LGBTQ＋に関する取組評価指標「PRIDE指標2023」において2年連続「シルバー」を受賞

2023 年 11 月 8 日
各 位
会 社 名 東京センチュリー株式会社
代表者名 代表取締役社長 馬 場 高 一
（コード番号 8439 東証プライム市場）
問合せ先 広 報 IR 部 長 河 井 健 吾
（TEL 03－5209－6710）


LGBTQ+に関する取組評価指標「PRIDE 指標 2023」において 2 年連続「シルバー」を受賞


）が策定した、職場における LGBTQ+などセクシュアル・マイ
当社は、一般社団法人 work with Pride※1（以下「wwP」
ノリティ（以下「LGBTQ+」
）に関する取組評価指標「PRIDE 指標 2023」において 2 年連続で「シルバー」を受賞しまし
たので、下記のとおり、お知らせいたします。

記

PRIDE 指標は、LGBTQ+の方にとって働きやすい職場づくりを実現することを目的に、一般社団法人の wwP が 2016 年に
策定したものです。LGBTQ+に関する取り組みを、Policy（行動宣言） Representation（当事者コミュニティ） Inspiration
、 、
（啓発活動） Development（人事制度・プログラム） Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）
、 、 の５つの指標
について採点し、5 点獲得企業・団体は「ゴールド」 点獲得企業・団体は「シルバー」 点獲得企業・団体は「ブロンズ」
、4 、3
として評価・表彰されます。

当社は「中期経営計画 2027」において、持続的成長に向けた基本方針の 1 つに「人材・組織 Transformation（HRX）
」を
掲げ、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンを推進しています。
「ダイバーシティ基本方針」に基づき、人種、宗教、
性別、年齢、性的指向、障がいの有無、国籍にとらわれない、多様な人材の採用・育成・登用を進めるとともに、2023 年を「ウ
ェルビーイング元年」と位置付け、役職員への研修や交流プログラム等を通じ、一人ひとりがお互いを尊重しながら能力を最
大限発揮できる環境づくりを推進してまいりました。また、オウンドメディア「東京センチュリーNEWS※2」においてもウェ
ルビーイングやダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンをテーマとした役職員のインタビュー記事やウェビナーを継
続して配信するなど、社外への情報発信も積極的に行っております。

今後とも当社は、LGBTQ+への理解をさらに深めるとともに、一人ひとりの個性や価値観といった多様性を公平に受け入れ、
認め尊重し合い、誰もが働きやすい職場づくりを進めていくことにより、多様な人材が活躍・融合するダイバーシティ・エク
イティ＆インクルージョンを実現してまいります。

※1 wwP ウェブサイト ：https://workwithpride.jp/
※2 東京センチュリーNEWS ：https://tokyocentury-news.jp/




以 上