インドの学生就活支援へ、AIテクノロジーマッチングを駆使した就職支援サイト「Cognavi」をオープン

2023 年６月 27 日
各 位
会社名 株式会社フォーラムエンジニアリング
代表者名 代表取締役社長 佐 藤 勉
（コード：7088、東証プライム市場）
広 報 ・ I R 部
問合せ先 風 間 直 毅
ゼネラルマネージャー
（電話：03-3560-5505）



インドの学生就活支援へ、AI テクノロジーマッチングを駆使した就職支援サイト
「Cognavi」をオープン

株式会社フォーラムエンジニアリング（本社：東京都港区、代表取締役社長：佐藤 勉、以下「当社」 ）
のインド子会社である Cognavi India Private Limited（本社：インド国タミル・ナドゥ州、Managing
Director：関野 光剛、Varun Modgill、以下、「コグナビインディア」 ）は、6 月 22 日、インドにジョブポ
ータルサイト「Cognavi（コグナビ） 」をオープンしました。AI（人工知能）マッチング技術を活用したジョ
ブポータルサイトはインドでは初めてとなります。 「Cognavi」はまず、インドにおける新卒学生の就職活
動を支援するサイトとしてオープンします。




“ヒューマン AI” 画面

インドでは毎年、日本の約 12 倍に相当する 735 万人の学生が大学を卒業しています（出典：文部科学省
「2022 年度学校基本調査」 ジェトロ
、 「2021 年 3 月高度人材調査」より） しかし、
。 新卒学生の就職率は 40％
程度にとどまっています（※） 。新卒学生数に比べて就職先がまだ少ないこと、インド新卒学生とインド企
業を直接つなぐインフラがまだ整備されていないことなどがその背景にあります。現在インドでは、就職
を希望する学生と採用を希望する企業との橋渡しを大学の就職課が行っており、インドの新卒学生は限ら
れた情報の中で、就職を決めるという重要な選択を迫られています。コグナビインディアはこの点に着目
し、 「Cognavi」を通じてインドの新卒学生と企業を結ぶ就活インフラになることを目指しています。コグ
ナビインディアでは、日本で培った AI スキルマッチング技術を駆使し、現地の IT エキスパート 30 名によ
るインド新卒学生向けジョブポータルサイトを自社開発しました。
(※)コグナビインディア調べ

主な機能は以下の通りです。
"レジメビルダー"
インドの就活では、履歴書のフォーマットが統一されていません。「Cognavi」では、レジメ作成だけでな
く、学生が学んだスキルや希望職種を入力すると、マッチしているスキルと不足しているスキルが表示さ
れます。不足しているスキルが明確になることで、学生は自分が学ぶべきスキルが分かり、その学びを未
来の職種選択につなげることができます。

"職種マッチング"
「Cognavi」は、１億以上の求人データから定義されたスキルをマッチングロジックに組み込んでいます。
企業側は、採用担当者の主観や経験則による書類選考ではなく、最先端の技術でロジカルに結果を導き出
すことができます。また、学生はこのテクノロジーを使って、自分が学んできたことや得意な分野を活か
した仕事選びができるようになります。

"ヒューマン AI"
大学での学生の専攻やや学業成績だけでなく、基本的な性格面も新卒採用では重視されます。 「Cognavi」
は、学生に 20 の質問に答えてもらうだけで、性格診断（BIG5,OCEAN）データを提供します。職種マッチン
グと併せて、ヒューマン AI で企業文化、職種の特徴を反映し、学生と企業、双方のベストマッチングを可
能にします。

「Cognavi」は、企業、学生、大学向けに設計されたモジュールを備えています。 「Cognavi」のインドでの
挑戦は、人口 7,000 万人、300 校以上の大学を有するタミル・ナドゥ州から始まります。タミル・ナドゥ州
の州都チェンナイには、4 万人の学生が学ぶインド有数の私立大学 SRM Institute of Science and
Technology（SRM 大学）があります。コグナビインディアは、SRM グループの事業会社である SRM グローバ
ルとの提携により、4 年間で 120 万人の学生（タミル・ナドゥ州の新卒学生の半数）の獲得を目指していま
す。コグナビインディアは、インドにおける完全自社開発サイトの運営・管理を目指し、サービス展開エリ
アをタミル・ナドゥ州からインド全土へと順次拡大していきます。

＜本件に関するお問い合わせ＞
株式会社フォーラムエンジニアリング 広報・IR 部
pr@forumeng.co.jp

以 上