『カムバック採用』専用サイトの立ち上げについて

2024 年 4 月 4 日


会社名 株式会社ＴＯＫＡＩホールディングス
代表者名 代表取締役社長 小栗 勝男
（コード番号：3167 東証プライム市場）
問合せ先 理事 人事企画部担当 沼野 哲也
（TEL： 054－273－4932）



『カムバック採用』専用サイトの立ち上げについて

～多様な人財獲得強化に向けた取り組み～
TOKAI グループは、「成長の根源・基幹・果実」という 3 つの要素からなる成長
ツリーの内、『人財・組織の活力最大化』を根源として、人への投資は『コスト』
ではなく企業価値向上のための投資と位置づけ、人財育成と職場環境づくりなど人
財・組織の最大化に取り組んでいます。また、採用活動においても、新卒採用のみ
ならずキャリア採用や障がい者採用など多様なスキルや経験、価値観を持つ人財の
獲得を強化しています。


この度、採用施策の一環として過去に当社グループで活躍していた人財（アルム
ナイ※）を採用するための窓口として『カムバック採用』専用サイトを立ち上げま
す。※卒業や同窓を意味する英語 人事領域では企業を離職した方のことをアルムナイという

当社グループでは 1990 年より『再雇用制度』を導入・運用し、その後社員のニー
ズに応じて、転勤、介護、育児等止むを得ない事情で退職する社員を対象に対応して
まいりました。
上記制度と並行し、 退職事由を選別することなく登録できる専用サイトを立ち上げ
ます。この専用サイトは、当社グループの退職者であれば、当社グループからの発信
情報などを受け取り、経験にマッチした求人案件を見ることができるほか、再びグル
ープ内での勤務を希望する場合の悩みなどを担当コーディネーターに相談すること
もできるものです。過去に当社グループで活躍していた人財が『カムバック』しやす
い環境を整備し、多様なスキルや経験を生かしてもらう採用を進めていきます。


TOKAI グループは今後も、さまざまなバックグラウンドやキャリアを持つ多様な人
財の積極的な採用を通じ、『人財・組織の活力最大化』に繋げていきます。
 【カムバック採用の運用イメージ】
アルムナイ専用サイトは㈱リクルートの提供する Alumy を利用




【TOKAIグループ カムバック採用専用サイト】
https://retiree.alumy.jp/enterprises/214efb77613f4400accf82904bad900d/ret
irees/invite?utm_source=hr_flow&utm_medium=hp&utm_campaign=
TOKAIグループアルムナイメンバーの方は是非こちらからご登録ください。
以 上


【本件に関するお問い合わせ】
株式会社ＴＯＫＡＩホールディングス 人事企画部
TEL：054-273-4932