正社員定年年齢延長に関するお知らせ

2023 年２月３日
各 位
会 社 名 株式会社 は せ が わ
代表者の
代表取締役社長 新貝 三四郎
役職氏名
（コード番号 ８２３０ 東証スタンダード・福証）
問合せ先 経営企画部長 吉安 大輔
Ｔ Ｅ Ｌ ０３－６８０１－１０７４


正社員定年年齢延長に関するお知らせ


当社は、2022年12月16日開催の取締役会において、正社員の定年年齢延長に関して下記のとお
り決議いたしましたので、お知らせいたします。

記

１．概要
2023年４月１日付で、正社員の定年年齢を、現行の「満60歳」から「満65歳」へ延長します。
これにより、定年再雇用者を除くすべての従業員の定年年齢が、満65歳になります。

２．背景
正社員の65歳定年延長は、一義的には「法令対応」が契機ではあるものの、当社としてはこ
れを機会として捉え、中期経営計画の重点テーマの一つとして掲げる「人材マネジメント体系
再構築」が包含する課題である「生産年齢人口減少による労働力不足解消」「健康寿命が延伸
するなかでの従業員の活用機会創出」「人の意識（人生観・キャリア観）の多様性へ対応」へ
資する取り組みとして実施いたします。

３．狙い
（１）供養のプロフェッショナルとして、数多くのお客様のご対応をとおして培ってきた能力を
活かし、高いパフォーマンスを維持したまま活躍する機会を創出することで、知識・経験の
継承と顧客満足の最大化を実現します。
（２）「保有能力を発揮できる役割と報酬」で処遇することで、従業員のモチベーション向上と
更なる成長を促し、当社の生産性向上につなげます。
（３）従業員が活き活きと当社で働きながら、自律的かつ長期的に能力を伸ばすことができる環
境を実現します。

４．人材マネジメント体系再構築について
当社は、持続的な成長を実現するための重点テーマの一つとして「人材マネジメント体系再
構築」を掲げております。このテーマで志向する方向性（社員個々人が自主性・自律性・チャ
レンジ性をもって自身の生き方・働き方を描き、取り組む人材マネジメントシステム）、更に
は人的資本の活用による企業価値向上の観点を踏まえ、今般先行して実施する正社員定年延長
に続き、2023年10月１日からは新たな人事制度の一部を試行し、2024年４月１日で全面移行を
行なう予定です。
以 上