給与水準の引き上げについて

2024 年 3 月 29 日
各 位
会 社 名 株式会社大和証券グループ本社
代表者名 執行役社長 中田誠司
（コード番号 8601 東証プライム・名証プレミア）



給与水準の引き上げについて



株式会社大和証券グループ本社（以下、当社）は、3 年連続となる給与水準の引き上げを

実施します。今回はグループ全体で給与水準を 7％程度引き上げ、結果 3 年累計では 15％以上

の引き上げとなります。


当社は、すべての社員が最大限のパフォーマンスを発揮し、活き活きと働き続けられるよう、

様々な施策に継続に取り組んでいます。今般、インフレが進む中、実質賃金を上昇させるべく、

全職制で+3％のベースアップを実施するとともに、人材への投資、ならびに人材獲得競争力の

強化を目的に、グループ全体で給与水準を 7％程度引き上げます。

※新卒初任給の引き上げはこちら
（https://ssl4.eir-parts.net/doc/8601/tdnet/2404398/00.pdf）


給与水準の引き上げには、各種手当の見直しを含みます。具体的には、子育て支援として、

これまで非管理職のみに支給していた子ども手当の対象を管理職も含めた全社員に拡大すると

ともに、転居を伴う異動に対する社員・家族の不安を解消すべく、従来からある単身赴任手当の

支給や赴任関連費用の補助の対象となる要件を拡大します。


当社の競争力の源泉は人材であり、社員の生産性こそが事業拡大の重要なドライバーだと考え

ています。高いマインドを持った社員が、世の中を圧倒するスピードで生産性高く仕事に取り組

むことで、更なるビジネスの拡大に寄与するとともに、お客様への尚一層のサービス向上に努め

てまいります。

以 上