イオンファンタジー、出勤でポイントがたまる制度を導入 「従業員満足度向上」と「人材の定着化」を推進

NEWS RELEASE

２０１８年８月２１日
報道関係 各位
株式会社イオンファンタジー




イオンファンタジー、出勤でポイントがたまる制度を導入
「従業員満足度向上」と「人材の定着化」を推進

株 式 会 社 イ オン ファン タ ジ ー (本 社 ： 千 葉 県 千 葉 市 、 代 表 取 締 役 社 長 ： 藤 原 信 幸 、以
下 当 社 )は、2018 年 ８月 21 日 （火 ）より、日 本 国 内 461 店 舗 と本 社 に勤 務 する従
業 員 を対 象 に、出 勤 するたびに従 業 員 ポイントを付 与 する福 利 厚 生 制 度 を導 入 します。 こ
の施 策 は「従 業 員 満 足 度 向 上 」と「人 材 の定 着 化 」を目 的 に導 入 するもので す。
当 社 では 人 材 育 成 や 評 価 方 法 ・ 働 き 方 ・ ダ イ バーシ ティな どに 関 して 様 々な 施 策 を 実 施 し 、
働 きがいのある職 場 の創 出 に取 り組 んでおります 。直 近 では、 従 業 員 同 士 のコ ミュニ ケーション
の活 性 化 を 図 るた めに、 2018 年 ５月 から 従 業 員 同 士 で 称 賛 のコ メ ン ト をポ イン トと一 緒 に
贈 り合 うサービス「ＲＥＣＯＧ」を導 入 いたしました。
当 社 は今 後 も、従 業 員 一 人 ひとりが働 きがいのある職 場 を目 指 し、人 事 制 度 や福 利 厚
生 制 度 の充 実 に取 り組 んでまいります。



【 概要 】


導 入 日：2018 年 ８月 21 日 （火 ）
対 象 者：国 内 店 舗 および本 社 に勤 務 する全 従 業 員 （約 6,000 名 ）
取 得方法：出 勤 するごとに「５・10・100 ポイント」のいずれかがランダムで自 動 的 に付 与




交 換：たまったポイントは 福 利 厚 生 サービスのベネフィット・ワンが提 供 する
『インセンティブ・ポイント』にて商 品 と交 換 が可 能
＜目 的 と期 待 されること ＞
・出 勤 に対 して新 たな 付 加 価 値 を提 供 し、 従 業 員 満 足 の向 上 を図 る
・早 期 離 職 の防 止 と人 材 の定 着 化 を推 進
これまでに導 入 した制 度


ＲＥＣＯＧ 感 謝 や称 賛 の言 葉 をレターで贈 り合 うアプリを全 従 業 員 対
（2018 年 ） 象 に導 入
時間単位有給休暇 有 給 休 暇 の取 得 単 位 を１日 単 位 から時 間 単 位 に変 更
（2017 年 ）
ベビーシッター代 補 助 制 度 子 ど もが 病 気 や 病 気 回 復 期 な ど で保 育 園 に 預 けら れ な い 時
（2017 年 ） に利 用 したベビーシッター代 を補 助 する 制 度
転居一時停止制度 全 国 転 勤 の社 員 が子 育 てや介 護 などの理 由 により一 時 的
（2016 年 ） に転 居 停 止 を申 告 できる制 度 （通 算 ６年 まで）
リ・エントリー制 度 配 偶 者 の転 居 ・結 婚 ・出 産 ・介 護 などを理 由 に退 職 した場
（2016 年 ） 合 、３年 以 内 であれば復 職 が可 能 となる制 度
育 児 勤 務 規 定 の改 定 満 ３歳 未 満 まで取 得 可 能 だった育 児 勤 務 対 象 期 間 を小
（2014 年 ） 学 校 就 業 前 までに延 長
慶弔休暇対象拡大 これまで社 員 ・契 約 社 員 のみ取 得 可 能 だった慶 弔 休 暇 をフ
（2014 年 ） レックス社 員 （※）に拡 大
在宅勤務制度 通 勤 時 間 を削 減 するた めに、モバイルパソコ ン 所 有 者 は 駐 在
（2013 年 ） 場 所 以 外 （自 宅 など）での勤 務 ができる制 度


※パートタイム労 働 者 のこと。従 業 員 の約 9 割 を占 め、子 育 て経 験 のある女 性 が中 心 となっ
ている。契 約 期 間 は 6 か月 で、勤 務 時 間 は月 間 87 時 間 程 度 から 150 時 間 の中 で個 別
に決 定 している。


以 上


報道関係連絡先 ： 広報 IR 室 圓藤 芙美 （エンドウ フミ）
TEL ： 043-212-6188 公式 HP ：https://www.fantasy.co.jp/




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