フジ住宅が「健康経営銘柄2018」及び「健康経営優良法人2018　大規模法人部門（ホワイト500）」に選定されました

平成 30 年２月 21 日

各 位
所 在 地 大阪府岸和田市土生町１丁目４番 23 号
会 社 名 フ ジ 住 宅 株 式 会 社
代表者名 代表取締役社長 宮 脇 宣 綱
（コード番号 8860 東証第一部）
問合せ先 取締役ＩＲ室長 石 本 賢 一
（T E L 0 7 2 - 4 3 7 - 9 0 1 0）

フジ住宅が「健康経営銘柄 2018」及び
「健康経営優良法人 2018 大規模法人部門（ホワイト 500）
」に選定されました

当社は、平成30年２月20日付で経済産業省が東京証券取引所と共同で選定を行う「健康経営銘
柄2018」に選定されました。また同時に、経済産業省が日本健康会議と共同で認定を行う「健康
経営優良法人2018 大規模法人部門（ホワイト500）
」にも認定されました。
「健康経営銘柄」は
今回２度目の選定となり、
「健康経営優良法人 大規模法人部門（ホワイト500）
」は２年連続で
認定されました。詳細につきましては下記の通りです。

記

「健康経営銘柄」とは、東京証券取引所の上場企業の中から、従業員等の健康管理を経営的な視点で
考え、戦略的に取り組んでいる企業を「健康経営」に優れた企業として選定されるもので、長期的な視
点で企業価値の向上を重視する投資家にとって魅力ある企業として紹介することを通じ、企業による
「健康経営」の取り組みを促進することを目指すものです。選定方法は33業種毎1社選定され最大33社
となりますが、該当企業がない場合、その業種からは非選定となります。今年は約3,500社中、26業種
26企業が選定されました。

「健康経営優良法人 大規模法人部門（ホワイト500）
」とは、昨年度より始まりました認定制度であ
り、上場企業に限らず、保険者と連携して優良な健康経営を実践している全国の医療法人をはじめとす
る大規模法人を対象に顕彰するものです。




経済産業省の大串政務官とプレゼンターの澤穂希さんと宮脇宣綱代表取締役社長


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【
「健康経営銘柄 2018」選定企業一覧（26 銘柄、銘柄コード順）
】
銘柄コード 企業名 業種 備考
1911 住友林業 建設業 ２回目
2412 ベネフィット・ワン サービス業 初選定
2802 味の素 食料品 ２回目
3591 ワコールホールディングス 繊維製品 ３回目
4452 花王 化学 ４回目
4507 塩野義製薬 医薬品 ３回目
4543 テルモ 精密機器 ４回目
4902 コニカミノルタ 電気機器 ３回目
5159 バンドー化学 ゴム製品 ２回目
5332 ＴＯＴＯ ガラス・土石製品 ４回目
5411 ＪＦＥホールディングス 鉄鋼 初選定
5803 フジクラ 非鉄金属 初選定
5947 リンナイ 金属製品 ３回目
6383 ダイフク 機械 初選定
6902 デンソー 輸送用機器 ２回目
7911 凸版印刷 その他製品 初選定
8060 キヤノンマーケティングジャパン 卸売業 初選定
8252 丸井グループ 小売業 初選定
8411 みずほフィナンシャルグループ 銀行業 初選定
8566 リコーリース その他金融業 ２回目
8601 大和証券グループ本社 証券・商品先物取引業 ４回目
8766 東京海上ホールディングス 保険業 ３回目
8860 フジ住宅 不動産業 ２回目
9005 東京急行電鉄 陸運業 ４回目
9202 ＡＮＡホールディングス 空運業 初選定
9719 ＳＣＳＫ 情報・通信業 ４回目




平成 30 年２月 20 日 発表会（有楽町朝日ホールにて）
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１．
「健康経営」に対する当社の考え
会社を創業するにあたり、創業者が何よりも大切にしたものは社員とその家族であります。
「企業は人なり。社員の健康・幸福なくして、顧客満足、会社の発展は成し得ない。
」
フジ住宅は、創業当初よりお客様が安心して心から喜んでいただける住まいを提供し続けること
を当社の存在意義とし、事業を営んでおります。
お客様に心から幸せになっていただきたいと本気で考えるからこそ、まずは当社で働く社員が心
身共に健康であること。仕事に誇り、やりがい、生きがいを持ち、仕事上もプライベート上も充実
した人生を送ることが大切であると考え、その為の職場環境作りを徹底して行っております。


２．健康経営に関する取り組み
経営トップが先頭に立ち、すべての社員が健康への意識を高め、心身の健康を維持できるよう枠
にとらわれず柔軟性を活かし様々な環境を整えております。
具体例として、定期健診では法定内検査項目に加え、大腸がん検査、乳がんエコー検査、腫瘍マ
ーカー、ピロリ菌検査等を全額会社負担にて導入しております。健康保険組合未加入のパート勤務
社員に対しても全額会社負担にて実施し、事業所内で勤務時間中に健診を実施することにより
100％の受診率を達成しております。また、健康診断の結果により特定保健指導対象に該当した社
員に対しても、事業所内で勤務時間中に保健指導を実施することで、約80％の受診率となっていま
す。さらに昨年より40歳未満も対象とし、早期段階からの改善による生活習慣病の重症化予防や発
生予防に繋げる取り組みを行いました。
また、社員が悩み、ストレスを溜める前に上司に相談できる環境を経営トップが率先して整え、
当社の企業風土として定着しており、昨年実施のストレスチェックでは、実施者の約96％が高スト
レスを感じていないという結果に表れました。
当社の経営理念がこの度の認定にて評価いただいたものと認識しております。


「健康経営銘柄 2018」および「健康経営優良法人 2018 大規模法人部門（ホワイト 500）
」に選
出された名誉を全社員で共有し、今後も引き続き、社員の健康保持・増進に向け全社一丸となり取
り組んで参ります。
社員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的な取り組みによる企業価値の向上を通じてお客様
や株主様、機関投資家の皆様、地域社会の皆様、ひいては国家の繁栄へと繋がり、全てのステーク
ホルダーへの社会的責任を果たすべくこれからも邁進して参ります。

※「健康経営」はＮＰＯ法人健康経営研究会の登録商標です。


＜御参考＞経済産業省ニュースリリース
http://www.meti.go.jp/press/2017/02/20180220002/20180220002.html
＜御参考＞東京証券取引所ニュースリリース
http://www.jpx.co.jp/news/1120/20180220-01.html




以 上



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