男性育児休業取得率100％宣言について

2023 年 11 月 28 日
各 位
会 社 名 株 式 会 社 Ｎ Ｊ Ｓ
代 表 者 名 代表取締役社長 村 上 雅 亮
（コード番号：2325 東証プライム市場）
問 合 せ 先 常務取締役管理本部長 蒲 谷 靖 彦
（TEL：03-6324-4355）


男性育児休業取得率 100％宣言について


当社は、従業員の就業環境改善とウェルビーイング向上を目的として、男性育児休業取得率
100％を目指すことを宣言いたします。


記

１．目的
①育児休業社員を会社全体で支援する職場風土の醸成
②ワークライフバランス実現による従業員満足度の向上
③企業イメージ向上によるリクルート活動の強化


２．育児休業取得実績の推移
項目 性別 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
育児休業制度 男 6 4 3 12 14
利用者数（名） 女 5 4 3 8 6
男 21.5 12.3 16.0 11.5 71.0
取得平均日数（日）
女 352.0 290.0 308.0 300.5 297.7
男 50.0% 55.6% 72.7% 81.8% 100.0%
取得率（％）
女 100% 100% 100% 100% 100%

※2023 年度は 11 月時点


３．今後の取り組み
育児休業中に業務を分担する職場の同僚を対象に支給する「育業職場サポート手当（仮
称）」導入の検討。（2024 年 4 月導入予定）
以上