LGBTに関する取り組みを評価する「PRIDE指標」において2年連続「ゴールド」を受賞

NEWS RELEASE


2022 年 11 月 11 日
関係者各位
株式会社ティーガイア
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LGBT に関する取り組みを評価する「PRIDE 指標」において
2 年連続「ゴールド」を受賞
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株式会社ティーガイア（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長： 石田 將人、以下、当社）は
この度、任意団体「work with Pride」が策定した、企業や団体等における LGBT など性的マイノリ
ティに関する取り組みを評価する「PRIDE 指標 2022」において、前年度に続き２年連続で最高位の
「ゴールド」を受賞しました。


「PRIDE 指標」とは、
「企業や団体等の枠組みを超えて LGBT 当事者が働きやすい職場づくりを
日本で実現する」ことを目的として、2016 年に策定された評価指標で、以下の 5 つの評価項目から
構成されています。


① Policy：行動宣言
② Representation：当事者コミュニティ
③ Inspiration：啓発活動
④ Development：人事制度・プログラム
⑤ Engagement/Empowerment：社会貢献・渉外活動


当社は 2014 年、人事・総務部に「ダイバーシティ推進グループ」
（現「D&I・ヘルスケア推進チ
ーム」
）を設置。ダイバーシティ＆インクルージョンの推進を重要な経営戦略として位置づけ、継続
的に取り組んでまいりました。
「ダイバーシティ＆インクルージョン推進方針」において「年齢、性
別、国籍、障がいの有無、性的指向や性自認、働き方などの違いにとらわれず、異なる考え方や価値
観を持った人も尊重し、各々の能力を最大限に活かすことで、イノベーション創出を図ります。
」と
明言すると共に、
「中期経営計画」のコーポレート戦略において、
「ダイバーシティ＆インクルージョ
ンの実現」として「LGBT 対応の推進」を掲げるなど、LGBT 当事者など多様な性的指向や性自認を
積極的に受け入れる社内体制の整備に努めています。


LGBT 対応につきましては性的マイノリティへの理解を深めるため、2019 年 7 月より「LGBT 研
修」を集合形式およびオンラインにて実施し、社外相談窓口も新設いたしました。2020 年 6 月には
本社ビル内の一部フロアのトイレに「みんなのトイレ」サインを設置し、ジェンダーフリートイレに
変更しています。同年 8 月には、
「同性パートナーシップ制度」を導入。
「同性パートナーシップ」
の承認を受けた社員は、慶弔休暇や結婚祝い金など、配偶者を持つ社員を対象とする各種休暇や諸手
当等の社内制度の利用が可能となりました。さらに前年度より、定期的にアライセミナーを開催する
など、LGBT 当事者への理解をより深め、支援する活動も展開しています。
このような取り組みが評価され、今年度もゴールド受賞に至ったものと考えています。当社は
今後も、当社の根幹を成す人財のダイバーシティ＆インクルージョンを積極的に推進し、新たな時代
や変化を先取りできる人財の育成に努め、人と技術をコアに事業を通じて社会的課題を解決すること
で、更なる企業価値向上と持続的成長を図っていきます。



【会社概要】
会社名：株式会社ティーガイア
コーポレートサイト URL：https://www.t-gaia.co.jp/
設立：1992 年 2 月
資本金：3,154 百万円
代表者：代表取締役社長 石田 將人
本社所在地：東京都渋谷区恵比寿 4-1-18
事業内容： （1）携帯電話等の販売および代理店業務
（2）ソリューション、ブロードバンド等通信サービスの販売取次業務
（3）決済サービスその他新規事業、海外事業



【本記事に関するお問い合わせ先】
株式会社ティーガイア 人事・総務部 D&I・ヘルスケア推進チーム
TEL： 03-6409-1188 / E-mail： tk-diversity-suishin@t-gaia.co.jp



【報道に関するお問い合わせ先】
株式会社ティーガイア 経営企画部 IR・広報チーム
TEL： 03-6409-1010 /E-mail： tk_ir-kouhou@t-gaia.co.jp