「階層別テスト」（若手向け・中堅向け）の集計結果からみた各階層の傾向-若手はビジネス基礎、中堅は業績拡大に対する理解が課題-

2018 年 10 月 18 日
各 位

会 社 名 株 式 会 社 イ ン ソ ー ス
代 表 者 名 代表取締役 執行役員社長 舟橋 孝之
（コード番号：6200 東証第一部）



「階層別テスト」（若手向け・中堅向け）の集計結果からみた各階層の傾向

～若手はビジネス基礎、中堅は業績拡大に対する理解が課題～

「働くを楽しくする」サービスを提供する株式会社インソース（本社：東京都千代田区、代表取
締役執行役員社長：舟橋孝之、証券コード：6200、以下「当社」
）は、2018 年 6 月１日よりアセス
メントサービス「階層別テスト」
（若手向け・中堅向け）の提供を開始し、2018 年 9 月 28 日までに
257 件のお申込みをいただいております。
この度、9 月 29 日までの「階層別テスト」（若手向け・中堅向け）の回答から、平均点、標準偏
差、カテゴリごとの得点率といった集計値及び各階層の傾向についてお知らせいたします。


若手向けテストの回答者数は 1,621 人、中堅向けテストの回答者数は 1,927 人であり、それぞれ
平均点は 81.9 点と 74.8 点でした。なお、若手向けは入社 2～4 年目、中堅向けは 5 年目以降管理職
未満を想定したテストとなっています。


回答者数 平均点 標準偏差
若手向け 1,621 81.9 11.12
中堅向け 1,927 74.8 12.37


各カテゴリの正答率をみると、若手向けテストでは「ビジネス基礎」(76.0%)が最も低く、
「ビジ
ネスマナー／ビジネス文書／電話応対／ホウレンソウ／財務知識」に関するスキルの向上が求めら
れる結果でした。


中堅向けテストでは「業績拡大」(45.9%)が最も低かったことから、「マーケティング」に関する
理解が課題となっていることが確認できます。これに次いで、
「中級ビジネス基礎」(70.0%)の正答
率も低く、ビジネス文書／ホウレンソウ／財務知識／キャリア」
「 に関するスキル及び知識について、
より一層の習得が求められる結果でした。


若手向け 中堅向け
カテゴリ 正答率 カテゴリ 正答率
ビジネス基礎 76.0% 中級ビジネス基礎 70.0%
ビジネスマインド 92.4% 生産性向上力 78.3%
業務遂行力 80.6% 論理的思考力 71.1%
論理的思考力 90.4% コミュニケーション力 83.5%
コミュニケーション力 86.6% リーダーシップ力 70.8%
リーダーシップ力 77.7% チームマネジメント力 82.2%
社会常識 79.8% 業績拡大 45.9%
社会常識 83.0%
 なお、当社が提供している「新人 8 大スキルアセスメント」
（対象は内定者～1 年目）のテストの
集計結果でも、
「ビジネスマナー」 「文書スキル」
と の得点が低かったことから、新人～若手には「ビ
ジネスマナー」、新人・若手・中堅に共通して「文書スキル」に関する教育の充実が必要であると考
えられます。


これらの結果を受けて、当社では新人・若手・中堅に向けた様々な研修カリキュラムをご提供す
るとともに、さらなるスキルアップの支援に向けた新たな商品・サービスの開発を進めていく所存
です。


また、2018 年 10 月より提供を開始しました「階層別テスト」
（初級管理職向け・上級管理職向け）
の結果については、データが蓄積次第、公表することを予定しています。



＜参考＞当社がこれまで実施してきた研修・コンサルティング・アセスメント等に基づいた、若手
及び中堅社員に求められるスキル
カテゴリ スキル
①ビジネス基礎 　ビジネスマナー／ビジネス文書／電話応対／ホウレンソウ／財務知識
②ビジネスマインド 　仕事に対する姿勢／自律・規律／営業力
③業務遂行力 　PDCA／QCDRS／タイムマネジメント
若手向け ④論理的思考力 　判断力／ロジカルシンキング
⑤コミュニケーション力 　コミュニケーション／プレゼンテーション／チームワーク
⑥リーダーシップ力 　指導力・OJT
⑦社会常識 　ダイバーシティ／ワークライフバランス／コンプライアンス／リスクマネジメント
①中級ビジネス基礎 　ビジネス文書／ホウレンソウ／財務知識／キャリア
②生産性向上力 　PDCA／タイムマネジメント／AI
③論理的思考力 　判断力／ロジカルシンキング／クリティカルシンキング
④コミュニケーション力 　コミュニケーション／交渉・調整
中堅向け
⑤リーダーシップ力 　OJT／コーチング
⑥チームマネジメント力 　役割認識／チームマネジメント／業務改善／リスクマネジメント
⑦業績拡大 　マーケティング
⑧社会常識 　ダイバーシティ／コンプライアンス


以 上



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