ＪＦＥシステムズ、男性育児休業・休暇取得率100％達成目標を策定

2022 年 4 月 19 日
各 位
ＪＦＥシステムズ株式会社




ＪＦＥシステムズ、男性育児休業・休暇取得率 100％達成目標を策定
自分らしくキャリアとプライベートを両立できる働き方を目指す


ＪＦＥシステムズ株式会社（東証スタンダード市場：4832、本社：東京都港区、代表取締役社長
大木 哲夫、以下 当社）は、2022 年 4 月「男性社員の育児休業・休暇取得率 100％達成」目標を新たに
策定し、
「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（2021-2025 年度）
」における、男性社員の育児
休業・休暇取得に関する数値目標・活動計画を改定したことをお知らせいたします。


当社は働き方改革の一環として、出産・育児支援制度の充実および男性育児休業・休暇取得支援に力
を入れてまいりました。結果、育児休業・休暇の取得率（2021 年度）は、女性社員は 100％を維持、男
性社員は 70％を達成しています。


しかしながら、2022 年 2 月に実施した育児休業取得に関する当社社員調査では、
「20 代男性社員の
94％が育児休業を取得したい」と回答したほか、
「パートナーが育児休業を取得した女性社員の全員が、
男性社員も育児休業を取得すべき」と回答しました。
これらの社員の声を受け、積極的に育児・家事に関わりたいという男性社員の希望を実現するととも
に、育児・家事をパートナーと分担することで、社員一人一人が自分らしくキャリアとプライベートを
両立できる働き方を目指し、ウェルビーイングの向上を図るべく、2022 年 4 月から段階的に施行され
る改正育児・介護休業法とあわせ、新たに「男性社員の育児休業・休暇取得率 100％達成」目標を策定
いたしました。


【男性育児休業・休暇取得目標（2022 年 4 月策定）
】

男性社員の育児休業・休暇取得率 100％達成



【目標実現に向けた取り組み】
・育児休業制度等の周知および育児休業取得意向確認
取得対象となる男性社員と上司との面談を実施、育児休業制度等の周知および
育児休業取得意向を確認し、男性の育児休業・休暇取得を促します。


・「育休取得相談窓口」の設置
社内に「育休取得相談窓口」を新たに設置、制度面の相談を人事部門が、その
ほかの相談を DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進部門が受け付けます。

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 ・男性育児休業取得事例の収集・提供
2022 年 4 月から段階的に施行される改正育児・介護休業法に沿った、男性育児
休業取得事例の収集と社内への情報提供を実施します。


【当社「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（2022 年４月改定）】
」
（参考 URL）当社コーポレートサイト
サステナビリティ 多様性の尊重「女性活躍推進法に基づく行動計画」
https://www.jfe-systems.com/sustainability/society/diversity.html#section5


【男性育児休業・休暇取得支援に向けた取り組み】
（参考 URL）当社コーポレートサイト
サステナビリティ 従業員と人権「男性育児休業・休暇取得支援」
https://www.jfe-systems.com/sustainability/society/employees.html




当社は、今後も男性社員の育児休業・休暇取得推進の継続を通して、社員のウェルビーイング向上お
よびダイバーシティ推進に取り組んでまいります。




【ＪＦＥシステムズ株式会社について】 https://www.jfe-systems.com/
鉄鋼業界におけるシステム構築・運用で培った企画・構想力と技術力を活かし、多彩な
IT サービスをお客様に提供しています。製造業をはじめ、金融業・流通業などさまざ
まな分野のお客様に向け、システムインテグレーション、アウトソーシング、パッケー
ジ提供などの事業を展開しています。




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ＪＦＥシステムズ株式会社 総務部 広報グループ
〒105-0023 東京都港区芝浦一丁目 2 番 3 号 シーバンス S 館（受付 18 階）
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