西武グループでは、ダイバーシティを積極的に推進してまいります。

平成２７年２月２６日
各 位
会 社 名 株式会社西武ホールディングス
代 表 者 取 締 役 社 長 後 藤 高 志
（コード番号 ： ９０２４ 東証一部）
問合せ先 取締役広報部長 西山 隆一郎
（ＴＥＬ.０４－２９２６－２６４５）


西武グループでは、ダイバーシティを積極的に推進してまいります。
～プリンスホテルに女性初の執行役員が誕生（２０１５年４月１日付）～

～西武ホールディングス人事部に「ダイバーシティ推進担当を新設」
（２０１５年４月１日付）～


西武グループでは、従業員一人ひとりの個性を尊重し、その力が最大限発揮される企業風土の一層の
醸成を目指し、ダイバーシティの推進をスピード感を持って強化してまいります。
詳細は下記のとおりです。
記


日本経済を取り巻く環境は、少子高齢化の進行、女性の社会進出拡大、訪日外国人の増加が急速に進
むなど大きく変化しており、西武グループとしてもこれらに対応し長期的な事業基盤を確立するため、
従業員の性別・国籍・年齢などにとらわれず、人それぞれの特性を顕在化し、その力を最大限に発揮す
る環境整備、いわゆるダイバーシティマネジメントを進めております。
この度、「多様な人材の活用」「多様な働き方の向上」「ワークライフバランスの一層の追求」をグ
、 、
ループ全体でスピード感を持って強力に実施していくため、当社人事部に「ダイバーシティ推進担当」
を新設いたします。これにより、さらなる企業価値向上のための優秀な人材を確保し、生産性を高める
とともにお客さまのニーズの多様化に対応するためのサービスや商品のイノベーションを促進し、市場
環境や経営環境に柔軟に対応してまいります。
今後は、新組織を中心に、第１ステップとして女性の活躍を促進する取り組みを進めてまいります。
その他具体的に予定している取り組み例は以下のとおりです。
また、当社では育児や介護をする従業員を対象にした制度整備を進めており、育児や介護を理由とし
て退職する従業員が再就職することを可能とする「カムバック制度」を新たに導入し、多様な働き方を
選択できる制度を２０１５年３月１６日からスタートいたします。


【具体的な取組内容例】
■ダイバーシティを推進していくための専任担当を新設（２０１５年４月１日付）
■女性社員の積極的な登用としてプリンスホテルに女性初の執行役員が誕生（２０１５年４月１日付）
■多様な社員が活躍できる組織を作るため各種教育・研修・講演会などの実施（２０１５年４月から順次）
■各種制度利用の促進、運用定着を目的とした情報共有ツールなどの作成（２０１５年４月から順次）
■育児中の従業員を対象とした各種グループイベントの実施（２０１５年４月から順次）
■ワークライフバランスの一層の追求（継続実施中）
これらの取り組みにより、働き甲斐のある環境整備に向けて新たなステージへ進んでまいります。


以上