給与水準の引き上げ並びに特別一時金の支給に関するお知らせ

各　位
2024年3月19日
ヤ シマ


会 社 名： 八 洲 電 機 株 式 会 社
代 表 者 名 ： 代表取締役 社長兼ＣＯＯ 清 宮 茂 樹
（ コード ： ３ １ ５ ３ 東証プライム市場 ）
問合せ先 ： 経 営 企 画 本 部 担 当 本 部 長 安 重 貴 城

（ Ｔ Ｅ Ｌ ： ０３－３５０７－３３４９ ）



給与水準の引き上げ 並びに 特別一時金の支給に関するお知らせ

　当社は、給与水準の引き上げ（※以下「ベースアップ」という。）すること、並びに特別一
時金を支給することといたしましたので、下記のとおりお知らせします。

記

1 . ベースアップについて
(1 ) ベースアップの背景
　これまで当社は、10年連続でベースアップを実施し処遇水準の向上を図ってまいり
ました。2024年度は、新たにスタートする「中期経営計画（2024～2026年度）」の初
年度にあたり、賃上げ率は全体で6.07％（役職昇進を含む）となるベースアップ、及
び初任給の改定を実施することとしました。これにより、11年連続ベースアップを実
施することとなります。
　当社は「中期経営計画（2024～2026年度）」の柱となるウェルビーイング経営が目
指す、人的資本の充実・強化のために、初年度からベースアップを実行することで、
さらなる企業価値の向上を図ってまいります。
(2 ) ベースアップの概要
① . 対象者 ： 正社員
② . 実施時期 ： 2024年4月
③ . 賃上げ額 ： 一般職 一人当り 　10,000円／月（一律）
管理職 一人当り 約25,000円／月（平均）
(3 ) 初任給改定の概要（新卒新入社員（正社員）の場合）
① . 初任給の金額 ：
現　行 改 定 後 引上げ額
大学卒の場合 240,000 円/月 250,000 円/月 + 10,000 円/月
② . 実施時期 ： 2024年4月



2 . 特別一時金の支給について
(1 ) 特別一時金支給の背景
　2022年度より再スタートしました中期経営計画の2024年度最終目標である経常利益
35億円、経常利益率5.0%を、１年前倒しの今年度（2023年度）に大幅に達成する見通
しであることから、特別一時金を支給することとしました。
(2 ) 支給対象者 2024年3月31日時点で、当社に在籍する正社員・契約社員（原則）
(3 ) 支給額 一人当り 100,000円
(4 ) 支給日 2024年3月29日（金）

以上




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