ツナケンフードデリバリー就業意識調査Vol.２

報道関係各位 2021 年 6 月 1 日
株式会社ツナググループ・ホールディングス（証券コード：6551）



月 50 時間、収入は５万円まで！空いた時間を活かして稼ぎたい志向が鮮明に！
【ウィズコロナの多様な仕事観調査③】フードデリバリー就業意識調査 Vol.２

当社を母体とする多様な働き方の調査研究機関「ツナグ働き方研究所(https://tsuna-ken.com/
拠点：東京都千代田区／所長：平賀充記)」は、都市圏在住（政令指定都市を含む 12 都道府県）の
15～64 歳 3777 人を対象に、コロナ禍の緊急事態宣言下において市民生活を支える「フードデリバ
リー」の仕事に関する就業意識と実態について調査を実施しました。第 2 回目として「働き方」 「働
く時間」 「収入」などの結果をとりまとめましたのでご報告いたします。

■調査結果 トピックス
１．働く動機の１位は、収入額より「空いた時間を活かしたい」 。経験者は切迫した理由から始める
人も！
２．１社専業だけでなく掛け持ち派も 3 割。副業派も多く、自由な働き方を望む志向がうかがえる
３．効率よく稼ぎたい志向、働く時間は 9 割が月 50 時間まで。収入は 7 割が月 5 万まで。


１．働く動機の１位は、収入額より「空いた時間を活かしたい」 。経験者は切迫した理由から始める
人も！
フードデリバリー配達員として働きたい希望者と、すでに働いたことのある経験者に、仕事をや
りたいと思った理由について聞いたところ、 「空いた時間を活かして効率的に稼ぎたいから」とい
う回答が第１位でした。 経験者では約 1/3 35.1%） そして希望者においてはなんと過半数
（ が、 （56.0%）
が、 空いた時間をうまく活かしたい派で、 「自分次第でたくさん稼げると思ったから」 という稼ぎた
い派（希望者、経験者ともに 15.0％）を大きく引き離していることが分かります。
ただし、経験者においては「手っ取り早く登録できてすぐに仕事を始められると思ったから」が
23.0%、
「コロナ禍で仕事がなくなるなど他に選択肢がなかったから」が 12.3%と、一刻も早く収入
を得たいという切迫した理由から仕事を始めたという回答も見られました。

ナ フードデリバリー ナ フードデリバリー

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フードデリバリーで働く動機 望者 0
フードデリバリーで働く動機 経験者




空いた時間を活かしたい 経験者の動機は
した 望者が
空いた時間を
活かしたい


が で
始めら る


コロナで仕事が
なくな たから



空いた時間を活かしたい派が 空いた時間派が１位。切迫した動機も
２．１社専業だけでなく掛け持ち派も 3 割。副業派も多く、自由な働き方を望む志向がうかがえる
配達員として 1 社のフードデリバリーサービスだけで働くと回答した人は、 希望者で 22.5％、経
験者で 33.7%。一方で、ウーバーイーツや出前館などフードデリバリーの仕事を掛け持ちながら働
いているという兼業派が、希望者で 30.0%、経験者で 27.8%。希望者、経験者ともに、配達員の仕
事を本業として捉えている人の中では、 想像以上に 1 社専業派と掛け持ち兼業派の差が少ない結果
となりました。働き方の自由度の高さ、効率よく稼ぎたいという志向が、掛け持ちに向かうテコと
なっているようです。
また、他の仕事を本業としながら配達員の仕事を副業として働くという副業派は、希望者で
43.5%、経験者で 24.6%でした。希望者は「空いた時間を活かして効率的に稼ぎたい」という動機
が顕著だったこともあり、副業として働きたいと考える人が多いようです。




３．効率よく稼ぎたい志向、働く時間は 9 割が月 50 時間まで。収入は 7 割が月 5 万まで。
働く時間について聞いたところ、月に「10 時間未満」 「10～30 時間未満」 「30～50 時間未満」の
合計が希望者は 89.0%、経験者で 87.0％でした。一般的なパート・アルバイトの月の就業時間であ
る約 80 時間（※ツナグ働き方研究所過去調査）と比較して、やや少なめな労働時間となっていま
す。一方、収入においては、月に「1 万円未満」 「1～3 万円未満」 「3～5 万円未満」の合計が希望者
65.0%、経験者 79.0%でした。稼働時間と収入の希望と実態からも、 フードデリバリーの仕事が 「空
いた時間を活かして効率的に稼ぎたい」という志向がより浮き彫りになっています。
ただし、5 万円以上稼ぎたい希望者が 35.0％いるのに対し、実態として 5 万円以上稼げている経
験者は 21.0%にとどまっていることから、収入に関する目論みと実態には、やや乖離がみられる結
果となりました。
■調査期間： 0 3/ 3～4/
予備調査：政令指定都市を含む 12 都道府県在住の 15～64 歳 3777 人
本調査：①経験者調査 480 人/有効回答 439 人 ②希望者調査 211 人/有効回答 200 人
調査方法：インターネットによるアンケート

■ ナグ働き方研究所 は
株式会社ツナググループ・ホールディングス（本社：東京都千代田区／代表取締役社長：米田光
宏)を母体とする「多様な働き方」の調査研究機関。所長である平賀充記(ひらがあつのり)は、リク
ルートにて、FromA、タウンワーク、とらばーゆ、ガテン、はたらいくなど、主要求人メディア編
集長を歴任、メディアプロデュース統括部門執行役員を経て、 人と組織の研究家に転身。特に 30 年
以上にわたり観察を続けてきた「職場の若者」について造詣が深い。昨今では、組織コミュニケー
ション研究の観点から「ポストコロナ時代のリモートワーク」について精力的な研究に従事。近著
に「パート・アルバイトの応募が殺到！神採用メソッド」 （かんき出版）「なぜ最近の若者は突然辞
めるのか」（アスコム）がある。

■ 去の調査、リリース 一部 は以下に公開しておりま 。
【コロナ影響を紐解く調査⑦】職場の飲み会世代間意識調査
いまだ約７割は職場の飲み会に行っていない！GoTo で解禁した人も約１割
https://tsuna-ken.com/report/20201124_2009.html

【コロナ影響を紐解く調査⑥】2020 年アルバイト求職意識 1000 人調査
コロナ禍のバイト探しで重視するのは「安全」 「近場」 「短時間」
https://tsuna-ken.com/report/20200731_1976.html

【コロナ影響を紐解く調査⑤】職場の飲み会実態 1000 人調査
自粛明けも約 8 割は職場の飲み会に行っていない！会社の禁止も 2 割強！
https://tsuna-ken.com/report/20200710_1968.html

【コロナ影響を紐解く調査④】コロナ起因の求職意識調査
いま求職している人のうち 7 割が就業中！サクッと稼げる副業ニーズ高まる！
https://tsuna-ken.com/report/20200608_1955.html

【2020 年アルバイト採用ブランド力調査】
コロナ禍のアルバイトブランド１位はダイソー！コンビニ人気も復活！
https://tsuna-ken.com/report/20200828_1984.html



【本件に関するお問合せ先】
株式会社ツナググループ・ホールディングス 広報担当：中田（なかた）
Mail：tghd-info@tsunagu-grp.jp
※新型コロナウイルス感染症の拡大に伴う緊急事態宣言を受け、一次受付はメールでの対応とさせていただきます。