サステナビリティ推進のための具体的な取り組みに関するお知らせ

2024 年４月９日
各 位
会 社 名 株 式 会 社 グ ッ ド コ ム ア セ ッ ト
代 表 者 名 代 表 取 締 役 社 長 長 嶋 義 和
（コード：3475 東証プライム）
問い合わせ先 上席執行役員経営企画本部長 河合 能洋
（ Ｔ Ｅ Ｌ ： 0 3 - 5 3 3 8 - 0 1 7 0 ）


サステナビリティ推進のための具体的な取り組みに関するお知らせ


当社は、持続可能な社会の実現と企業価値向上に向けてサステナビリティを推進しており、当該取り
組みについて、下記のとおり、お知らせいたします。


記


１．サステナビリティ基本方針
私たちは、Vision「21 世紀を代表する不動産会社を創る」を掲げ、不動産の価値創造を通じて、環
境及び社会問題の解決に向け積極的に取り組み、持続的成長と社会貢献で企業価値の向上に努めます。


２．サステナビリティに関する取り組み
当社は、事業活動を通じ、さまざまな環境や社会問題について、多様なステークホルダーと協働し
ながら、持続可能な社会の実現に向けた取り組みとして、具体的な施策を展開しております。
また、具体的な施策については、サステナビリティ委員会及び取締役会において進捗を管理してお
り、今後ともより一層効果的な取り組みを推進してまいります。
なお、
前期まで及び今期 2024 年 10 月期４月９日までの具体的な施策は、以下のとおりであります。
具体的な施策 関連する
ＥＳＧ
2023 年 10 月期まで 2024 年 10 月期４月９日まで ＳＤＧｓ
Ｅ ① 壁面・屋上緑化や LED 照明の ① 備品等をグリーン商品に切り
環境 推進 替え
② 災害等で失われた世界各地域 ② 契約書の電子化によるペーパ
での森づくり活動として国土 ーレス化
緑化推進機構「緑の募金」 ③ ワークフローシステムの導入
③ 公益信託経団連自然保護基金 による、物件パンフレット、自
が主催する自然環境保全に関 社株売買申請書等のペーパー
するプロジェクトに参画し、 レス化
同基金への寄付
④ ワークフローシステムの導入
により勤怠、稟議、経費精算等
 具体的な施策 関連する
ＥＳＧ
2023 年 10 月期まで 2024 年 10 月期４月９日まで ＳＤＧｓ
のペーパーレス化
⑤ クラウドファイルサーバーの
利用により各会議体の資料の
ペーパーレス化
⑥ 営業時のタブレット端末の利
用による業務の効率化
⑦ 入居者の契約書等の電子化
⑧ マイ箸、マイボトル、マイバッ
ク持参の呼びかけ、 削減社
CO2
内ポスターの掲示
Ｓ ① 福利厚生の一環として、社内 ① 有給休暇の消化率向上
社会 売店の設置 ② パラリンアートへの協賛によ
② 従業員エンゲージメントの向 る障がいのある方への支援
上を目的として、社員持株会 ③ 様々な理由で退職された方々
における月額拠出金に対し の社外で培ったスキル等を活
15％の奨励金を支給 かすため、カムバック制度の
③ SDGs 私募債の発行 導入
④ 健康経営の取組みとして、定 ④ 従業員の安全性確保のため、
期健康診断の二次検診受診者 社内に AED を設置
に対する受診促進を目的に受
診費用負担の軽減
⑤ ベースアップ及び給与水準の
引上げを実施（上昇率約４％）
⑥ 勤続年数に基づき付与される
リフレッシュ休暇制度の導入
⑦ 働きやすい職場環境を実現す
るため、生理休暇を有給化
⑧ SDGs に資する運転・設備資金
を目的とした優良企業サステ
ナブルファンドの調達
Ｇ ① 取締役会の実効性評価・分析の開示
ガバナンス ② 取締役６名の内３名、社外取締役
③ 監査役３名全員、社外監査役
④ 全役員９名の内１名、女性役員
⑤ 外部弁護士を社外窓口とした内部通報制度の運用
⑥ 各部署の責任者等を参加メンバーとしたサステナ実務委員会
（2022 年 10 月期：６回開催、2023 年 10 月期：５回開催、
2024 年 10 月期第２四半期：２回）
 具体的な施策 関連する
ＥＳＧ
2023 年 10 月期まで 2024 年 10 月期４月９日まで ＳＤＧｓ
⑦ 常勤役員を参加メンバーとしたサステナビリティ委員会
（2022 年 10 月期：４回開催、2023 年 10 月期：５回開催、
2024 年 10 月期第 2 四半期：２回）


３．今後について
当社は、持続的な成長と発展を目指し、事業の推進を図るとともに、サステナビリティを巡る課題
への対応が経営の重要課題であると認識しております。
今後もサステナビリティに関する取り組みを継続的に推進することにより、持続可能な社会の実現
と中長期的な企業価値の向上を目指してまいります。


以上