大企業の約6割が、「外部委託エンジニア」獲得に意欲　「システム開発」や「インフラ開発」スキルを持った5年以上経験がある30代の中堅層を求める傾向

2022年３月24日
各 位
会 社 名 株式会社Branding Engineer
代表者名 代表取締役CEO 河端 保志
（コード番号：7352 東証マザーズ）
問合せ先 執行役員 経営戦略本部 本部長 加藤 真
（TEL．03－6416－0057）



大企業の約6割が、「外部委託エンジニア」獲得に意欲
「システム開発」や「インフラ開発」スキルを持った
5年以上経験がある30代の中堅層を求める傾向
〜外部委託エンジニアとして求める人材、「即戦力」に加え、「既存概念にとらわ
れない新しい発想」も重要の声〜



当社は、大企業（従業員数500名以上）の経営者・役員205名を対象に、「大企業における
外部委託エンジニアの獲得意欲」に関する調査を実施しましたので、お知らせいたします。
詳細につきましては、添付のプレスリリースをご参照ください。




以 上
報道関係者各位
プレスリリース

株式会社BrandingEngineer
2022年3月24日

大企業の約6割が、「外部委託エンジニア」獲得に意欲
「システム開発」や「インフラ開発」スキルを持った
5年以上経験がある30代の中堅層を求める傾向
〜外部委託エンジニアとして求める人材、「即戦力」に加え、「既存概念にとら
われない新しい発想」も重要の声〜
株式会社Branding Engineer（所在地：東京都渋谷区、代表取締役CEO：河端保志、代表取
締役COO：髙原克弥、証券コード：7352）は、大企業（従業員数500名以上）の経営者・役員
205名を対象に、「大企業における外部委託エンジニアの獲得意欲」に関する調査を実施し
ましたので、お知らせいたします。


■調査サマリー




今回の調査では、大企業の過半数が「外部委託エンジニア」の獲得に意欲的であり、エン
ジニアとしてある程度の経験を積んでいる30代をターゲットとしていることが分かりまし
た。また、これまでの経験やスキルを即戦力として発揮することだけでなく、「社内へ新た
な発想をもたらす」ことに期待する企業が多いことがわかります。


■調査概要
調査概要：「大企業における外部委託エンジニアの獲得意欲」に関する調査
調査方法：インターネット調査
調査期間：2022年1月25日〜同年1月30日
有効回答：大企業（従業員数500名以上）の経営者・役員205名
※データ利用について：出所が「Branding Engineer」であること、タイトルを明記し、リ
ンク掲載のうえ、利用してください


■大企業の約6割が、「外部委託エンジニア」の獲得に意欲的
「Q1.あなたのお勤め先の「外部委託のエンジニア」の獲得意欲を教えてください。」
（n=205）と質問したところ、「かなり意欲が高い」が25.3%、「やや意欲が高い」が33.7%
という回答となりました。




・かなり意欲が高い：25.3%
・やや意欲が高い：33.7%
・あまり意欲はない：21.0%
・全く意欲はない：20.0%


■外部委託のエンジニアに求める年齢層、「30代」が55.4%で最多
Q1で「かなり意欲が高い」「やや意欲が高い」と回答した方に、「Q2.外部委託のエンジ
ニアに求める最適な「年齢層」を教えてください。」（n=121）と質問したところ、「20
代」が12.4%、「30代」が55.4%という回答となりました。
・20代：12.4%
・30代：55.4%
・40代：22.3%
・50代：9.1%
・60歳以上：0.0%
・あてはまるものがない：0.8%


■外部委託エンジニアに求める経験年数、「5-10年未満」が35.5%で最
多
Q1で「かなり意欲が高い」「やや意欲が高い」と回答した方に、「Q3.外部委託のエンジ
ニアに求める「経験年数」を教えてください。」（n=121）と質問したところ、「5-10年未
満」が35.5%、「3-5年未満」が25.6%という回答となりました。
・1年未満：3.3%
・1-2年未満：5.8%
・2-3年未満：9.1%
・3-5年未満：25.6%
・5-10年未満：35.5%
・10年以上：17.4%
・あてはまるものがない：3.3%


■外部委託エンジニアに求めるスキル、「システム開発」（65.2%）や
「インフラ開発」（47.1%）の声
Q1で「かなり意欲が高い」「やや意欲が高い」と回答した方に、「Q4.外部委託のエンジ
ニアに求める「スキル」を教えてください。（複数回答）」（n=121）と質問したところ、
「システム開発」が65.2%、「インフラ開発」が47.1%、「コンサルティング/PM」が37.2%
という回答となりました。
・システム開発：65.2%
・インフラ開発：47.1%
・コンサルティング/PM：37.2%
・Webデザイン：32.2%
・ゲーム開発：11.6%
・その他：2.5%


■外部委託エンジニアに求める契約形態、「派遣」が29.8%
Q1で「かなり意欲が高い」「やや意欲が高い」と回答した方に、「Q5.外部委託のエンジ
ニアに求める「契約形態」を教えてください。」（n=121）と質問したところ、「派遣」が
29.8%、「準委任」が24.0%という回答となりました。
・派遣：29.8%
・準委任：24.0%
・どちらでも可：46.2%


■約5割の企業が、外部委託エンジニアは「2～10人」募集したい意向
Q1で「かなり意欲が高い」「やや意欲が高い」と回答した方に、「Q6.外部委託のエンジ
ニアの募集したい「人数」を教えてください。」（n=121）と質問したところ、「11～20
人」が27.3%、「2～10人」が46.3%という回答となりました。
・1人以下：4.1%
・2～10人：46.3%
・11～20人：27.3%
・21～30人：9.1%
・31人以上：13.2%


■外部委託エンジニア募集時の一人当たりの報酬は、「60-80万円未
満」(19.8%)が最多、「200万円以上」(13.3%)を想定する声も
Q1で「かなり意欲が高い」「やや意欲が高い」と回答した方に、「Q7.外部委託のエンジ
ニアを募集する際の「一人当たり報酬金額（SEレベル）」を教えてください。」（n=121）
と質問したところ、「60-80万円未満」が19.8%、「50-60万円未満」が15.7%という回答と
なりました。
・50万円未満：12.5%
・50-60万円未満：15.7%
・60-80万円未満：19.8%
・80-90万円未満：14.0%
・90-100万円未満：14.0%
・100-150万円未満：6.6%
・150-200万円未満：4.1%
・200万円以上：13.3%


■外部委託エンジニアに対して、「即戦力になること」や「既存の方法
にとらわれずに新しい発想が出来る人」を求める声
Q1で「かなり意欲が高い」「やや意欲が高い」と回答した方に、「Q8.外部委託のエンジ
ニアに対して求めることがあれば自由に教えてください。（自由回答）」（n=121）と質問
したところ、「即戦力になること」や「既存の方法にとらわれずに新しい発想が出来る
人」など73の回答を得ることができました。

＜自由回答・一部抜粋＞
・36歳：即戦力になること。
・57歳：既存の方法にとらわれずに新しい発想が出来る人。
・38歳：使う人や先々を見通したシステムの組み方ができること。
・52歳：デジタルマーケティング領域にも明るい人。積極的に提案ができる人。
・58歳：スキルによって単価は要相談になるが、コミュニケーション能力を重視する。
・54歳：コスト意識を持った人材。
・54歳：アナログな経営陣に対しての分かりやすい説明力。
・56歳：UI含め開発スキルのあること。


■まとめ
今回は、大企業（従業員数500名以上）の経営者・役員205名を対象に、「大企業における
外部委託エンジニアの獲得意欲」に関する調査を行いました。

まず、大企業の約6割が「外部委託エンジニア」の獲得に意欲があることが判明しまし
た。そこで、外部委託エンジニアに求める条件を伺ったところ、年齢層は「30代」（55.
4%）が最多となり、経験年数は「5-10年未満」（35.5%）、スキルについては「システム開
発」（65.2%）や「インフラ開発」（47.1%）を求める声が挙がりました。また、外部委託エ
ンジニアに対して、「即戦力になること」や「既存の方法にとらわれずに新しい発想が出来
る人」を求めているようです。

次に、外部委託エンジニアの契約形態については、29.8%が「派遣」、46.2%が「派遣・準
委任を問わない」ことが分かりました。また、求める外部委託のエンジニアの人数は、「2
〜10人」が46.3%で最多、次いで「11〜20人」が27.3%となりました。更に、外部委託のエン
ジニア募集時の一人当たりの報酬は、「60-80万円未満」が19.8%で最多であり、中には「20
0万円以上」（13.3%）を想定する声も挙げられました。

高額な報酬を想定している企業も多く、まずは低リスクの派遣から採用を開始し、スキル
や経験、相性などを確認したいという思惑があるのかもしれません。企業としては、優秀な
エンジニアを確保するための競争が更に激しくなりそうですが、しっかりと経験を積んだエ
ンジニアであれば、独立しても活躍できる環境が広がっており、エンジニアを志している人
たちにとって励みになる結果と言えるのではないでしょうか。


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■Branding Engineerについて
2020年7月7日（火）に東京証券取引所マザーズ市場へ新規上場。
「エンジニアと共に、未来に革命を。」をメッセージに掲げ、「Midworks（https://mid-wo
rks.com/）」「TechStars Agent（https://techstars.jp/lp/agent/）」「tech boost（htt
ps://tech-boost.jp/）」等、ITエンジニアのキャリアライフをサポートする様々な事業
や、「Mayonez（https://mayonez.jp/）」をはじめとするメディア事業を展開。
時流にあった新しい働き方の創出やサポートを通じて、あらゆるエンジニアが、自身の、ま
た社会の可能性を信じ、価値創出をしていける未来実現のためのプラットフォーマーを目指
しています。
現在では、デジタルマーケティングコンサルサービス「SAKAKU（https://b-engineer.co.jp
/sakaku/）」をはじめとする企業のDX推進をサポートするクライアントソリューションにも
注力、事業領域を拡大しています。
詳しくは、Branding Engineerコーポレートサイト（https://b-engineer.co.jp/）をご覧く
ださい。

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会社名 ：株式会社 Branding Engineer
設立 ：2013年10月2日
代表取締役CEO：河端 保志
代表取締役COO：髙原 克弥
所在地 ：〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル6F
事業内容 ：ITを活用したサービス事業
URL ：https://b-engineer.co.jp/


【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社 Branding Engineer 経営企画質 担当：入道
TEL：03-6416-5564 E-mail：pr_release@b-engineer.com