に基づく賃金制度の改定を予定しており、
経過措置等の賃金体系是正も必要であると考えていますので、要求 9,500 円に対し満額回答
答いたしました。
本改定を踏まえ、全社一丸となり更なる業容拡大を目指してまいります。
以 上