中期経営計画「イノベーティブシナジー2027」に伴う給与水準の引き上げ（賃金ベースアップ）に関するお知らせ

2023 年２月 28 日


各 位
会 社 名 株 式 会 社 バ ル ニ バ ー ビ
代表者名 代 表 取 締 役 佐 藤 裕 久
（コード番号：3418、東証グロース）
問合せ先 取 締 役 水 澤 完 昭
電話番号 06-4390-6544


中期経営計画「イノベーティブシナジー2027」に伴う
給与水準の引き上げ（賃金ベースアップ）に関するお知らせ

当社は、2023 年７月期より策定いたしました中期経営計画「イノベーティブシナジー2027」の推進に伴
い、グループの成長を担う人材確保のため下記のとおり賃金ベースアップの実施について決定しましたので、
お知らせいたします。

記


１． 背景と目的
当社グループは、
「美味しいものを、より楽しく、より健康に、より安く」をテーマに、
「なりたい自分」
を目指すスタッフが個性的な店舗運営を行うことにより、外食の未来を創造する企業として成長を遂げてま
いりたいと考えております。その思いをもとに、より多くの人々が楽しく豊かに暮らせる社会を目指して、
「食から始まる日本創再生」をＶＩＳＩＯＮにかかげ、
「食」を通してそのエリアの良さを再認識し、持続可
能な循環型社会の実現に貢献することを目指しております。
2023 年度からは中期経営計画「イノベーティブシナジー2027」を策定し、レストラン事業における「バッ
ドロケーション戦略」での出店で培ったノウハウや知見を基に、新たに食による地方創生・再生を軸とした
総合的なエリア開発を行う「イノベーティブシナジ―戦略」を推進し、兵庫県淡路市、島根県出雲市におい
てレストランを中心に複合的な店舗や機能を備えたエリア開発に取り組んでおります。
このような中、従来の飲食業としての枠組みだけではなく、地方における多様な働き方を実現していくた
め新卒初任給に加え、就業中の従業員及び新たに入社する中途採用者の給与水準についても一斉に引き上げ
を行うものであります。都市部と地方における賃金の地域間格差の解消ならびに最終学歴による収入格差を
是正することにより、今後の当社グループの成長を担う人材を確保すると共に、より一層従業員の働きがい
を高め、企業価値向上に努めてまいります。


２．ベースアップの概要
対象者：当社雇用の新卒入社社員、既存従業員及び中途採用者
実施時期：2023 年４月分給与より


３．初任給の引き上げ
現行 2023 年４月以降 引き上げ額
初任給 200,000 円 250,000 円 50,000 円


４．業績への影響
本件における 2023 年７月期の連結業績に与える影響は軽微なものであると考えております。


以上