ＪＦＥシステムズ、ダイバーシティ推進基本方針・キャッチフレーズおよび2030年度女性役員・管理職達成目標を策定

2021 年 12 月 15 日
各 位
ＪＦＥシステムズ株式会社


ＪＦＥシステムズ、ダイバーシティ推進基本方針・キャッチフレーズ
および 2030 年度女性役員・管理職達成目標を策定

ＪＦＥシステムズ株式会社（東証二部 4832、本社：東京都港区、代表取締役社長 大木 哲夫、以
下 当社）は、2021 年 12 月に「ダイバーシティ推進基本方針」「ダイバーシティ推進キャッチフレー
、
ズ」および「2030 年度女性役員・管理職（部長・課長級）達成目標」を新たに策定したことをお知ら
せいたします。


当社は DEI（Diversity, Equity and Inclusion）を重要な経営基盤の一つと位置付け、2016 年度に
ダイバーシティ推進専門組織を設置、多様な人材の採用、継続就業環境の整備、女性リーダー育成に取
り組み、厚生労働大臣が認定する「えるぼし」「プラチナくるみん」を取得してまいりました。
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このたび、全社員が能力をフルに発揮して輝きを増せるよう、役員・管理職をはじめとする中核人材
の多様性確保に向け、新たに「ダイバーシティ推進基本方針」を制定、 Know differences, Create values」
「
を「ダイバーシティ推進キャッチフレーズ」に、属性・世代・ライフステージ・個性による違いを受容
し、多様な知を経営に活かすことで新しい価値を創造し、持続可能な成長を目指してまいります。


さらなる中核人材の多様性確保に向け、社員の約４分の１（2020 年度女性社員数 376 名）を占める
女性社員の管理職登用目標を新たに設定し、「2030 年度までに女性役員・管理職（部長・課長級）比
率 12％の達成（2021 年度 5.7％から倍増）」を目指します。実現に向け、2021 年度から５カ年計画で
取り組んでいる「女性活躍推進法に基づく行動計画」の着実な実行に加え、女性役員・管理職育成に向
けた戦略的配置・登用を図ってまいります。


当社ダイバーシティ推進に関する取り組み実施状況、および目標に対する進捗は、
「当社コーポレー
トサイト」
、および厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」にて公開いたします。



◆ 当社コーポレートサイト「サステナビリティ 多様性の尊重」
https://www.jfe-systems.com/sustainability/society/diversity.html


（参考サイト）
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース（当社情報ページ） 」
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=447

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◆ ダイバーシティ推進基本方針（2021 年 12 月策定）


私たちは、異彩・多彩で創造的な専門家集団として、
多様な人財が能力を発揮出来る環境を整備し、
多様な知を経営に活かすことで､
企業理念である「新しい価値を創造」し
持続可能な成長を目指します｡



◆ ダイバーシティ推進キャッチフレーズ（2021 年 12 月策定）

Know differences, Create values
違いを知ると、価値が生まれる
私たちは、属性・世代・ライフステージ・個性による違いを受容し、
異彩・多彩な知を結び合わせることで新しい価値を創造します。




◆ 女性社員の役員・管理職登用目標（2021 年 12 月策定）

2030 年度までに女性役員・管理職（部長・課長級）比率 12％の達成

（2021 年度 5.7％から倍増）



【ＪＦＥシステムズ株式会社について】 https://www.jfe-systems.com/
鉄鋼業界におけるシステム構築・運用で培った企画・構想力と技術力を活かし、多
彩な IT サービスをお客様に提供しています。製造業をはじめ、金融業・流通業な
どさまざまな分野のお客様に向け、システムインテグレーション、アウトソーシン
グ、パッケージ提供などの事業を展開しています。


◆ プレスリリース・取材に関するお問い合わせ
ＪＦＥシステムズ株式会社 総務部 広報グループ
〒105-0023 東京都港区芝浦一丁目 2 番 3 号 シーバンス S 館（受付 18 階）
TEL: 03-5418-2406
・プレスリリース・取材に関するお問い合わせフォーム
https://f.jfe-systems.com/webapp/form/14482_alv_113/index.do

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