新サイト「Ｒｅ就活テック」ローンチのお知らせ

2023 年５月 16 日
各 位
会 社 名 株 式 会 社 学 情
代表者名 代表取締役社長 中井 大志
（コード番号 2301 東証プライム市場）
問合せ先 管理部ゼネラルマネージャー 野嶋 稔彦
（ T E L . 0 3 - 3 5 9 3 - 1 5 0 0 ）


新サイト「Ｒｅ就活テック」ローンチのお知らせ

20 代ＩＴエンジニア経験者とＩＴエンジニア採用企業のマッチングを支援する
「Ｒｅ就活テック」を 2023 年 5 月 16 日にローンチ。
「Ｒｅ就活」のブランド資産を活かし、経験者採用を支援する新サイトを立ち上げました。


Web メディアを軸に 20 代・新卒採用を支援する株式会社学情（本社：東京都千代田区／代表取締役社長：中井
大志）は、20 代の IT エンジニア経験者に特化した転職・採用支援サービス「Ｒｅ就活テック」を、2023 年 5
月 16 日にローンチしました。「Ｒｅ就活テック」は、20 代の IT エンジニア経験者が、IT エンジニア採用企業
から直接ヘッドハンティングを受けることができる「ダイレクトリクルーティングサイト」です。「Ｒｅ就
活」のブランド資産や、「20 代の転職支援に特化」の特徴を活かしつつ、「経験者採用」に特化した領域に挑
戦します。新サイト「Ｒｅ就活テック」のサービス提供により、人材不足が社会的な課題にもなっている IT エ
ンジニアの転職・採用を支援するとともに、相乗効果で「Ｒｅ就活」や「Ｒｅ就活の転職博」「Ｒｅ就活エー
ジェント」のシェア拡大・売上増大も図ってまいります。


Ｒｅ就活テック：https://re-katsu.jp/career/tech/
新サービスの背景、解決を目指す課題
IT 人材の需要、労働力不足は加速度的に伸び続け、経済産業省の試算によると、2030 年には需要に対し 45 万人の人
材が不足すると言われています。産業の基盤となる IT 人材の不足は、日本の生産性・産業競争力の低下を招く社会
的な課題となりかねません。


IT エンジニアは、職種・工程ごとに分業が進んでいるため、配属先により、経験できる仕事内容や習得できるスキル
が大きく異なります。そのため、仕事内容や経験したいことの希望を実現するために「転職」を選択する働き手も多
く、他の職種と比較すると企業間の労働移動は活発に行われています。


しかし、経験年数が数年の 20 代にとっては、自身のキャリアや経験、スキルが転職市場でどのように評価されるか
情報を持たない人も多い傾向です。「市場価値」を把握できていないことと、IT エンジニアを採用する求人の多さが
相まって、自身に最適な選択肢を選びにくく、新たなキャリアに挑戦しにくくなっていると言っても過言ではありま
せん。IT エンジニアの経験を持つ人材の採用を強化する動きは IT 業界に留まらず、IT・デジタル領域のサービス拡
充や DX 推進を図る事業会社にも広がり、IT エンジニアが活躍の場として選べる選択肢は増加を続けています。


20 代の IT エンジニアに、希望するキャリアやありたい姿を実現するための選択肢（求人情報）を届けることで、IT
エンジニアとして新たな環境に挑戦することを支援し、働き手と企業の成長、さらには日本経済の競争力強化に貢献
してまいります。


Ｒｅ就活テックについて
「Ｒｅ就活テック」は 20 代の IT エンジニア経験者が、IT エンジニア採用企業から直接ヘッドハンティングを受ける
ことができる「ダイレクトリクルーティングサイト」です。




VUCA の時代と呼ばれる現在は、働き手による主体的なキャリア形成への関心が高まっています。特に、ミレニアル世
代・Z 世代と呼ばれる 20 代は「キャリアの自律」への関心が高い世代です。IT エンジニアは、職種・工程ごとに分
業が進んでいるため、配属先により、経験できる仕事内容や習得できるスキルが大きく異なります。「このような工
程に関わりたい」「この言語を使用したい」「このようなスキルを身に付けたい」と、自身のキャリアを描く IT エ
ンジニア経験者が、新たな環境に挑戦することを支援し、20 代 IT エンジニア経験者と、IT エンジニア採用企業の価
値あるマッチングを実現してまいります。


■概要
・サービス名：Ｒｅ就活テック
・サービス内容：20 代の IT エンジニア経験者と、IT エンジニア採用企業のマッチングを支援する
ダイレクトリクルーティングサイト
・サービス提供開始日：2023 年 5 月 16 日（火）
・ターゲット：【ユーザー】20 代の IT エンジニア経験者
【企業】IT エンジニア経験者の採用を行う IT 系企業・事業会社
・提供求人の雇用形態：正社員・契約社員
Ｒｅ就活テック：https://re-katsu.jp/career/tech/
 「Ｒｅ就活テック」広告イメージ




【主な機能】
●企業から求職者に直接オファーを送る「ヘッドハンティング」
IT エンジニア経験者を採用する求人は多く、選択肢が多すぎて選べないという課題もあります。企業から、キャリア
を評価する求職者に「ヘッドハンティング」送ることにより、求職者がオファーを受けた企業から応募先を“選択”す
ることをサポートします。


また、20 代は経験年数が数年の求職者も多く、自身のキャリアや経験、スキルが転職市場でどのように評価されるか
情報を持たない人も多い傾向です。企業からの「ヘッドハンティング」を受けることで、自身の市場価値を把握するこ
とも可能になります。


●求職者から企業に直接応募する「逆オファー」
20 代は、仕事内容だけでなく、「企業の目的と自身のキャリアのつながり」「企業との相性」を重視する傾向です。
「会社について」「事業について」「働くチームについて」「仕事とキャリアについて」など 20 代が知りたい情報を、
テキスト・画像だけでなく動画も用いて伝えます。希望と合致する企業に「逆オファー」し、応募意思を伝えることも
可能です。


●応募前に相互理解を深める「カジュアル面談」
特に「はじめての転職」に挑戦する 20 代は、「スキルフィット」だけではなく「カルチャーフィット」を重視してい
ます。「まずは話を聞いてみたい」「面談を通して、会社の方向性と、自分自身が実現したいことの方向性が合致して
いるかを知りたい」と考える 20 代が、企業との相性を確かめることができるように、応募前に面談の機会を設け、求
職者・企業の相互理解をサポートいたします。


■株式会社学情とは
東証プライム上場・経団連加盟企業。法人株主として朝日新聞社・大手金融機関が資本出資。2004 年から、「20 代通
年採用」を提唱。会員数 200 万名の「20 代向け転職サイト 4 年連続 No.1・20 代専門転職サイト〈Ｒｅ就活〉」（2019
年～2022 年 東京商工リサーチ調査 20 代向け転職サイト 第 1 位）や、会員数 40 万名の「オリコン顧客満足度(R)調
査 学生満足度 No.1・スカウト型就職サイト〈あさがくナビ（朝日学情ナビ）〉」（※2022 年 オリコン顧客満足度(R)
調査 逆求人型就活サービス 就活支援コンテンツ 第 1 位）を軸に、業界で唯一 20 代の採用をトータルにサポートす
る大手就職・転職情報会社です。
また日本で初めて「合同企業セミナー」を開催し（自社調べ）、合同企業セミナーのトップランナーとして、20 代来
場数 No.1 の「20 代・30 代対象の合同企業セミナー〈転職博〉」（2020 年 自社調べ 転職イベントにおける 20 代来場
数 第 1 位）や、新卒学生対象・合同企業セミナー来場数 No.1「合同企業セミナー〈就職博〉」（2023 年 東京商工リ
サーチ調査 新卒学生対象・合同企業セミナー 来場数 第 1 位）を運営。2019 年には外国人材の就職・採用支援サービ
ス「Japan Jobs」を立ち上げるなど、若手人材の採用に関する多様なサービスを展開しています。
［創業／1976 年 資本金／15 億円 加盟団体／一般社団法人 日本経済団体連合会、公益社団法人 全国求人情報協会］
https://company.gakujo.ne.jp