リクルートホールディングス、GPIFが採用する6つのESG指数すべての構成銘柄に選定

2023年8月23日
各　位
会社名 株式会社リクルートホールディングス
代表者名 代表取締役社長兼CEO 出木場　久征
(コード番号：6098　東証プライム)
問合せ先 執行役員 荒井　淳一
(電話番号　03-3511-6383)


リクルートホールディングス、GPIFが採用する6つのESG指数すべての構成銘柄に選定

株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長兼CEO：出木場 久征、以下「当
社」）は、このたび、FTSE Russellが定める主要なESGインデックスの構成銘柄に継続選定されました。

これにより、GPIF（年金積立金管理運用独立行政法人）が採用する国内株式を対象とした6つのESG指数すべて
の構成銘柄となりました。

また、当社はグローバルインデックスプロバイダーのFTSE Russell社により高く評価され、
「FTSE4Good Index Series」と｢FTSE Blossom Japan Index｣には2018年から6年連続、「FTSE Blossom
Japan Index Sector Relative Index」には2年連続で選定されています。


FTSE4Good Index Series（注1）
世界の企業を対象としたESG対応の優れた企業で構成。世界で1,625社、その
うち日本企業は226社が選定（2023年6月時点）

FTSE Blossom Japan Index（注1）
潜在的ESGリスクの管理および対応度合によって、インダストリー（注2）の偏重
を最小化した状態で日本株を対象とした310の構成銘柄
（2023年6月時点）を選定

FTSE Blossom Japan Sector Relative Index（注1）
潜在的ESGリスクの管理および対応度合によって、セクター（注2）の偏重を最
小化した状態で日本株を対象とした605の構成銘柄（2023年6月時点）を選定

MSCI ジャパン ESG セレクト・リーダーズ指数（注3）
MSCI社が提供。日本株の時価総額上位500銘柄の中から、ESGの取り組み
の評価に基づき242の構成銘柄（2023年6月時点）を選定

MSCI 日本株女性活躍指数（WIN） MSCI ジャパン（注3）
MSCI社が提供。日本株の時価総額上位500銘柄の中から、女性の管理職や
採用比率に基づき379の構成銘柄（2023年6月時点）を選定

S&P/JPX カーボン・エフィシェント指数 S&P
S&P社および日本取引所グループが提供。環境情報の開示状況や炭素効率
性の水準に基づき東証株価指数（TOPIX）の構成企業の中から幅広く1,000以
上の構成銘柄を選定

Morningstar Japan ex-REIT Gender Diversity Tilt Index
（GenDi J）（注4）
Morningstar社が提供。Equileap社による企業のジェンダー・ダイバーシティに
関する取り組みの評価に基づき930の構成銘柄（2023年2月時点）を選定


当社グループのESGコミットメントについて

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当社は、企業活動全体を通じて社会や地球環境にポジティブなインパクトを与え、全てのステークホルダーとの共
存共栄を⽬指していくことが、当社の持続的な成⻑につながると考えています。2021年5⽉に経営戦略として、
2030年度（注5）に向けたESG（環境・社会・ガバナンス）の具体的な数値⽬標とコミットメントを掲げ、取締役会にお
いてその進捗状況を確認し議論するとともに、ステークホルダーとの対話を継続しながら、その実現に向けて取り
組んでいます。

環境の目標
● 自社の事業活動およびバリューチェーン全体におけるカーボンニュートラルを実現する（注6）

ソーシャルインパクトの目標
● 就業までにかかる時間（注7）を2021年度比で約半分に短縮する
● 世界の雇用市場で学歴、犯罪歴、障害や軍隊経験などさまざまな障壁に直面する求職者3000万人の就
業を支援する（注8）

DEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）の目標
● 上級管理職・管理職・従業員、それぞれの⼥性⽐率を約50%にする（注9）

ガバナンスの目標
● 取締役および監査役全体の⼥性⽐率を約50%にする

詳細は当社ホームページ（https://recruit-holdings.com/ja/sustainability/）に掲載しています。


（注1）FTSE Russell （FTSE International LimitedとFrank Russell Company の登録商標） は、ここに株式会
社リクルートホールディングスが第三者調査の結果、FTSE4Good Index Series、FTSE Blossom
Japan Index、FTSE Blossom Japan Sector Relative Indexの各インデックス組み入れの要件を満た
し、構成銘柄となったことを証します。各インデックスの詳細については当社webサイトをご参照ください。
（注2）Industry Classification Benchmark（ICB）の区分によるものです。インダストリーが最も大きな区分で、これ
を細分化したものがセクターです。リクルートホールディングスは"Business Training & Employment
Agencies"セクターに分類されます。
（注3）当社のMSCI指数への組み入れおよび本ページにおけるMSCIのロゴ、商標、サービスマークまたは指数名
称の使用は、MSCIまたはその関連会社による当社への後援、保証、販促には該当しません。MSCI指数
はMSCIの独占的財産です。MSCI指数の名称およびロゴはMSCIまたはその関係会社の商標または
サービスマークです。
（注4）Morningstar, Inc 及び/またはその関連会社(単体/グループに関らず「Morningstar」)は、株式会社リクルー
トホールディングスが、指定されたランキング年において、職場でのジェンダー・ダイバーシティに関して、
Morningstar 日本株式ジェンダー・ダイバーシティ・ティルト（除く REIT）指数（「インデックス」）を構成する
銘柄の上位5分の1にランクされた」という事実を反映するために、株式会社リクルートホールディングスが
Morningstar日本株式ジェンダー・ダイバーシティ・ティルト（除くREIT）・ロゴ（「ロゴ」）を使用することを承
認しました。Morningstarは情報提供のみを目的として株式会社リクルートホールディングスによるロゴの
使用を承認しております。株式会社リクルートホールディングスによるロゴの使用はMorningstar が株式
会社リクルートホールディングスを推奨するものではなく、また、株式会社リクルートホールディングスに関
連する有価証券の購入、売却、引受けを推奨、提案、勧誘するものでもありません。当インデックスは日本
の職場のジェンダー・ダイバーシティを反映するようにデザインされておりますが、Morningstarは、イン
デックスまたはインデックスに含まれるデータの正確性、完全性、または適時性を保証しません。
Morningstarはインデックス、またはロゴに関して明示的にも暗黙的にも保証を行わず、インデックス、イン
デックスに含まれるデータまたはロゴに関する商品性および特定の目的または使用への適合性の保証を
明示的に否認します。前述のいずれにも制限することなく、いかなる場合においても、Morningstarまたは
その第三者のコンテンツプロバイダーは、いずれかの当事者によるインデックスまたはロゴの使用または
信頼に起因する（直接的・間接的に関わらず）損害について、Morningstarが当該損害の可能性について
認識していたとしても、いかなる責任も負わないものとします。Morningstarの名前、インデックス名、およ
びロゴは、Morningstar, Incの商標またはサービスマークです。過去のパフォーマンスは、将来の結果を
保証するものではありません。
（注5）その年の4月1日に開始し、翌年の3月31日に終了する会計年度です。
（注6）カーボンニュートラルには、温室効果ガス排出量の削減に加え、残りの排出量のオフセットを含みます。事業
活動における温室効果ガス排出量は、スコープ1（オフィスにて直接排出される温室効果ガス）、スコープ2
（オフィスにて間接的に排出される温室効果ガス）の合計です。バリューチェーン全体における温室効果ガ
ス排出量は、スコープ1、2に加えて、スコープ3（スコープ1、2を除く間接的に排出される温室効果ガス）を
含む全てです。
（注7）Indeedの求人プラットフォームで就業したユーザーが就職活動を始めた時点から、採用オファーを獲得する

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 までの期間です。
（注8）当社グループが運営する求人プラットフォーム上の応募を通じた就業、当社グループが支援するNPO等の
団体を通じた就業等を含みます。2030年度までに、雇用市場における課題を見極めた上でさまざまな障
壁の低減を行っていきます。
（注9）上級管理職は、当社およびマッチング&ソリューションSBU戦略ビジネスユニット（Strategic Business　Unit
、以下SBU）においては執行役員/専門役員、HRテクノロジーSBUと人材派遣SBUにおいては主要子会
社社長／重要機能トップを示します。管理職・従業員の女性比率は、リクルートホールディングス、全SBU
統括会社および各SBU配下の主要会社について集計しています。管理職は、部下を持つ全ての管理職を
指します。

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