賃金ベースアップを含む人事制度改定に関するお知らせ

2023 年７月 20 日
News Release
関係各位
株式会社カクヤスグループ


賃金ベースアップを含む人事制度改定に関するお知らせ

当社グループは、 お客様から求められる企業であり続けるために、 従業員一人ひとりに対し、多様な
価値観・ライフスタイルの中で最大の成果が出せるように、成長の機会を提供し、応援し続けること
で、個と企業が互いに成長し合える環境づくりに取り組んでおります。
この度、従業員満足度の向上及び定着と優秀な人財の獲得を目的として、2022 年 10 月のベースアッ
プに引き続き、2023 年 10 月より再度のベースアップならびに 2024 年４月入社新卒初任給の引き上げ
を含む人事制度改定を実施いたします。
当社グループは今後も、 人財への積極的な投資を行うことにより、 企業価値の向上を図るとともに、
お客様と地域社会へ貢献してまいります。

記

１． 人事制度改定の概要
（１） 報酬制度の見直し
・賃金制度の見直し
2023 年 10 月より当社グループ３社の従業員を対象に、平均で月額７％のベースアップを実
施いたします。

・新卒初任給の引き上げ
新卒採用活動の一層の強化を図ることにより、当社グループの未来を担う幹部候補生として、
優秀な人財の採用拡大に繋げるべく、当社グループ３社において、2024 年４月の新卒入社者
から初任給を最大で７％引き上げます。

【主な引き上げ例】
引き上げ前 引き上げ後 引き上げ額
総合職 238,000 円 254,400 円 16,400 円
トラックドライバー※ 276,400 円 291,000 円 14,600 円
※高卒入社後、トラックドライバーの職種を選考し、トラックドライバー認定された社員

（２） 人事評価制度の見直し
若手～中堅層のモチベーション維持や成長実感を高めるため、2023 年 10 月１日より等級・賃
金・評価制度の見直しを行います。また、見直した等級要件を評価・育成に生かすことで、
効果的な能力開発と自立・自律的な人財育成を推進いたします。

（３） 多様な働き方の推進
・定年の引き上げ
多様なキャリアを持つシニア社員のモチベーション向上などを目的に、定年を 65 歳まで引
き上げます。個人のライフスタイルに合わせ、60 歳以降は定年年齢を選択できる仕組みと
いたします。

・ダイバーシティの推進
女性の活躍推進に伴い、専門のカウンセラーが管理職候補者及びその上司の中にあるアン
コンシャス・バイアスを払拭させ、自らがチャレンジできるようサポート等の各種施策を
行ってまいります。

以 上
＜本件に関する問い合わせ先＞
株式会社 カクヤスグループ グループ経営管理部
TEL ：03-5959-3088 MAIL：ir@kakuyasu-group.co.jp