65歳定年制度導入のお知らせ

2018 年 10 月 31 日
各 位
サノヤスホールディングス株式会社



「６５歳定年制度を導入」
～同時に再雇用制度を変更し、最長７０歳まで勤務可能な新体制を構築～


サノヤスホールディングス株式会社（本社：大阪市北区、社長：上田孝）は、2019 年 4 月より
現在の 60 歳定年を 65 歳に延長する「65 歳定年制度」を導入することを決定しましたので、お知
らせします。 同時に、 現在の 「再雇用制度」 を見直し、最長 70 歳まで勤務が可能な制度とします。

少子高齢化が進む中、 年金の受給開始年齢が 65 歳まで段階的に引き上げられることが決定して
おり、
「2025 年には国民 3 人に 1 人が 65 歳以上、 人に 1 人が 75 歳以上の後期高齢者」
5 という超・
超高齢化社会が目前に迫っています。当社では 1999 年 4 月に「再雇用制度」を導入し、再雇用を
希望する従業員に対して所定の基準を満たす場合には原則 65 歳まで雇用する等、 シニア層の活用
を図ってまいりました。今回、更なるベテラン層の活躍を期待し、定年年齢延長と新・再雇用制
度の導入を行ないます。

①2019 年 4 月より、定年年齢を満 65 歳まで引き上げます。
65 歳現役社会という社会のニーズを踏まえ、企業の向かうべき方向性と
「まず人財ありき」という当社の考え方を明らかにします。
②同時に再雇用制度を変更し、最長 70 歳まで勤務可能とします。
これまで会社に貢献してきたベテラン人財に対し、労働時間・労働日数
概 要
の短縮等フレキシブルな対応を行ないながら、雇用延長を行ないます。
③「働き方改革」の一環として、ベテラン層の実務面および後継育成に対
する更なる活躍を期待し、全ての年代が活躍できる環境を整えます。
「全従業員の 35％が 30 歳以下」という若手が多い当社の人員構成を踏ま
え、ベテラン層の活性化と後継者育成を同時に行ないます。


現行制度 2019年4月変更後

年　齢 　　60歳 　65歳

定　年 　給　与※ 　　60歳まで昇給 　65歳まで昇給

　退職金※ 　　60歳到達時に支給 　65歳到達時に支給

定年後 　　最長65歳まで嘱託再雇用 　最長70歳まで嘱託再雇用

再雇用 契約期間 　　1年契約 　半年契約も可

　 勤務形態 　　フルタイム勤務 時短勤務、週３日勤務等も可
　　　　　　※原則、給与・退職金とも65歳まで増加（昇給率、支給率の減額なし）

対象会社：サノヤスホールディングス㈱、サノヤス造船㈱、サノヤスＭＴＧ㈱、サノヤス建機㈱、サノヤス・
エンジニアリング㈱、サノヤス・ライド㈱


サノヤスは今後も「未来を担う若手中堅」と「経験豊富なベテラン・シニア層」が共に刺激を
与えながら「確かな技術にまごころこめて」をモットーに、ものづくりメーカーとして成長して
まいります。
【本件に関するお問い合わせ先】
サノヤスホールディングス株式会社 人事部：坂根
TEL：06-4803-6161 Email：info@sanoyas.co.jp