プレスリリース情報
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人事異動について 当社は、2024年4月1日付で下記のとおり人事異動を実施いたしますのでお知らせいたします。
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当社は、2024年4月1日付で下記のとおり当社子会社に関数する社名変更並びに組織改正・人事異動を実施いたしますので お知らせいたします。
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人事異動について 当社は、2024年4月1日付で下記のとおり人事異動を実施いたしますのでお知らせいたします。
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（訂正）「株式会社ヨロズ大分におけるカーポートタイプの太陽光発電設備の運用開始について-メガソーラー級電力を自家消費に活用-」の一部訂正について
2024 年２月 28 日に開示いたしました「株式会社ヨロズ大分におけるカーポートタイプの 太陽光発電設備の運用開始について～メガソーラー級電力を自家消費に活用～」において 一部誤りが判明したため、下記の通り訂正いたします。
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2024 年春季交渉 賃上げ総額 5.8％ 労組との団体交渉で満額回答にて合意
株式会社ヨロズは、賃金引上げが経済の好循環には不可欠であるとの考え、従業員の生活水準の維持向上を目的に、昨年（4.2％）を上回る賃上げと年間賞与ヵ月を決定し、労組の回答指定日の 3 月 15 日を待たずに、本日の団体交渉にて労組要求通り満額回答にて合意いたしました。
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株式会社ヨロズ大分におけるカーポートタイプの太陽光発電設備の運用開始について -メガソーラー級電力を自家消費に活用-
株式会社ヨロズ(以下、当社)は、国内子会社の株式会社ヨロズ大分（大分県中津市大字田尻255）において 2024 年１月に、工場の従業員駐車場に 1,165kw のメガソーラー級の発電容量を持つカーポートタイプならびに野立て式の自家消費型太陽光発電設備を敷設し運用を開始致しました。 当社は、株式会社 ...
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東海地区の新拠点が稼働開始 -カーボンニュートラルを実現した自動車部品メーカーのモデル工場へ-
当社は、変化に強い「安定した収益」基盤の確立に向け、この新拠点を‘競争力あるものづくり’の拠点と位置づけています。更に、脱炭素社会の実現に向け‘カーボンニュートラル’に向けた生産環境を実現することに加え、 ‘地域社会との共生’にも取り組み、持続的な成長を目指します。
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人事異動について 当社は、2024年4月1日付で下記のとおり人事異動を実施いたしますのでお知らせいたします。
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当社製品の重要工程であるアーク溶接において、CO2 シールドガス等の溶接時の CO2 排出量に関する文献等は散見されるものの、アーク発生部（図示）に関するものは不明確であります。そのため、溶接工程を有するメーカーとして明確にしておく必要があると考え、他社に先駆けて独自の調査を進めてきました。
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拡大するBEV 生産へ貢献する「環境に優しい工場」からの部品供給体制について
当社は環境問題に真摯に向き合い、自社生産の領域でカーボンニュートラル（CN）へのチャレンジを続けております。 今後は、お客様が進める BEV 生産拡大に対しても CN を実現する工場、グリーン電力化された工場での生産対応により、ライフサイクルアセスメント（LCA）の領域で環境負荷を下げることに貢献す...
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人事異動について 当社は、2023年10月16日付で下記のとおり人事異動を実施いたしますのでお知らせいたします。
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人事異動について 当社は、2023年6月1日付で下記のとおり人事異動を実施いたしますのでお知らせいたします。
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当社は、中期経営計画『Yorozu Sustainability Plan 2023』において、お客様の CO2排出量削減及び電動化に貢献する製品の投入に向け「新技術・新工法」の開発に力を入れ、幅広いお客様に対して積極的な拡販活動をグローバルで展開しています。CO2 削減に寄与する当社の特許技術を用...
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人事異動について 当社は、2022年８月15日付で下記のとおり人事異動を実施いたしますのでお知らせいたします。
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当社は、今夏の電力不足を背景とする政府からの節電要請を受け、国内全拠点の消費電力の削減に取り組むことといたしました。当社は環境問題に真摯に取り組む企業として、社会における節電・省エネルギー対策は企業の責務であるとの認識のもと、引き続き、社会の課題解決に向けて取り組んでまいります。
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当社は、温室効果ガスによる環境破壊を抑制することで、 人と生物の未来を守るための重要な施策とカーボンニュートラルを捉え、当社の環境理念である 「自然の恵みに感謝し、地球環境との調和ある成長」の早期実現向けた取り組みを加速させるために新部門を設立する。
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「株式会社ヨロズ大分」におけるグリーン電力への切り替えのお知らせ
当社は、「自然の恵みに感謝し、地球環境との調和ある成長を目指します」を環境理念に定めるとともに、2040 年に向けての具体的な取り組みとして、気候変動対策のためのカーボンニュートラルへのチャレンジと、限りある資源の徹底的な有効活用による持続的な循環の２本柱からなる「ヨロズグループ環境ビジョン 204...
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1） 当社は2021年05月14日に公表した2021年度から2023年度の 中期経営計画『Yorozu Sustainability Plan 2023』において、変化に強い「安定した収益」基盤の確立に向け、 「適正な生産能力レベル」と「強い現場の再構築」を掲げた。この取り組みの一環...
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プラチナえるぼし認定は 2020 年 6 月に新設された制度で、えるぼし認定事業者のうち、より高い水準の要件を満たした事業者が認定を受けることができます。当社は、行動計画の目標を達成するとともに（1）採用、 （2）継続就業、 （3）労働時間等の働き方、 ...
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人事異動について 当社は、2021年10月１日付で下記のとおり人事異動を実施いたしますのでお知らせいたします。
