【コロナ5類移行でフリーランスエンジニアの今後は？】中小・ベンチャー企業の約6割が、（フリーランスエンジニアの）活用が活発化すると予想

2023年10月31日
各 位
会 社 名 株式会社TWOSTONE&Sons
代表者名 代表取締役CEO 河端 保志
（コード番号：7352 東証グロース）
問合せ先 上級執行役員 経営戦略本部 本部長 加藤 真
（TEL．03－6416－0057）



【コロナ5類移行でフリーランスエンジニアの今後は？】
中小・ベンチャー企業の約6割が、（フリーランスエンジニアの）活用が活発化すると予想
一方、活用において「人材の見つけ方」に課題の声



当社の100％子会社である株式会社Branding Engineerが運営するフリーランスエンジニアと企業
のマッチングサービス「Midworks」は、システムの社内開発を行っているもしくは、社内にエンジニア
部署が存在する中小・ベンチャー企業の経営者・役員108名を対象に、フリーランスエンジニア活用
に関する意識調査を実施しましたので、お知らせいたします。
詳細につきましては、添付のプレスリリースをご参照ください。




以 上
PressRelease 報道関係者各位 2023 年 10 月 31 日
株式会社 Branding Engineer




【コロナ 5 類移行でフリーランスエンジニアの今後は？】

中小・ベンチャー企業の約 6 割が、

（フリーランスエンジニアの）活用が活発化すると予想

一方、活用において「人材の見つけ方」に課題の声

〜7 割以上が自社の IT 分野やエンジニア人材に関して「悩みがあり」〜


株式会社 TWOSTONE&Sons の 100％子会社である株式会社 Branding Engineer（所在地：東京都渋谷
区、代表取締役 CEO：河端保志、代表取締役 COO：高原克弥、以下 Branding Engineer）が運営するフ
リーランスエンジニアと企業のマッチングサービス「Midworks」は、システムの社内開発を行っている
もしくは、社内にエンジニア部署が存在する中小・ベンチャー企業の経営者・役員 108 名を対象に、フリ
ーランスエンジニア活用に関する意識調査を実施しましたので、お知らせいたします。


■調査サマリー




■調査概要
調査概要：フリーランスエンジニア活用に関する意識調査
調査方法：IDEATECH が提供するリサーチ PR「リサピー®︎」の企画によるインターネット調査
調査期間：2023 年 9 月 27 日〜同年 9 月 28 日
有効回答：システムの社内開発を行っているもしくは、社内にエンジニア部署が存在する中小・ベンチャ
ー企業（従業員数 100 名〜500 名未満）の経営者・役員 108 名
※構成比は小数点以下第 2 位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも 100 とはなりません。

＜本件に関するお問い合わせ先＞
(株) TWOSTONE&Sons 経営企画室 担当：森川
TEL：03-6416-5564 MAIL：pr_release@twostone-s.com
PressRelease 報道関係者各位 2023 年 10 月 31 日
株式会社 Branding Engineer




≪利用条件≫
1 情報の出典元として「株式会社 Branding Engineer」の名前を明記してください。
2 ウェブサイトで使用する場合は、出典元として、下記リンクを設置してください。
URL：https://mid-works.com/


■7 割以上が自社の IT 分野やエンジニア人材に関して「悩みがある」と回答
「Q1.あなたは、自社の IT 分野やエンジニア人材に関して悩みがありますか。」（n=108）と質問した
ところ、「非常にある」が 38.0%、「ややある」が 32.4%という回答となりました。




・非常にある：38.0%
・ややある：32.4%
・あまりない：19.4%
・全くない：8.3%
・わからない/答えられない：1.9%


■IT 分野やエンジニア人材に関する悩み、「人材が不足している」が 78.9%で最多
Q1 で「非常にある」「ややある」と回答した方に、「Q2.自社の IT 分野やエンジニア人材に関する悩
みを教えてください。（複数回答）」（n=76）と質問したところ、「人材が不足している」が 78.9%、
「専門性の高い案件に対応できない」が 43.4%、「スキルやノウハウが属人化している」が 36.8%という
回答となりました。




＜本件に関するお問い合わせ先＞
(株) TWOSTONE&Sons 経営企画室 担当：森川
TEL：03-6416-5564 MAIL：pr_release@twostone-s.com
PressRelease 報道関係者各位 2023 年 10 月 31 日
株式会社 Branding Engineer




・人材が不足している：78.9%
・専門性の高い案件に対応できない：43.4%
・スキルやノウハウが属人化している：36.8%
・案件進行に時間がかかる：28.9%
・教育にコストがかかる：25.0%
・人材が必要な時期とそうでない時期に差がある：19.7%
・人材の入れ替わりが防げない：17.1%
・その他：1.3%
・わからない/答えられない：1.3%


■「スキル不足」や「人材の確保」などの悩みも
Q2 で「わからない/答えられない」以外を回答した方に、「Q3.Q2 で回答した以外に、自社の IT 分野
やエンジニア人材に関する悩みがあれば、自由に教えてください。（自由回答）」（n=75）と質問した
ところ、「スキル不足」や「人材の確保」など 49 の回答を得ることができました。


＜自由回答・一部抜粋＞
・61 歳：スキル不足。
・53 歳：創造性のある人材の確保など。
・65 歳：自社に必要な人材がマーケットにいない。
・54 歳：退職者が多い。
・53 歳：優秀なエンジニアを他社に引き抜かれる。
・54 歳：募集してもなかなか人材が集まらない。
・60 歳：人が育たない。




＜本件に関するお問い合わせ先＞
(株) TWOSTONE&Sons 経営企画室 担当：森川
TEL：03-6416-5564 MAIL：pr_release@twostone-s.com
PressRelease 報道関係者各位 2023 年 10 月 31 日
株式会社 Branding Engineer




■6 割以上がフリーランスエンジニアの活用を「行っていない」と回答
「Q4.あなたのお勤め先企業では、フリーランスエンジニアの活用を行っていますか。」（n=108）と
質問したところ、「行っている」が 36.1%、「行っていない」が 61.1%という回答となりました。




・行っている：36.1%
・行っていない：61.1%
・わからない/答えられない：2.8%


■フリーランスエンジニアの活用を行っていない理由、「求めている条件に合う人材が見つからないか
ら」や「自社に合う人材が分からないから」
Q4 で「行っていない」と回答した方に、「Q5.あなたのお勤め先企業で、フリーランスエンジニアの
活用を行っていない理由を教えてください。（複数回答）」（n=66）と質問したところ、「求めている
条件にある人材が見つからないから」が 33.3%、「自社の合う人材が分からないから」が 28.8%という回
答となりました。




＜本件に関するお問い合わせ先＞
(株) TWOSTONE&Sons 経営企画室 担当：森川
TEL：03-6416-5564 MAIL：pr_release@twostone-s.com
PressRelease 報道関係者各位 2023 年 10 月 31 日
株式会社 Branding Engineer




・求めている条件に合う人材が見つからないから：33.3%
・自社に合う人材が分からないから：28.8%
・即戦力人材が見つからないから：25.8%
・即時の採用が難しいから：25.8%
・チームでの採用が難しいから：21.2%
・スキルに不安があるから：19.7%
・長期間の採用が難しいから：13.6%
・その他：3.0%
・わからない/答えられない：9.1%


■「実力がわからない」や「社風が閉鎖的」なども理由に
Q5 で「わからない/答えられない」以外を回答した方に、「Q6.Q5 で回答した以外に、あなたのお勤
め先企業で、フリーランスエンジニアの活用を行っていない理由があれば、自由に教えてください。（自
由回答）」（n=60）と質問したところ、「実力がわからない」や「社風が閉鎖的」など 39 の回答を得る
ことができました。


＜自由回答・一部抜粋＞
・61 歳：採用が難しい。
・62 歳：実力がわからない。
・60 歳：社風が閉鎖的。
・58 歳：費用面。
・61 歳：要望を伝えにくい。
・56 歳：そもそも求人に対する応募者がいない。
・65 歳：長期的な仕事が頼めない。


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(株) TWOSTONE&Sons 経営企画室 担当：森川
TEL：03-6416-5564 MAIL：pr_release@twostone-s.com
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株式会社 Branding Engineer




■約 6 割が新型コロナウイルス感染症の 5 類感染症移行後（も）フリーランスエンジニアの活用が「活発
化する」と回答
「Q7.オンラインの普及や働き方改革を受け、様々な業種でフリーランス人材が増加してる中で、新型
コロナウイルス感染症の 5 類感染症移行後（も）フリーランスエンジニアの活用が活発化すると思います
か。」（n=108）と質問したところ、「非常にそう思う」が 24.1%、「ややそう思う」が 35.2%という回
答となりました。




・非常にそう思う：24.1%
・ややそう思う：35.2%
・あまりそう思わない：30.6%
・全くそう思わない：5.6%
・わからない/答えられない：4.6%


■活用したい人材、「即戦力人材」や「経験豊富な人材」が上位の結果に
Q7 で「非常にそう思う」「ややそう思う」以外を回答した方に、「Q8.あなたのお勤め先企業でフリ
ーランスエンジニアを活用する場合、どのような人材、サービスがあれば活用したいと思いますか。（複
数回答）」（n=44）と質問したところ、「即戦力人材」が 45.5%、「経験豊富な人材」が 27.3%、「コ
ミュニケーションが円滑な人材」が 25.0%という回答となりました。




＜本件に関するお問い合わせ先＞
(株) TWOSTONE&Sons 経営企画室 担当：森川
TEL：03-6416-5564 MAIL：pr_release@twostone-s.com
PressRelease 報道関係者各位 2023 年 10 月 31 日
株式会社 Branding Engineer




・即戦力人材：45.5%
・経験豊富な人材：27.3%
・コミュニケーションが円滑な人材：25.0%
・自社に合う人材を紹介してくれるサービス：18.2%
・チームでの活用が可能なサービス：11.4%
・大手企業での勤務経験がある人材：6.8%
・大規模プロジェクトでも対応可能なサービス：4.5%
・その他：0.0%
・わからない/答えられない：25.0%


■「信用力」や「協調性」などの回答も
Q8 で「わからない/答えられない」以外を回答した方に、「Q9.Q8 で回答した以外に、フリーランス
エンジニアを活用する際に、活用したいと思う人材、サービスがあれば、自由に教えてください。（自由
回答）」（n=33）と質問したところ、「信用力」や「協調性」など 20 の回答を得ることができました。


＜自由回答・一部抜粋＞
・61 歳：信用力。
・56 歳：土木分野での IT スキルに特化した人材が欲しい。
・64 歳：自社の社風に合うかが問題。
・47 歳：協調性。
・62 歳：メカトロニクス技術者、光計測技術者。
・57 歳：PM をまかせられる人材。
・61 歳：失敗や後悔のないエンジニアの紹介。




＜本件に関するお問い合わせ先＞
(株) TWOSTONE&Sons 経営企画室 担当：森川
TEL：03-6416-5564 MAIL：pr_release@twostone-s.com
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株式会社 Branding Engineer




■まとめ
今回は、システムの社内開発を行っているもしくは、社内にエンジニア部署が存在する中小・ベンチャ
ー企業の経営者・役員 108 名を対象に、フリーランスエンジニア活用に関する意識調査を実施しました。


2030 年には最大 79 万人もの IT 人材が不足する予測が立てられており、IT 人材不足は深刻な問題です。
本調査でも、7 割以上の企業が、自社の IT 分野やエンジニア人材に関して悩みがあることが明らかにな
り、特に深刻な悩みとして「人材不足」が浮き彫りになりました。


「人材不足」という企業の悩みが浮き彫りになった一方で、フリーランスエンジニアの活用に関して
は、約 6 割の企業が「行っていない」ことが判明しました。理由としては「求めている条件に合う人材が
見つからないから」（33.3%）や「自社に合う人材が分からないから」（28.8%）などが挙がりました。
ただし、中小・ベンチャー企業の約 6 割は、「今後フリーランスエンジニアの活用が活発化する」とも予
測しており、活用したい人材として「即戦力人材」や「経験豊富な人材」などが挙げられています。


働き方改革などによる雇用形態の多様化に伴い、フリーランス人材は年々増加しています。フリーラン
ス人材はチーム内製化のサポートとしてノウハウを得るという採用観点での活用も期待できます。
しかし、その中でも IT エンジニアのスキルは専門的な知識も問われるため、企業側として適切な人材を
見つけるのは困難です。
そのため、“専門的な知見の元で企業が求める「即戦力人材」や「経験豊富な人材」がより具体化さ
れ、その上で自社にマッチしたフリーランスエンジニアを提案するサービス”を活用することで、企業の
IT 人材不足問題の解決手段になるのではないでしょうか。


■フリーランスエンジニアと企業のマッチングサービス「Midworks」




Midworks は、フリーランスエンジニアと企業のマッチングサービスです。
自社独自のフリーランス独立支援サービスにより、フリーランスの方の営業に関わる物理的負担や、保証
がないことによる心理的負担等をなくすことで、本来の業務に集中できる環境づくりをサポートします。
「すべてのエンジニアの喜びと幸せを持続させる」をビジョンに掲げ、IT エンジニアの働き方や案件と
の出会いに、より多くの選択肢や可能性を創出することで、一人でも多くのエンジニアの LIFE と、プロ
ジェクトの質の向上、双方の実現を目指します。




＜本件に関するお問い合わせ先＞
(株) TWOSTONE&Sons 経営企画室 担当：森川
TEL：03-6416-5564 MAIL：pr_release@twostone-s.com
PressRelease 報道関係者各位 2023 年 10 月 31 日
株式会社 Branding Engineer




▼サービスサイトはこちら
https://mid-works.com/




■Branding Engineer とは
株式会社 TWOSTONE&Sons の 100％子会社として、エンジニアプラットフォームを中心に事業展開して
おります。詳しくは、Branding Engineer コーポレートサイト（https://b-engineer.co.jp/）をご覧くださ
い。


■TWOSTONE&Sons について
エンジニアプラットフォーム事業を中心に様々なソリューションサービスを提供するホールディングカン
パニー。2013 年株式会社 Branding Engineer として創業、2020 年 7 月 7 日に東京証券取引所マザーズ市
場 （ 現 ： グ ロ ー ス 市 場 、 証 券 コ ー ド ： 7352 ） へ 新 規 上 場 。 2023 年 ６ 月 １ 日 に 、 「 株 式 会 社
TWOSTONE&Sons（ツーストーンアンドサンズ）」に社名変更し、ホールディングス体制へと移行。
グループ全体で幅広い事業を展開し、世の中の社会課題を解決する事業集団として社会に貢献してまいり
ます。詳しくは、TWOSTONE&Sons コーポレートサイト（https://twostone-s.com/）をご覧ください。


TWOSTONE&Sons グループの主力サービス
フリーランスエンジニアと企業のマッチングサービス Midworks
https://mid-works.com/
IT エンジニア特化型転職支援サービス TechStars Agent
https://techstars.jp/lp/agent/
初心者から始められる、オンラインでも充実サポートの実践型プログラミングスクール tech boost
https://tech-boost.jp/
総合 WEB マーケティングソリューションサービス Digital Arrow Partners
https://b-engineer.co.jp/digital-arrow-partners/
全マーケ指標改善型クローズド ASP SONOSAKI
https://sonosaki-ads.com/
企業のマーケティング課題をプロマーケターが解決する Expert Partners Marketing
https://b-engineer.co.jp/expert-partners-mk/


TWOSTONE&Sons のニュースリリースはこちらから
https://twostone-s.com/news/




＜本件に関するお問い合わせ先＞
(株) TWOSTONE&Sons 経営企画室 担当：森川
TEL：03-6416-5564 MAIL：pr_release@twostone-s.com