新たな再雇用制度を創設 ? 定年後も同水準の処遇で働き続けることを可能に ?

2022 年 2 月 28 日
各 位
会 社 名 ＴＯＷＡ株式会社
代 表 者 名 代表取締役社長 岡田 博和
（コード番号 6315 東証第一部）
問 合 せ 先 執行役員 経営企画本部長 中西 和彦
TEL (075) 692 - 0251


新たな再雇用制度を創設
― 定年後も同水準の処遇で働き続けることを可能に ―

当社は、従業員が定年（60 歳）後も基本給・賞与、人事評価などの面で正社員（一般社員）と
同水準の処遇となる再雇用制度を 2022 年 3 月に導入いたします。


１．導入の目的
少子高齢化が進む中、当社の更なる事業拡大を目指すうえで、労働力の確保は重要なテーマ
となっております。中でも高いノウハウや意欲を持った従業員の定年後の雇用確保は極めて重
要なテーマです。
この点、当社の現行の再雇用制度の下では、給与が減少し、また評価制度もないため、再雇
用者のモチベーション維持や働き甲斐の維持に繋がりにくいという課題がありました。
そこで、優秀な従業員が定年後も引き続き働き甲斐をもって働けるよう、再雇用条件を改善
し、かつ様々なキャリア設計にも対応できるよう新たな制度を導入・実施いたします。
これにより、従業員・会社双方にとってメリットがある関係を築けるものと考えております。
従業員にとっては、定年後も経済的に自立した生活を維持しやすくなるだけでなく、より長
く仕事で活躍することで自己実現や成長できる機会が増加します。
他方、当社にとっては、ノウハウや企業文化の若手社員への伝承により持続的な成長に繋が
ることが期待されます。また、新たに従業員を採用する場合と比較すると、採用・育成コスト
が低減できます。


２．新制度の概要
正社員の処
新再雇用制度
遇との比較
再雇用時の資格に基づき給与を決定し、半年ごとに雇用条
資格・基本給 同水準
件（資格・給与）を決定。
各種手当 同水準 引き続き支給する。
賞与 同水準 会社業績と評価に基づく賞与額を支給する。
昇降給・昇降格 同水準 評価に基づく昇降給および昇降格を実施する（半年ごと）。
フルタイム勤務。再雇用者が希望する場合は短時間勤務も
勤務形態 原則同じ
可能とする（最短 24 時間/週）。

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 60 歳∼64 歳：
1 年間の有期雇用。本人が希望する場合は、65 歳まで契約
更新することが可能（この点は現行通り） 定年時管理職の
。
従業員は、特段の事由がある場合を除き、再雇用時には一
雇用形態 異なる
般社員（非管理職）となる。
65 歳∼70 歳：
1 年ごとの有期雇用。ただし、本人が雇用継続を希望し、
かつ会社が承認した場合に雇用継続となる。


３．適用対象
当社の正社員。


４．改訂施行日
2022 年 3 月 16 日より新制度の適用を開始いたします。
定年年齢の引き上げ等、更なる制度の充実につきましては、今後も検討を重ねてまいります。


以 上

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