人事制度で働きがいを創出-職群転換制度で社員の「なりたい」を実現-

2021 年 8 月 19 日
プロパティエージェント株式会社



人事制度で働きがいを創出

～ 職群転換制度で社員の「なりたい」を実現 ～

『デジタル』と『不動産』で価値を創造する企業、プロパティエージェント株式会社 (本社：東京
都新宿区、代表取締役社長：中西 聖)は、不動産と不動産サービスの価値を創造・向上し、社会
を進化させ、人の未来を育み最高の喜びを創出する企業として、SDGs の 17 の目標項目のうち、
「8 働きがいも経済成長も」「5 ジェンダー平等」に対しての取り組みとして、全社員の活躍と働
、
きがい・働きやすさ向上に努めております。




SDGs に沿った人事制度

SDGs では、ジェンダー平等や働きがいと経済成長の確立を求めており、実際にここ最近は、働
き方やライフスタイルが多様化することが増えてきております。このような、働き方やライフスタ
イルが多様化する現代においては、性別に関係なく社員一人ひとりの「なりたい」に寄り添える企
業風土・体制が必要とされており、そうした環境が整っているかが社員の働きがいを大きく左右す
ると考えられます。そのような中で当社では、社員一人ひとりのライフイベント・キャリア構築を
支援できるよう、以下の複線型人事制度を導入しております。

＜複線型人事制度とは＞
複数のキャリアを選べるようにコースを設定する人事制度です。当社では、一定の職位に昇格した
後、マネジメント・組織運営を担うジェネラリスト職群と、専門技能を培い現場で能力を発揮する
エキスパート職群の二つの職群から、自身の意向とスキルに応じて選択が可能となっております。

＜職群転換制度について＞
職群転換制度は、最初に選択した職群から、別の職群に転換することができる制度です。実際に結
婚等のライフイベントやキャリア設計の変化から、この制度を活用することで活躍の場を移してい
る社員もおり、社員の「なりたい」に寄り添った制度となっております。
今後も当社は時代の変化・社員の姿勢に合わせた人事制度設計を行うことにより、活躍人材を育て
るとともに、社員に対しての企業責任を果たしてまいります。

■ 実際に人事制度を活用し活躍している社員の声

チーム結成後、初の第 1 四半期目標数値を達成！チームを率いる女性課長とは？
https://www.wantedly.com/companies/propertyagent/post_articles/336397

■ 会社概要

会社名 プロパティエージェント株式会社
代表者 代表取締役社長 中西 聖
所在地 東京都新宿区西新宿６-５-１新宿アイランドタワー41階
設立 2004年2月
上場市場 東京証券取引所市場第一部
資本金 6億1,144万円
不動産開発販売事業
プロパティマネジメント事業
不動産クラウドファンディング事業
事業内容
FreeiD 事業（個人認証プラットフォーム事業）
DX 事業
システム受託開発事業
URL http://www.propertyagent.co.jp/

■ 本件に関するお問い合わせ先

プロパティエージェント株式会社 IR 担当
Tel : 03-6302-3627
Fax : 03-4212-8125
Mail : ir.info@propertyagent.co.jp