採用業務アウトソーシングを軸に「経験者（中途）採用支援」へ本格参入-採用戦略立案から業務代行まで、ワンストップサービスで経験者採用を支援-

各位
2024 年 1 月 25 日
アクセスグループ


採用業務アウトソーシングを軸に「経験者（中途）採用支援」へ本格参入
～採用戦略立案から業務代行まで、ワンストップサービスで経験者採用を支援～

株式会社アクセスグループ・ホールディングス（東証スタンダード・7042）の事業子会社で、採用支援事業を展開

する株式会社アクセスネクステージ（本社:東京都渋谷区、代表取締役社⾧ 増田智夫、以下「当社」）は、企業の人

材採用意欲向上とともに需要が高まっている「経験者採用」の支援を拡大すべく、当社が新卒採用領域で培ったノウハ

ウを活かし、採用戦略立案からメディア選定、応募者管理、選考実務などを代行する採用業務アウトソーシングサービ

ス（以下「RPO」※１）を提供し、強く推進してまいります。




（※1） RPO:「Recruitment Process Outsourcing」の略で、採用業務のすべて、あるいは一部を外部事業者に委託することを意味し

ます。「採用代行」、「採用業務アウトソーシング」などとも呼ばれています。




（RPO 市場の動向について）

企業の人材採用意欲が高まる一方で、就労人口の減少により、あらゆる業界で若年層を中心とした人材確保が経営

課題となっています。従来からの対面型選考に加え、オンライン、ダイレクトリクルーティング、人材紹介など、採用手段の多

様化と共に採用コストは高まり、採用担当者の業務は煩雑化し、業務負荷が増加しています。

近年は採用業務そのものをアウトソーシングする機運が高まっており、2021 年の市場規模は約 628 億円、2022 年

は前年度比 12.4%増の約 706 億円と推測（※2）されています。採用に係る社内の人的リソース不足、業務負荷軽減

とコストの効率化は重要な課題であり、今後も RPO の需要は継続的に拡大するものと思われます。

このような環境下において、当社は「採用業務代行」を提供サービスの軸として経験者採用領域へ本格参入し、クライア

ントの採用プロセス全体をトータルサポートするサービス体制を提供してまいります。
 （※2）出展:株式会社矢野経済研究所「採用アウトソーシング市場に関する調査を実施（2022 年）」より




【当社の経験者採用支援サービス】※部分的なアウトソーシングにも柔軟に対応いたします




（※3）ATS:Applicant Tracking System の略、「採用管理システム」と呼ばれる応募者情報や採用進捗を管理するシステムのこと



当社は、これまで RPO サービスを主に新卒採用領域で提供し、業務ノウハウとサービス体制を構築しています。豊富な

業務実績を活かし、「経験者採用」においても柔軟かつ最適な採用プロセスと、効率的な代行サービスを提供し、クライアン

トの求める人材獲得に貢献いたします。




【会社概要】

株式会社アクセスネクステージ
代表者: 代表取締役社⾧ 増田智夫
設 立: 2009 年 10 月 （創業:1982 年 10 月）
所在地: 東京都渋谷区渋谷 2-15-1 渋谷クロスタワー 24 階
資本金: １億 6,500 万円
事業内容: 採用支援事業（新卒・経験者採用支援、人材紹介・ダイレクトリクルーティング、採用業務アウトソーシング等）
教育機関支援事業（学生・生徒の募集支援、学校運営に係る各種サポート等）



内容についてのお問い合わせ

株式会社アクセスネクステージ（経験者採用支援部門）

担当:小山内

Tel:03-5413-3002（代）Mail:koho@access-t.co.jp HP: https://www.access-t.co.jp/nx/

報道関係者のお問い合わせ先

株式会社アクセスグループ・ホールディングス

広報担当:田中

Tel:03-5413-3001（代） Mail:koho@access-t.co.jp HP: https://www.access-t.co.jp/

（〒107-0062 東京都港区南青山1-1-1 新青山ビル東館15階）